静鉄ファシリティーズの年収/給料/ボーナス/評価制度

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静鉄ファシリティーズの 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

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株式会社アパマン

回答者
インターン
80代前半
男性
社員クラス
4年前
プロジェクトマネージャ(制御系)
該当時期
4年前
80代前半 社員クラス プロジェクトマネージャ(制御系)
投稿 ID: ans-2998718
株式会社TUTAYA

回答者
パート・アルバイト
30代前半
女性
その他
10年前
スーパーバイザー・エリアマネージャ
該当時期
10年前
30代前半 その他 スーパーバイザー・エリアマネージャ
投稿 ID: ans-3125728
エフネット株式会社

回答者
正社員
男性
6年前
該当時期
6年前
年収
??? 万円
30代後半 主任クラス コールセンター運営・管理
【良い点】 意見は言いやすい環境なので風通しは良いと感じました。有給休暇や急な休みは比較的取りやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 コストがかかることはなか... 続きを読む (全178字)
【良い点】
意見は言いやすい環境なので風通しは良いと感じました。有給休暇や急な休みは比較的取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
コストがかかることはなかなか実行に移してくれずアイデアを出して終わってしまうことがしばしば・・・。成果だけでなく、過程もしっかりと評価してくれるが、昇給に反映されない。大幅な給与アップを望んでいる人は要検討です。
投稿 ID: ans-2618096
株式会社ラビアンローゼ

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
20代後半 主任クラス 法人営業
【良い点】 社員の全体数に対して男性の人数が少ないため、重宝され評価もされやいので昇格も女子に比べるとしやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度はある... 続きを読む (全217字)
【良い点】
社員の全体数に対して男性の人数が少ないため、重宝され評価もされやいので昇格も女子に比べるとしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあるがとても細かくわかりずらい。1年に1度評価制度の表を確認するために回覧で回ってくるが、回覧が終わるとすぐに一般社員が見れないようにしまわれてしまい確認ができないので、いつでも見れるようにしてほしい。
昇格も限度があり、ある一定のところまで上がるとそれ以降あがらない。
投稿 ID: ans-2984099

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