ファイナンシャルサロンの年収/給料/ボーナス/評価制度

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ファイナンシャルサロンの 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

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天白信用農業協同組合

回答者
正社員
20代前半
女性
2年前
その他の金融関連職
該当時期
2年前
投稿 ID: ans-2607785
株式会社Bricks&UK

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
40代後半 主任クラス 税理士
【良い点】 高く評価された時の年棒の上がり幅は大きい。一年で100万円以上、昇級する人もいる。少ない人でも数十万円の昇給がある。 毎年の事務所の業績と個人のパフォーマン... 続きを読む (全273字)
【良い点】
高く評価された時の年棒の上がり幅は大きい。一年で100万円以上、昇級する人もいる。少ない人でも数十万円の昇給がある。
毎年の事務所の業績と個人のパフォーマンスで昇級が決まるが、事務所が毎年大きく成長するため、大きな昇級を期待できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務所の成長が早過ぎるため、年度始めに設定した目標が合わなくなってしまいがち。
例えば、年度始めに部下がいなかったにも関わらず、組織が大きくなっていくため部下がついてしまい、人材育成が急に目標に加えられたりする。そのため上司とのこまめな打ち合わせが大切になる。
投稿 ID: ans-2430003
東海労働金庫

年収、評価制度 (全1件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
女性
6年前
該当時期
6年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス 法人営業
残業を考えないとこのくらいだったと思います。大卒で月給19万、ボーナスは年80くらいかな・・・。他業界と比べると高めです。しかし、その後の上り幅は、役職につかない限りほ... 続きを読む (全215字)
残業を考えないとこのくらいだったと思います。大卒で月給19万、ボーナスは年80くらいかな・・・。他業界と比べると高めです。しかし、その後の上り幅は、役職につかない限りほぼないです。(うん十年働いても月5万くらいかな・・・)
なので女性は一般職(総合職かつ役職のついていない人)でずっと働き続ける人も多いです。役職につけば、ぐんと給料は上がりますが、責任、残業時間、ともに比較にならないほど上がります。世間でいう中間管理職ですね。
投稿 ID: ans-494255
信用組合愛知商銀

回答者
正社員
30代前半
女性
社員クラス
5年前
その他の事務関連職
該当時期
5年前
投稿 ID: ans-2817893
愛知県中央信用組合

回答者
正社員
女性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
??? 万円
20代後半 非正社員 その他の事務関連職
【良い点】 上手に評価してくれる上司の場合は、賞与査定にハッキリと響きます。日頃の行いを見て評価してくれる上司もいます。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価の... 続きを読む (全192字)
投稿 ID: ans-2837361

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