ヒューマンパートナーズの年収/給料/ボーナス/評価制度

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ヒューマンパートナーズの 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

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opzt株式会社

回答者
正社員
20代前半
女性
非正社員
1年以内
その他のサービス関連職
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-2992184
株式会社ワンベルウッズ

回答者
パート・アルバイト
男性
10年前
該当時期
10年前
年収
??? 万円
10代後半 非正社員 派遣コーディネーター
【良い点】 安定した給料が保証されているような形で経営している傾向がとても強いような雰囲気があるように感じることが多々あったように感じた。 【気になること・改善したほう... 続きを読む (全240字)
【良い点】
安定した給料が保証されているような形で経営している傾向がとても強いような雰囲気があるように感じることが多々あったように感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
どれだけ案件をこなしても、一定の給料が、保証されているような、環境だったような感じはあったので、他の人と案件数が多くても給料による差は出て来ないように感じることが、多々あった。
ただボーナスは毎年2回ほどもれなく支給されるような環境だったように感じたので、安定して年収をもらう事はできたように感じた。
投稿 ID: ans-2969537
株式会社阪急ジョブ・エール

回答者
パート・アルバイト
20代前半
男性
3年前
販売スタッフ
該当時期
3年前
投稿 ID: ans-2622984
株式会社パソナマーケティング

回答者
契約社員
30代前半
女性
非正社員
1年前
販売スタッフ
該当時期
1年前
投稿 ID: ans-2977310
株式会社電算情報技研

回答者
正社員
男性
5年前
該当時期
5年前
年収
??? 万円
社員クラス プログラマ(汎用機)
【良い点】 きちんと15分単位で残業を申請し、残業代をもらえること。 当たり前といえば当たり前だが、SIerの業界ではサービス残業が横行していることを考えると有り難いと... 続きを読む (全256字)
【良い点】
きちんと15分単位で残業を申請し、残業代をもらえること。
当たり前といえば当たり前だが、SIerの業界ではサービス残業が横行していることを考えると有り難いと思う。
給与形態や福利厚生に関しては、同規模の会社に比べると比較的頑張っているほうではないかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
自社の強みとなる技術・野望などが感じられない。
COBOL技術者の数を減らせとは言わないが、業界的にCOBOL→JAVAに乗り換えていることを考えると、オープン系の技術者を増やすように努力すべきである。
投稿 ID: ans-2104991

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