バローの年収/給料/ボーナス/評価制度

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
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クチコミ投稿数:2
三重県鈴鹿市
/ ソフトウェア/ハードウェア開発
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バローの 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

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株式会社アイ・シー・エス

回答者
正社員
男性
10年前
該当時期
10年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
【良い点】 景気の良い顧客を持つ部署だと残業含め、田舎で年収600万円超え可能。今はどうなんだろう。院卒で教授の推薦を断れない人以外は割と優良物件かな?伊勢や豊橋近辺の... 続きを読む (全225字)
【良い点】
景気の良い顧客を持つ部署だと残業含め、田舎で年収600万円超え可能。今はどうなんだろう。院卒で教授の推薦を断れない人以外は割と優良物件かな?伊勢や豊橋近辺の人にはお勧め。親会社からの仕事が案外少ないのも魅力といえば、魅力かな。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術スキルを追い求める人には向いてない。派遣の利益で請負の赤字を補填している年が結構ある。若い人優先なので、ベテランになるとサービス要員として国内外への長期出張が増える。
投稿 ID: ans-3034987
株式会社ビーイング

回答者
派遣社員
男性
非正社員
3年前
その他経営企画関連職
該当時期
3年前
投稿 ID: ans-3050351
株式会社アレクシード

回答者
正社員
30代前半
男性
社員クラス
6年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
該当時期
6年前
30代前半 社員クラス プログラマ(オープン系・WEB系)
投稿 ID: ans-2966778
三愛情報株式会社

年収、評価制度 (全1件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
男性
8年前
該当時期
8年前
年収
??? 万円
40代前半 社員クラス アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
残業代無し、ボーナス無し、休日出勤ありで、 代休申請、有給休暇申請するのも不可能。 仕事を仕上げても褒められることはなく、 叱って育てるやり方なのでしょう。 仕... 続きを読む (全251字)
残業代無し、ボーナス無し、休日出勤ありで、
代休申請、有給休暇申請するのも不可能。
仕事を仕上げても褒められることはなく、
叱って育てるやり方なのでしょう。
仕事量に対する給与が安いのでとてもモチベーションを維持するのが大変である。
昇給は年1回で、評価により変化するが、上がり幅は500~10000円程度。
下がる場合もある。
平社員から昇進するためにはとても高いハードルがあるため、現実的ではない。
評価方法は売上額のみで評価している。
自分で営業ができる人ならば、評価も上がる。
投稿 ID: ans-1274072
株式会社マイクロキャビン

回答者
正社員
30代前半
男性
8年前
ゲームプロデューサー・ディレクター
該当時期
8年前
30代前半 --- ゲームプロデューサー・ディレクター
投稿 ID: ans-2740925

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