日本ペイントの年収/給料/ボーナス/評価制度(全7件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ

日本ペイント株式会社

大阪府大阪市北区
化学・素材業界
3.1
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
22
年収
7
面接
--
求人情報
1

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総合評点

3.1
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
日本ペイント株式会社
フリガナ
ニツポンペイント
URL
http://www.nipponpaint.co.jp/
本社所在地
大阪府大阪市北区
業界
化学・素材

日本ペイント株式会社の関連情報まとめ

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日本ペイントの 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

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thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2016年頃
研究・開発(医薬)
2016年頃
年収700万円
【良い点】 年功序列の給与体系から、能力に見合った役割級が付与され給与が決まる制度へ移行している。若手でも実力があれば数年で他社の係長級の給与をもらえる。今まで1000... 続きを読む (全192字)
【良い点】
年功序列の給与体系から、能力に見合った役割級が付与され給与が決まる制度へ移行している。若手でも実力があれば数年で他社の係長級の給与をもらえる。今まで1000万円もらっていた係長に昇進でも能力が無ければ半減期する。
【気になること・改善したほうがいい点】
役割級も上司の評価で決まる為、どうしても好き嫌いによる不公平感は発生する。部署間での不公平感を抱いている人もいるよう。
【良い点】 年功序列の給与体系から、能力に見合った役割級が付与され給与が決まる制度へ移行している。若手でも実力があれば数年で他社の係長級の給与をもらえる。今まで1000万円もらっていた係長に昇進でも能力が無ければ半減期する。 【気になること・改善したほうがいい点】 役割級も上司の評価で決まる為、どうしても好き嫌いによる不公平感は発生する。部署間での不公平感を抱いている人もいるよう。
投稿ID ans-2293414 クチコミ詳細

年収データ

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thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2016年頃
一般事務
2016年頃
年収500万円
【良い点】 評価制度は自分発信の考課なため目標の設定などはある程度自分で決めれます。後は年間を通して自分がどう頑張ったかを上司に伝え、賛同してもらえたらそのその評価が上... 続きを読む (全214字)
【良い点】
評価制度は自分発信の考課なため目標の設定などはある程度自分で決めれます。後は年間を通して自分がどう頑張ったかを上司に伝え、賛同してもらえたらそのその評価が上に上がる点はいい、考課制度かなと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給は低く感じますが賞与が非常に多いため、賞与の割合で他社に勤めている同期よりも年収は多い気がします。残業はあまりつけれない、つけてはいけないため月の月収は低めになると思います
【良い点】 評価制度は自分発信の考課なため目標の設定などはある程度自分で決めれます。後は年間を通して自分がどう頑張ったかを上司に伝え、賛同してもらえたらそのその評価が上に上がる点はいい、考課制度かなと思います 【気になること・改善したほうがいい点】 基本給は低く感じますが賞与が非常に多いため、賞与の割合で他社に勤めている同期よりも年収は多い気がします。残業はあまりつけれない、つけてはいけないため月の月収は低めになると思います
投稿ID ans-2130465 クチコミ詳細

気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代前半
男性
社員クラス
2015年頃
ルートセールス・代理店営業
2015年頃
年収450万円
【良い点】 当時は即戦力を求め同業者のスカウトまた中途採用を積極的に行っていたので、社内でも競争が激しかった。 常に自分自身奮起していかないと振り落とされる風潮が当時は... 続きを読む (全206字)
【良い点】
当時は即戦力を求め同業者のスカウトまた中途採用を積極的に行っていたので、社内でも競争が激しかった。
常に自分自身奮起していかないと振り落とされる風潮が当時はありました。
しかし仕事終わればノーサイドみんな和気あいあいとやってました。
【気になること・改善したほうがいい点】
気になること
営業職なら当たり前かもしれないが、社内営業がどこよりも多く、またなんでも書類と外回りより内勤することが多かった。
【良い点】 当時は即戦力を求め同業者のスカウトまた中途採用を積極的に行っていたので、社内でも競争が激しかった。 常に自分自身奮起していかないと振り落とされる風潮が当時はありました。 しかし仕事終わればノーサイドみんな和気あいあいとやってました。 【気になること・改善したほうがいい点】 気になること 営業職なら当たり前かもしれないが、社内営業がどこよりも多く、またなんでも書類と外回りより内勤することが多かった。
投稿ID ans-2925974 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2015年頃
法人営業
2015年頃
年収600万円
【良い点】 規模、仕事内容の割には給与待遇は良い。近年厳しくなりつつあるが比較的穏やかな社風。 【気になること・改善したほうがいい点】 塗料メインで130年生きぬいた企... 続きを読む (全187字)
【良い点】
規模、仕事内容の割には給与待遇は良い。近年厳しくなりつつあるが比較的穏やかな社風。
【気になること・改善したほうがいい点】
塗料メインで130年生きぬいた企業であるため、柔軟性に欠けており、今後の環境変化についていけるのか疑問。そうした中、体制移行直後である現在、組織体制や運営に多くの課題を抱えている。組合が弱いため、一般社員は制度改定に振り回されている状況。
【良い点】 規模、仕事内容の割には給与待遇は良い。近年厳しくなりつつあるが比較的穏やかな社風。 【気になること・改善したほうがいい点】 塗料メインで130年生きぬいた企業であるため、柔軟性に欠けており、今後の環境変化についていけるのか疑問。そうした中、体制移行直後である現在、組織体制や運営に多くの課題を抱えている。組合が弱いため、一般社員は制度改定に振り回されている状況。
投稿ID ans-2082891 クチコミ詳細

気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
2015年頃
製品開発(素材・化成品)
2015年頃
人事ローテションと組織改編で異動が重なったが、入社から部署が変わっていない人間もおり、処遇に差が出ている。こういう不平等は無いようにしてほしい。 部署による仕事量の差... 続きを読む (全175字)
人事ローテションと組織改編で異動が重なったが、入社から部署が変わっていない人間もおり、処遇に差が出ている。こういう不平等は無いようにしてほしい。

部署による仕事量の差が大きい。

顧客ニーズの違いや担当する顧客数が原因であると考えるが、そこについてどうするのかという各部署での考えはまとまっていないようだ。
人数が少ないため色々任されることは多い。
人事ローテションと組織改編で異動が重なったが、入社から部署が変わっていない人間もおり、処遇に差が出ている。こういう不平等は無いようにしてほしい。 部署による仕事量の差が大きい。 顧客ニーズの違いや担当する顧客数が原因であると考えるが、そこについてどうするのかという各部署での考えはまとまっていないようだ。 人数が少ないため色々任されることは多い。
投稿ID ans-2006105 クチコミ詳細

気になる

給与、勤務時間

正社員
40代前半
男性
社員クラス
2015年頃
ルートセールス・代理店営業
2015年頃
40代前半 社員クラス ルートセールス・代理店営業
投稿ID ans-2925956 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
30代後半
男性
社員クラス
2008年頃
基礎・応用研究(素材・化成品)
2008年頃
30代後半 社員クラス 基礎・応用研究(素材・化成品)
投稿ID ans-3020455 クチコミ詳細

日本ペイントの年収/給料/ボーナス/評価制度(全7件)なら転職会議

「【良い点】評価制度は自分発信の考課なため目標の設定などはある程度自分で決めれます。後は年間を通して自分がどう頑張ったかを上司に伝え、賛同してもらえたらそのその評価が上に...」など、日本ペイントの年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職クチコミサイト『転職会議』なら日本ペイント社員のクチコミで幅広く調べられます。