京阪ビルテクノサービスの年収/給料/ボーナス/評価制度(全5件)

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年収、評価制度 (全5件)
正社員
男性
1年以内
年収 ???万円
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課長クラス
法人営業
【良い点】 資格や成績より上司に上手く気に入られれば出世ができます。 なので、あまり勉強や成績を伸ばさなくてもいいです。 また、女性の役職者や正社員率を高めたいという会... 続きを読む (全225字)
投稿日:2017年7月3日 投稿 ID: ans-2594822

年収、評価制度 (全5件)
正社員
男性
1年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
施工管理
【良い点】 施工管理にしては仕事量が非常に少ない。 社内的に必要とされる書類関係が少ないことが起因している。 評価制度はまさに年功序列で そこが良いと感じる方は良いかも... 続きを読む (全617字)
投稿日:2016年7月4日 投稿 ID: ans-2248707

年収、評価制度 (全5件)
正社員
男性
2年前
年収 ???万円
10代後半
社員クラス
その他の機械関連職
【良い点】 残業代は事業所により異なるが大体は全額支給してもらえる。 ボーナスは普通に貰える 【気になること・改善したほうがいい点】 基本給が低すぎて残業がない事業所に... 続きを読む (全182字)
投稿日:2016年11月30日 投稿 ID: ans-2384656

年収、評価制度 (全5件)
非正社員
男性
4年前
年収 ???万円
30代前半
その他
その他警備・清掃・設備管理関連職
正社員登用については、「業務の改善提案」や「国家資格等の取得」などを要件として求人広告などで記載していますが、実情は、所属長の好みの人物であるかどうかが最優先されていま... 続きを読む (全172字)
投稿日:2015年9月18日 投稿 ID: ans-1542238

年収、評価制度 (全5件)
正社員
男性
7年前
年収 ???万円
30代後半
課長クラス
ルートセールス・代理店営業
【良い点無し 【気になること・改善した方がいい点】 面接での条件を平気で反故にし、正社員も雇用すぐにはおこなわず、平均一年~二年はかかる。 評価制度も特に決まり... 続きを読む (全159字)
投稿日:2015年9月7日 投稿 ID: ans-1531429

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「【良い点】施工管理にしては仕事量が非常に少ない。社内的に必要とされる書類関係が少ないことが起因している。評価制度はまさに年功序列でそこが良いと感じる方は良いかもしれませ...」など、京阪ビルテクノサービスの年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職クチコミサイト『転職会議』なら京阪ビルテクノサービス社員のクチコミで幅広く調べられます。