京阪ビルテクノサービスの年収/給料/ボーナス/評価制度(全4件)

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年収,給料,ボーナス,評価制度 のクチコミ

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すべてのクチコミ(5件) カテゴリ:年収・評価

年収、評価制度 (全4件)
従業員
男性
1年以内
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
施工管理
【良い点】 施工管理にしては仕事量が非常に少ない。 社内的に必要とされる書類関係が少ないことが起因している。 評価制度はまさに年功序列で そこが良いと感じる方は良いかも... 続きを読む (全617字)
投稿日:2016年7月4日 投稿 ID: ans-2248707

年収、評価制度 (全4件)
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
10代後半
社員クラス
その他の機械関連職
【良い点】 残業代は事業所により異なるが大体は全額支給してもらえる。 ボーナスは普通に貰える 【気になること・改善したほうがいい点】 基本給が低すぎて残業がない事業所に... 続きを読む (全182字)
投稿日:2016年11月30日 投稿 ID: ans-2384656

年収、評価制度 (全4件)
従業員
男性
3年前
年収 ???万円
30代前半
その他
その他警備・清掃・設備管理関連職
正社員登用については、「業務の改善提案」や「国家資格等の取得」などを要件として求人広告などで記載していますが、実情は、所属長の好みの人物であるかどうかが最優先されていま... 続きを読む (全172字)
投稿日:2015年9月18日 投稿 ID: ans-1542238

年収、評価制度 (全4件)
従業員
男性
6年前
年収 ???万円
30代後半
課長クラス
ルートセールス・代理店営業
【良い点無し 【気になること・改善した方がいい点】 面接での条件を平気で反故にし、正社員も雇用すぐにはおこなわず、平均一年~二年はかかる。 評価制度も特に決まり... 続きを読む (全159字)
投稿日:2015年9月7日 投稿 ID: ans-1531429

女性の働きやすさやキャリア (全1件)
従業員
10代後半
男性
1年前
セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)
...いそうです。 【気になること・改善した方がいい点】 女性が少なく、会社に華が無いと思います。そのくらいだと思います。給料面は少ないと思います。おすすめはできません 続きを読む (全160字)
投稿日:2015年7月23日 投稿 ID: ans-1491296

退職理由、退職検討理由 (全1件)
従業員
20代後半
男性
2年前
施工管理
給与面は一切期待できません。 学歴至上主義で高学歴か 親会社等の出向社員のみが良い給与体制です。 最初からこの会社に入社、または中途採用者は 昇給は期待出来ません。 年... 続きを読む (全964字)
投稿日:2016年7月11日 投稿 ID: ans-2255945

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