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フロンティアの転職/採用/求人のクチコミ

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株式会社フロンティア

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京都府京田辺市
/ ビジネスコンサルティング
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仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名:
株式会社フロンティア
フリガナ:
フロンテイア
本社所在地:
京都府京田辺市
業界:
ビジネスコンサルティング
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株式会社SCREENホールディングス

回答者
正社員
40代後半
男性
課長クラス
1年前
技能工(その他)
該当時期
1年前
【良い点】 半導体関連好景気の恩恵を受けて現在絶好調である。 【気になること・改善したほうがいい点】 半導体事業に頼りきった状態が長く続いている。新規事業がなかなか育た... 続きを読む (全182字)
【良い点】
半導体関連好景気の恩恵を受けて現在絶好調である。
【気になること・改善したほうがいい点】
半導体事業に頼りきった状態が長く続いている。新規事業がなかなか育たないようだ。
その半導体もジリジリとシェアを落としており、価格ではなく新技術で勝負したいところだがそれも上手くいっておらず生産効率UPに注力している様子である。
将来末長く安泰とは言い難いと思う。
投稿 ID: ans-3071239
株式会社新経営サービス

回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
??? 万円
30代後半 課長クラス ビジネスコンサルタント
【良い点】 人事制度コンサルを主事業としているだけに、評価に対する納得性は高いと聞く。中途入社であれば、これまでの経験にもよるが、約500万円からか。経験値、即戦力人材... 続きを読む (全222字)
【良い点】
人事制度コンサルを主事業としているだけに、評価に対する納得性は高いと聞く。中途入社であれば、これまでの経験にもよるが、約500万円からか。経験値、即戦力人材であれば8,90万円もあり得る。シニアコンサルで、7,80万円以上。マネージャーで、1000万円は越える。労働分配率は高く、利益を社員に還元する風土。
【気になること・改善したほうがいい点】
良いも悪いも、自分で仕事をとれるかどうか。
能力、実績次第で、年収は大きく前後する。
投稿 ID: ans-2803634
株式会社ゼニス

回答者
正社員
20代後半
男性
2年前
法人営業
該当時期
2年前
【良い点】 女性の多い職場で、みな活き活きと仕事に励んでいます! 定時終わりの率も高く、福利厚生もしっかりしています。 業務内容も自由度が高く、かつ、日本でも有数... 続きを読む (全340字)
【良い点】
女性の多い職場で、みな活き活きと仕事に励んでいます!
定時終わりの率も高く、福利厚生もしっかりしています。
業務内容も自由度が高く、かつ、日本でも有数の先見性があるといえます。事業としての将来性は未知数だと思います。
社員同士も和気あいあいとしています。
創業者との共同生活に馴染むことができれば理想的な就業環境に違いありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
非常に少ないと思います。
どんな共同体にも向き・不向きはありますから、そうしたことを抜きにして客観的に見ればホワイト企業と言っていいでしょう。
常習的な無断録音や労基法の無視、恫喝的な言動などが少し気になりますが、それだけ企業としての意気込みがあるということではないでしょうか。
投稿 ID: ans-2082824
株式会社杉田総合経営センター

回答者
正社員
20代後半
男性
4年前
個人営業
該当時期
4年前
【気になること・改善したほうがいい点】 体制が未整備で、誰に報告していいのか判断に困る時がある。 基本、トップは全ての情報をを耳に入れておきたいタイプなので、細かいこ... 続きを読む (全235字)
【気になること・改善したほうがいい点】
体制が未整備で、誰に報告していいのか判断に困る時がある。

基本、トップは全ての情報をを耳に入れておきたいタイプなので、細かいことであっても自分の耳に入っていない事柄があると感情的になる。

しかし、虫の居所が悪い時に重要ではない案件を報告しに行くと、「今忙しいのに!」と機嫌を損ねることになるので注意が必要となる。

また、課長クラスに報告していた場合でもそれが所長の耳にまで入っていない場合は報告を怠ったとして怒られてしまう。
投稿 ID: ans-2585055
社会保険労務士法人おむろ人事サービス

回答者
正社員
男性
9年前
該当時期
9年前
年収
??? 万円
30代後半 非正社員 人事
【良い点】 完全年功序列。 【気になること・改善したほうがいい点】 部下の仕事を把握していない、把握しようとしないのだから、能力の評価のしようがない。 そういう... 続きを読む (全181字)
【良い点】
完全年功序列。
【気になること・改善したほうがいい点】
部下の仕事を把握していない、把握しようとしないのだから、能力の評価のしようがない。
そういう意味では、完全年功序列は妥当なところなのかな。
自作自演で、評価を上げるのに必死すぎる。
その内容もピントがズレてるというか。
京都や大阪への出張がいいことって、鉄道オタクじゃあるまいし。
投稿 ID: ans-2125903

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