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弁護士法人弘希総合法律事務所の年収/給料/ボーナス/評価制度

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
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クチコミ投稿数:0
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弁護士法人弘希総合法律事務所の 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

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株式会社SCREENホールディングス

回答者
正社員
30代後半
男性
社員クラス
10年前
法人営業
該当時期
10年前
投稿 ID: ans-2961326
株式会社新経営サービス

回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
??? 万円
30代後半 課長クラス ビジネスコンサルタント
【良い点】 人事制度コンサルを主事業としているだけに、評価に対する納得性は高いと聞く。中途入社であれば、これまでの経験にもよるが、約500万円からか。経験値、即戦力人材... 続きを読む (全222字)
【良い点】
人事制度コンサルを主事業としているだけに、評価に対する納得性は高いと聞く。中途入社であれば、これまでの経験にもよるが、約500万円からか。経験値、即戦力人材であれば8,90万円もあり得る。シニアコンサルで、7,80万円以上。マネージャーで、1000万円は越える。労働分配率は高く、利益を社員に還元する風土。
【気になること・改善したほうがいい点】
良いも悪いも、自分で仕事をとれるかどうか。
能力、実績次第で、年収は大きく前後する。
投稿 ID: ans-2803634
株式会社ゼニス

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
3年前
法人営業
該当時期
3年前
投稿 ID: ans-2892396
社会保険労務士法人おむろ人事サービス

回答者
正社員
男性
9年前
該当時期
9年前
年収
??? 万円
30代後半 非正社員 人事
【良い点】 完全年功序列。 【気になること・改善したほうがいい点】 部下の仕事を把握していない、把握しようとしないのだから、能力の評価のしようがない。 そういう... 続きを読む (全181字)
【良い点】
完全年功序列。
【気になること・改善したほうがいい点】
部下の仕事を把握していない、把握しようとしないのだから、能力の評価のしようがない。
そういう意味では、完全年功序列は妥当なところなのかな。
自作自演で、評価を上げるのに必死すぎる。
その内容もピントがズレてるというか。
京都や大阪への出張がいいことって、鉄道オタクじゃあるまいし。
投稿 ID: ans-2125903

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