カネジューの年収/給料/ボーナス/評価制度

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
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クチコミ投稿数:1
岐阜県海津市
/ その他(コンサルティング/専門サービス系)
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株式会社興栄コンサルタント

回答者
正社員
20代前半
女性
その他
3年前
一般事務
該当時期
3年前
投稿 ID: ans-2878935
大日コンサルタント株式会社

回答者
正社員
男性
10年前
該当時期
10年前
年収
??? 万円
20代後半 主任クラス コンサルタント(建築・土木関連)
【良い点】 残業代が全て出ること。年一回の昇給がないこと。給料が全く上がらないし、仕事に対する費用対効果が著しく乏しい。 今は建設業界が良いがいつ落ちていくか不安しかな... 続きを読む (全178字)
【良い点】
残業代が全て出ること。年一回の昇給がないこと。給料が全く上がらないし、仕事に対する費用対効果が著しく乏しい。
今は建設業界が良いがいつ落ちていくか不安しかない。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが低すぎること。40代でも手取り30万を超えない。危機的な状況で、家族を、養っていけない。残業代が、ないと暮らしていけない。極貧状況。
投稿 ID: ans-2850518
株式会社メイホーエンジニアリング

回答者
正社員
20代前半
男性
社員クラス
1年前
積算
該当時期
1年前
投稿 ID: ans-2908135
テクノブレーン株式会社

回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
??? 万円
40代前半 社員クラス CAD(機械)
【良い点】 賞与と呼べるような金額ではないが、心なしかなささやかな寸志が口座に振り込まれす。ようやく世の中の会社と同じ時期に支払いがされるように努力されてます。 【気に... 続きを読む (全243字)
【良い点】
賞与と呼べるような金額ではないが、心なしかなささやかな寸志が口座に振り込まれす。ようやく世の中の会社と同じ時期に支払いがされるように努力されてます。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の評価基準が無いし、人事考査もない為、公平な評価をしてもらえないので、頑張っているつもりでも、年収に反映されてこないことや、ベースアップと定期昇給が混同されて、毎年の昇給がありません。求人票と食い違いあるため、見直すべきであり、社員を平等な基準の基に評価するべきであると考えます。
投稿 ID: ans-2784813

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