船井総合研究所の年収/昇給/評価制度(全12件)

  1. 年収/昇給/評価制度のクチコミ
3.7
クチコミ投稿数:96
大阪府大阪市中央区
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船井総合研究所の 年収・昇給・評価制度 のクチコミ

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回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
30代後半 社員クラス 経営企画
【良い点】 飲食コンサルティングを希望される方であれば、一定の経験は積めるかと思います。ただ、退職者が多く、現在は退職率を下げるために社内改革中。体育会系が肌に合う方や... 続きを読む (全246字)
投稿 ID: ans-2458489

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
20代前半 社員クラス ビジネスコンサルタント
【良い点】 基本給がなかなか上がらない。1年目で、20万円。年次の昇給は4000円程度であった。会社に収めた粗利益からやや不透明な定性評価を含む計算式を経て冬季ボーナス... 続きを読む (全644字)
投稿 ID: ans-2190472

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
30代後半 課長クラス ビジネスコンサルタント
【良い点】 自分自身に力がついている前提ではありますが、仕事の内容、スケジュール管理など、自由にできる部分が非常に大きい。自分に実力をつけ、自分らしい働き方をしたい人に... 続きを読む (全191字)
投稿 ID: ans-2156274

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
結果に基づいて給料はとても良い。職場環境も良い。とても良い会社に変わってきたね。 最近は給料よりもやりがい等が重視される社員が増えているがそれでいて高収益。他のコンサル... 続きを読む (全109字)
投稿 ID: ans-2028605

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス ビジネスコンサルタント
【良い点】 完全成果主義なので、その気になれば自発的に年収をあげることは可能である点 【気になること・改善した方がいい点】 利益追求が強すぎて、クライアントとの... 続きを読む (全157字)
投稿 ID: ans-1533972

回答者
正社員
女性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
20代前半 社員クラス ビジネスコンサルタント
基本的に、自分の稼ぎ高とチームの予算達成率で年収が決定されます。月収の大きな変動はありませんが、年間を通した自分の売上に比して月収のみで少ない場合や多い場合、冬の賞与で... 続きを読む (全164字)
投稿 ID: ans-1435726

回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
【良い点】 冬季賞与は粗利実績が反映されるので、頑張った分だけもらえる。実績ベースなので入社年とか関係ない。マネージャーからは個人実績関係なく、グループ実績で査定される... 続きを読む (全190字)
投稿 ID: ans-2073991

回答者
正社員
男性
6年前
該当時期
6年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス ビジネスコンサルタント
【良い点】 当時は社員の自由度が高く、コンサルティングスタイルや提案内容も自身の裁量で決められる部分が多かった。 【気になること・改善したほうがいい点】 スターコンサ... 続きを読む (全252字)
投稿 ID: ans-2578951

回答者
正社員
女性
6年前
該当時期
6年前
年収
??? 万円
10代後半 主任クラス 人事
【良い点】 コンサルタントは完全実力主義で年収が決まります。数字が全てです。数字を積むためには休日返上。残業代も出ません。スタッフ職は、ぶっちゃけ上に気に入られたから昇... 続きを読む (全170字)
投稿 ID: ans-2342905

回答者
正社員
男性
8年前
該当時期
8年前
年収
??? 万円
20代後半 その他 法人営業
私がいたころについては給与についてはやはり転職直後などの中途組については大きく引き下げられている者が多かったように感じている。ただし粗利総研と呼ばれるほどの営業利益体質... 続きを読む (全160字)
投稿 ID: ans-1379549

回答者
正社員
男性
10年前
該当時期
10年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス ビジネスコンサルタント
評価制度は粗利●●円達成で主任、チーフ、執行役員などの一目瞭然でした。 また次年度の年収も粗利の約3分の1ということで頑張りを給与で反映してほしいという方にはもってこ... 続きを読む (全185字)
投稿 ID: ans-1394150

回答者
正社員
男性
11年前
該当時期
11年前
年収
??? 万円
20代後半 主任クラス ビジネスコンサルタント
【良い点】 基本的に、実績=給与で評価が正当である点。よって年齢に関係なく高い報酬がいただける。企業の実績アップが、自己の評価につながり、給与アップし、経営者からも感謝... 続きを読む (全186字)
投稿 ID: ans-2203394

回答者
正社員
20代後半
男性
1年前
ビジネスコンサルタント
該当時期
1年前
...であり、真面目に仕事をしていれば毎日24:00帰宅などザラである。近年では改善の傾向がみられるが、休日に給料のでない研修があったりなど、基本的にそのあたりの意識は低い。 続きを読む (全333字)
投稿 ID: ans-2225355

回答者
正社員
20代前半
男性
10年前
ビジネスコンサルタント
該当時期
10年前
...る。 なお、成果は賞与に跳ね返る、年齢は関係ない。 【気になること・改善したほうがいい点】 私の在籍時はとにかく激務。深夜、休日とも。ライフワークバランスは改善が必要。 続きを読む (全245字)
投稿 ID: ans-2374538

回答者
正社員
40代後半
男性
32年前
その他経営企画関連職
該当時期
32年前
逆に務めあげた方は、現在重要ポストについている方が多いと思います。 実力主義で、一個人が商品ですので、誰もがいつも真剣な会社でした。 【気になること・改善した方が... 続きを読む (全205字)
投稿 ID: ans-1550292

回答者
正社員
20代前半
女性
2年前
ビジネスコンサルタント
該当時期
2年前
頑張って結果を出せばそれが給料に反映される。ある部署では20代で年収2000万もらっている人も居ると聞いたこともある。風通しが良く、結果を出していれば割と自由に仕事がで... 続きを読む (全190字)
投稿 ID: ans-2151678

回答者
正社員
20代後半
男性
2年前
ビジネスコンサルタント
該当時期
2年前
コンサルティング業界の中でも給与水準が低い。 稼いだ粗利で評価されるため、スキルなどが劣後しがち。 海外ネットワークがない。 財務や人事などの専門スキルのある人間がいな... 続きを読む (全291字)
投稿 ID: ans-2360898

回答者
正社員
20代後半
男性
2年前
ビジネスコンサルタント
該当時期
2年前
基本的に給料をあげる為には、低単価のコンサル契約をたくさん取らなければならないため、営業やプレゼンが苦手な人はいつまでたっても稼げない。 また、分野によっては、特定のパ... 続きを読む (全311字)
投稿 ID: ans-2324441

回答者
正社員
20代後半
男性
4年前
ビジネスコンサルタント
該当時期
4年前
...強することで、自分を高めております。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本給は低く、仕事内容と見合っているとはいえない。しかし、売り上げに応じたボーナスがでる。 続きを読む (全223字)
投稿 ID: ans-2145176

回答者
正社員
20代前半
男性
8年前
ビジネスコンサルタント
該当時期
8年前
ボーナスは部署、チーム、個人の成績がモロに反映されるため、チーム(上司)選びを間違えると、同期とボーナスが100〜200万円以上変わってくることもある。 2014年頃か... 続きを読む (全213字)
投稿 ID: ans-2182616

回答者
正社員
30代前半
男性
10年前
ビジネスコンサルタント
該当時期
10年前
結果を出せばとくに咎められない社風があるので能力のある方にはやりがいや年収含めて魅力のある仕事かもしれません。(その結果を出すためには膨大な時間が必要になるのですが・・... 続きを読む (全182字)
投稿 ID: ans-1400822

回答者
正社員
30代後半
男性
2年前
経営企画
該当時期
2年前
特に給与面など実力主義で、頑張れる人材であれば評価は獲得できます。 ただ反面、実力がないと埋もれてしまうので注意が必要です。 やめた人で悪く言う人は社内、社外に対し... 続きを読む (全181字)
投稿 ID: ans-1441753

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