JPホールディングスの転職・採用情報・社員口コミ(全95件)

  1. 株式会社JPホールディングス

株式会社JPホールディングス

愛知県名古屋市東区
証券・投資銀行業界
2.5
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
72
年収
20
面接
3
求人情報
2

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会社概要
会社名
株式会社JPホールディングス
フリガナ
ジエイピ-ホ-ルデイングス
URL
http://www.jp-holdings.co.jp/
本社所在地
愛知県名古屋市東区
電話番号
052-933-5419
代表者名
山口洋
業界
証券・投資銀行
資本金
513,000,000円
決算月
3月
従業員数
16人
設立年月
1996年1月
上場区分
上場
証券コード
2749
上場市場
JASDAQ
上場年月日
2002年10月9日

株式会社JPホールディングスの関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

2.5
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視

注目の口コミ 株式会社JPホールディングス

株式会社JPホールディングス

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
20代前半
女性
社員クラス
2016年頃
医療事務
2016年頃
【気になること・改善したほうがいい点】 基本的に子どもを見にいくことができないくらい忙しかったので子どもを食べている姿は見られなかった。 献立も作らないので調理員で良い... 続きを読む (全175字)
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に子どもを見にいくことができないくらい忙しかったので子どもを食べている姿は見られなかった。
献立も作らないので調理員で良いのでは?と感じる。
パートさんから作業を教わると言うこともどうかと思う。
その後の上下関係が難しくなり、パートさんを指摘しにくくなる。
きちんと栄養士の上司から教えてもらいたかった。
【気になること・改善したほうがいい点】 基本的に子どもを見にいくことができないくらい忙しかったので子どもを食べている姿は見られなかった。 献立も作らないので調理員で良いのでは?と感じる。 パートさんから作業を教わると言うこともどうかと思う。 その後の上下関係が難しくなり、パートさんを指摘しにくくなる。 きちんと栄養士の上司から教えてもらいたかった。
投稿ID ans-3457271 口コミ詳細

株式会社JPホールディングス

category-worklife ワークライフバランス

契約社員
30代前半
女性
非正社員
2011年頃
その他の保育関連職
2011年頃
【良い点】 仕事ができない人は定時で帰れるし休日出勤もない。さほどのプレッシャーなく働く事ができる 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事ができる人はとにかく集中... 続きを読む (全172字)
【良い点】
仕事ができない人は定時で帰れるし休日出勤もない。さほどのプレッシャーなく働く事ができる
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事ができる人はとにかく集中して仕事を任されるので昼休みも席で仕事をしながら取るし、残業どころか3日帰れない人もいた。パワハラも度を越えているので精神的に病んで訴訟を起こされた事もある。とにかく実力主義。
【良い点】 仕事ができない人は定時で帰れるし休日出勤もない。さほどのプレッシャーなく働く事ができる 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事ができる人はとにかく集中して仕事を任されるので昼休みも席で仕事をしながら取るし、残業どころか3日帰れない人もいた。パワハラも度を越えているので精神的に病んで訴訟を起こされた事もある。とにかく実力主義。
投稿ID ans-3365210 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について 株式会社JPホールディングス

株式会社JPホールディングス

給与、勤務時間

正社員
20代前半
女性
社員クラス
2016年頃
医療事務
2016年頃
投稿ID ans-3457263 口コミ詳細

株式会社JPホールディングス

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
女性
主任クラス
2018年頃
総務
2018年頃
年収400万円
【良い点】 評価制度が明確化されたので、上司との面談で、どこを目指したらいいか、改善点は何か明確になって目標を持って仕事に取り組めるようになった。 【気になること・改善... 続きを読む (全179字)
【良い点】
評価制度が明確化されたので、上司との面談で、どこを目指したらいいか、改善点は何か明確になって目標を持って仕事に取り組めるようになった。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価のフィードバックは上司によるらしく、全体を通して明確になっているようではない。他部署は改善点や目標のすり合わせがなかったときいており、配属される部署によるようである。
【良い点】 評価制度が明確化されたので、上司との面談で、どこを目指したらいいか、改善点は何か明確になって目標を持って仕事に取り組めるようになった。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価のフィードバックは上司によるらしく、全体を通して明確になっているようではない。他部署は改善点や目標のすり合わせがなかったときいており、配属される部署によるようである。
投稿ID ans-3339519 口コミ詳細

category-examination 面接 株式会社JPホールディングス

株式会社JPホールディングス

category-examination 面接・選考

契約社員
30代前半
女性
非正社員
2011年頃
その他の保育関連職
2011年頃
【印象に残った質問1】 この業界の事をどれくらい知っているか 【印象に残った質問2】 過去の会社でどういう仕事をしてきたか 【面接の概要】 人事の仕事をしていた... 続きを読む (全260字)
【印象に残った質問1】
この業界の事をどれくらい知っているか

【印象に残った質問2】
過去の会社でどういう仕事をしてきたか

【面接の概要】
人事の仕事をしていたが、応募が多いだけあって書類審査の採否は1人 10秒ほどの印象で決めていた
その後 専門会社による能力テストで結果がよければ面接に進む。
学歴や職歴が秀でていたら能力テストより先に面接が行われる事もある
【面接を受ける方へのアドバイス】
トップが気難しい癖のある性格なので、ほぼ印象で決まる。学歴も重視され、転職が3回以上の人は無条件で不採用になる。
【印象に残った質問1】 この業界の事をどれくらい知っているか 【印象に残った質問2】 過去の会社でどういう仕事をしてきたか 【面接の概要】 人事の仕事をしていたが、応募が多いだけあって書類審査の採否は1人 10秒ほどの印象で決めていた その後 専門会社による能力テストで結果がよければ面接に進む。 学歴や職歴が秀でていたら能力テストより先に面接が行われる事もある 【面接を受ける方へのアドバイス】 トップが気難しい癖のある性格なので、ほぼ印象で決まる。学歴も重視され、転職が3回以上の人は無条件で不採用になる。
投稿ID ans-3365206 口コミ詳細

株式会社JPホールディングス

category-examination 面接・選考

正社員
20代前半
女性
2011年頃
保育士
2011年頃
【印象に残った質問1】 なにか質問はありますか? 【印象に残った質問2】 志望理由について教えてください 【面接の回数】 2回 【面接内容】 1回目は集団... 続きを読む (全208字)
【印象に残った質問1】
なにか質問はありますか?

【印象に残った質問2】
志望理由について教えてください

【面接の回数】
2回
【面接内容】
1回目は集団面接で、会社説明会の後に行っていました。志望理由から保育士を目指した理由、どういうことをしたいのか聞かれました。
2回目は営業本部で個人面接でした。初めから質問はあるかを聞かれました。そのため、質問したいことを事前に準備しておいたほうが良いです。
【印象に残った質問1】 なにか質問はありますか? 【印象に残った質問2】 志望理由について教えてください 【面接の回数】 2回 【面接内容】 1回目は集団面接で、会社説明会の後に行っていました。志望理由から保育士を目指した理由、どういうことをしたいのか聞かれました。 2回目は営業本部で個人面接でした。初めから質問はあるかを聞かれました。そのため、質問したいことを事前に準備しておいたほうが良いです。
投稿ID ans-1484223 口コミ詳細

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「【良い点】仕事ができない人は定時で帰れるし休日出勤もない。さほどのプレッシャーなく働く事ができる【気になること・改善したほうがいい点】仕事ができる人はとにかく集中して仕事を任されるので昼休みも席で仕事をしながら取るし、残業どころか3日帰れない人もいた。パワハラも度を越えているので精神的に病んで訴訟を起こされた事もある。とにかく実力主義。」など、JPホールディングスの転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』ならJPホールディングス社員の口コミで幅広く調べられます。