九電産業の年収/給料/ボーナス/評価制度(全3件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミ

九電産業株式会社

福岡県福岡市中央区
その他(サービス/外食/レジャー系)業界
3.3
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
9
年収
3
面接
--
求人情報
--

この企業への転職に興味がある方へ

エージェントへ無料相談

「企業の口コミ」が無料で見られます!会員登録(無料)

総合評点

3.3
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
九電産業株式会社
フリガナ
キユウデンサンギヨウ
URL
http://www.kyudensangyo.co.jp
本社所在地
福岡県福岡市中央区
業界
その他(サービス/外食/レジャー系)

九電産業株式会社の関連情報まとめ

九電産業株式会社を見た人はこんな企業も見ています

ワークライフ
女性の働きやすさ
入社後のギャップ
退職理由
社長の魅力
面接選考

九電産業の 年収・給料・ボーナス・評価制度 の口コミ

kuchikomi-post 口コミを投稿する

九電産業株式会社

category-earn 年収、評価制度

非正社員
10代後半
女性
非正社員
2016年頃
広告・宣伝・プロモーション
2016年頃
年収200万円
【良い点】 仕事量の割に貰っていた方だと思います。 決して多くはないですがボーナスもあるので 一人暮らしでない限り貯金も出来ました。 年2回のボーナスの他に、臨時ボーナ... 続きを読む (全186字)
【良い点】
仕事量の割に貰っていた方だと思います。
決して多くはないですがボーナスもあるので
一人暮らしでない限り貯金も出来ました。
年2回のボーナスの他に、臨時ボーナスもあったので有給を取って旅行等にも行けました。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスの額の決め方等はよく分かりせんでした。
評価してボーナスが上がる、ということはあまりないのかもしれません。
【良い点】 仕事量の割に貰っていた方だと思います。 決して多くはないですがボーナスもあるので 一人暮らしでない限り貯金も出来ました。 年2回のボーナスの他に、臨時ボーナスもあったので有給を取って旅行等にも行けました。 【気になること・改善したほうがいい点】 ボーナスの額の決め方等はよく分かりせんでした。 評価してボーナスが上がる、ということはあまりないのかもしれません。
投稿ID ans-2499418 口コミ詳細

年収データ

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

九電産業株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2015年頃
法人営業
2015年頃
年収450万円
四半期に一回の評価制度、一応ポイント制度。 上司に好かれるかとうかがポイント。 評価者は直属の上司と部長。 部長に嫌われると転勤や評価にも響く。 実際、どれだけ... 続きを読む (全172字)
四半期に一回の評価制度、一応ポイント制度。
上司に好かれるかとうかがポイント。
評価者は直属の上司と部長。
部長に嫌われると転勤や評価にも響く。
実際、どれだけ実績を挙げてもあまり評価されず、評価されたとしても保守的な社風な為に、評価されていない人と給与水準や賞与の水準はそんなに変わらない。ただし、水準は低いが安定敵に給与はもらえる。
四半期に一回の評価制度、一応ポイント制度。 上司に好かれるかとうかがポイント。 評価者は直属の上司と部長。 部長に嫌われると転勤や評価にも響く。 実際、どれだけ実績を挙げてもあまり評価されず、評価されたとしても保守的な社風な為に、評価されていない人と給与水準や賞与の水準はそんなに変わらない。ただし、水準は低いが安定敵に給与はもらえる。
投稿ID ans-1478102 口コミ詳細

九電産業株式会社

給与、勤務時間

正社員
30代後半
男性
社員クラス
2017年頃
その他職種
2017年頃
投稿ID ans-3111402 口コミ詳細

九電産業の年収/給料/ボーナス/評価制度(全3件)なら転職会議

「四半期に一回の評価制度、一応ポイント制度。上司に好かれるかとうかがポイント。評価者は直属の上司と部長。部長に嫌われると転勤や評価にも響く。実際、どれだけ実績を挙げてもあ...」など、九電産業の年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職口コミサイト『転職会議』なら九電産業社員の口コミで幅広く調べられます。