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春日電子の年収/給料/ボーナス/評価制度

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
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クチコミ投稿数:0
愛知県春日井市
/ 総合電機
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春日電子の 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

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セラミックセンサ株式会社

回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス
【良い点】 3交代の当直勤務をすれば場所の割には比較的高めの給与がもらえる。 賞与は製造職ということで比較的高く、6ヶ月満たないくらいの額が支給される 【気になること・... 続きを読む (全193字)
【良い点】
3交代の当直勤務をすれば場所の割には比較的高めの給与がもらえる。
賞与は製造職ということで比較的高く、6ヶ月満たないくらいの額が支給される
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の基準が不明であり配属部署に左右される。
若年層の給与は低く、高年者の給与は高めになっている傾向がある。
これは年功序列が根強いことの証左であり若いうちはどれだけ頑張っても昇給は見込めない。
投稿 ID: ans-2991803
パナソニックエコシステムズ株式会社

回答者
正社員
20代前半
女性
社員クラス
1年以内
研究・開発(電気・電子)
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-2966120
東亜エレクトロニクス株式会社

回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
??? 万円
30代前半 その他 その他の半導体関連職
【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度は半期に1度(年2回)査定があるが、事業の利益結果が最優先されるので、個人が努力してもなかなか報われない部分がある。 ど... 続きを読む (全194字)
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は半期に1度(年2回)査定があるが、事業の利益結果が最優先されるので、個人が努力してもなかなか報われない部分がある。
どうしても事業の利益が少なかれば、本人の査定が良くても
結果として低い水準の金額となってしまうので、事業の利益を常に気にしなkればならない。
今度、この状態が続ければ社員のモチベーションは下がる一方なので改善した方がいい。
投稿 ID: ans-2854151
株式会社シーディック

回答者
正社員
20代前半
男性
その他
9年前
法人営業
該当時期
9年前
投稿 ID: ans-2899135
旭産業株式会社

回答者
正社員
30代後半
男性
11年前
該当時期
11年前
投稿 ID: ans-2622757

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