バローの年収/給料/ボーナス/評価制度

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
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クチコミ投稿数:2
三重県鈴鹿市
/ ソフトウェア/ハードウェア開発
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株式会社アイ・シー・エス

年収、評価制度 (全1件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
男性
5年前
該当時期
5年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
給与は三重県という田舎にある企業という事を考慮すればそこそこ高い。 昇進昇給できるかは、営業がとってきた「おいしい」プロジェクトに参加できるかどうか。 評価制度も上... 続きを読む (全160字)
給与は三重県という田舎にある企業という事を考慮すればそこそこ高い。
昇進昇給できるかは、営業がとってきた「おいしい」プロジェクトに参加できるかどうか。
評価制度も上記の通りなので、運がよければ昇進昇給も早いが、運が悪ければ評価されることもない。
自分には運があるという人であれば、一気に管理職になれるかもしれない。
投稿 ID: ans-665110
株式会社アレクシード

回答者
正社員
30代前半
男性
社員クラス
6年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
該当時期
6年前
30代前半 社員クラス プログラマ(オープン系・WEB系)
投稿 ID: ans-2966778
株式会社ビーイング

回答者
正社員
30代後半
男性
主任クラス
10年前
サーバ設計・構築
該当時期
10年前
投稿 ID: ans-2976199
三愛情報株式会社

年収、評価制度 (全1件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
男性
8年前
該当時期
8年前
年収
??? 万円
40代前半 社員クラス アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
残業代無し、ボーナス無し、休日出勤ありで、 代休申請、有給休暇申請するのも不可能。 仕事を仕上げても褒められることはなく、 叱って育てるやり方なのでしょう。 仕... 続きを読む (全251字)
残業代無し、ボーナス無し、休日出勤ありで、
代休申請、有給休暇申請するのも不可能。
仕事を仕上げても褒められることはなく、
叱って育てるやり方なのでしょう。
仕事量に対する給与が安いのでとてもモチベーションを維持するのが大変である。
昇給は年1回で、評価により変化するが、上がり幅は500~10000円程度。
下がる場合もある。
平社員から昇進するためにはとても高いハードルがあるため、現実的ではない。
評価方法は売上額のみで評価している。
自分で営業ができる人ならば、評価も上がる。
投稿 ID: ans-1274072
株式会社マイクロキャビン

回答者
正社員
30代前半
男性
8年前
ゲームプロデューサー・ディレクター
該当時期
8年前
30代前半 --- ゲームプロデューサー・ディレクター
投稿 ID: ans-2740925

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