MDSの年収/給料/ボーナス/評価制度

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
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クチコミ投稿数:1
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株式会社インターコスモス

回答者
派遣社員
30代前半
男性
社長クラス
5年前
法人営業
該当時期
5年前
投稿 ID: ans-3092222
日本ペイントホールディングス株式会社

回答者
正社員
男性
3年前
製品開発(素材・化成品)
該当時期
3年前
投稿 ID: ans-2723641
株式会社エフアンドエム

回答者
正社員
20代後半
男性
主任クラス
10年前
該当時期
10年前
投稿 ID: ans-3098460
株式会社ダイレクトマーケティンググループ

回答者
正社員
20代前半
女性
その他
6年前
ビジネスコンサルタント
該当時期
6年前
投稿 ID: ans-2992960
株式会社船井総研ホールディングス

回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス リサーチ・市場調査
【良い点】 20代で1000万円に到達することも業界と業種が良く、上司に応援され、後輩慕われ、実力があれば可能である。 また給与計算が容易で分かりやすくなっており、3ヶ... 続きを読む (全249字)
【良い点】
20代で1000万円に到達することも業界と業種が良く、上司に応援され、後輩慕われ、実力があれば可能である。
また給与計算が容易で分かりやすくなっており、3ヶ年加重の売り上げ×20パーセント×所属部署の達成率である程度年収がわかる。
【気になること・改善したほうがいい点】
自身の営業成績、クライアントの満足のために、成長の機会と称して部下をわずかな売上の分配で同行させ、大量の仕事を請け負う役職が散見され、結果的に彼らの給料だけが高くなる。会社として評価制度をみなおした方が良いと思う。
投稿 ID: ans-3098675

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