村田製作所の転職・採用情報・社員口コミ

  1. 株式会社村田製作所

株式会社村田製作所

山梨県甲州市
自動車・運輸・輸送機器業界
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会社概要
会社名
株式会社村田製作所
フリガナ
ムラタセイサクシヨ
本社所在地
山梨県甲州市
業界
自動車・運輸・輸送機器

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【良い点】 管理職の方は部下の人を見ています。ミスの対応などはしてくださる。わからない点はすぐにフォローに入ってくださります。 【気になること・改善したほうがいい点】 ... 続きを読む (全181字)
【良い点】
管理職の方は部下の人を見ています。ミスの対応などはしてくださる。わからない点はすぐにフォローに入ってくださります。
【気になること・改善したほうがいい点】
はじめにOJTがない点は改善すべきだと感じます。はじめはわからないことどらけの為、聴いただけ見ただけだとわかりにくいことが多い為しばらくは同じ先輩がついてOJTを、するスタイルがいいかとおもう。
【良い点】 管理職の方は部下の人を見ています。ミスの対応などはしてくださる。わからない点はすぐにフォローに入ってくださります。 【気になること・改善したほうがいい点】 はじめにOJTがない点は改善すべきだと感じます。はじめはわからないことどらけの為、聴いただけ見ただけだとわかりにくいことが多い為しばらくは同じ先輩がついてOJTを、するスタイルがいいかとおもう。
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category-worth 仕事のやりがい、面白み

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【良い点】 同じ仕事をひたすら繰り返すだけなので、頭は疲れないと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 ここで覚えたことは他の会社では通用しないと思う。ずさんな... 続きを読む (全184字)
【良い点】
同じ仕事をひたすら繰り返すだけなので、頭は疲れないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ここで覚えたことは他の会社では通用しないと思う。ずさんなやり方で仕事をしている為、精度を求められたり、どんなやり方で製造しているかを求められるとアップアップしてしまうと思う。若い人にはこの会社、勧められない。もっとやりがいのある厳しい会社で働いた方が良い。
【良い点】 同じ仕事をひたすら繰り返すだけなので、頭は疲れないと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 ここで覚えたことは他の会社では通用しないと思う。ずさんなやり方で仕事をしている為、精度を求められたり、どんなやり方で製造しているかを求められるとアップアップしてしまうと思う。若い人にはこの会社、勧められない。もっとやりがいのある厳しい会社で働いた方が良い。
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category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2017年頃
その他のサービス関連職
2017年頃
【良い点】 シフト制の休日なので連休取得が要らない人にとっては3日いって1日休みができるので良いところだと思います、また、朝出勤が9時半ぐらいなので早朝出勤や朝弱い人に... 続きを読む (全171字)
【良い点】
シフト制の休日なので連休取得が要らない人にとっては3日いって1日休みができるので良いところだと思います、また、朝出勤が9時半ぐらいなので早朝出勤や朝弱い人にとってはいい現場かもしれません。また、有給を使う形にはなりますが、リフレッシュッ休暇が強制であるので、大型連休を取りずらい場合でも年に一回とれますんで、いいことだと思います。
【良い点】 シフト制の休日なので連休取得が要らない人にとっては3日いって1日休みができるので良いところだと思います、また、朝出勤が9時半ぐらいなので早朝出勤や朝弱い人にとってはいい現場かもしれません。また、有給を使う形にはなりますが、リフレッシュッ休暇が強制であるので、大型連休を取りずらい場合でも年に一回とれますんで、いいことだと思います。
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category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
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【良い点】 希望の部署とは違う部署に配属され、それでも数年は働いたが、移動できる展望が見えなかったため。 また、仕事量と比較して給与が想像していたよりも少なく、不満があ... 続きを読む (全180字)
【良い点】
希望の部署とは違う部署に配属され、それでも数年は働いたが、移動できる展望が見えなかったため。
また、仕事量と比較して給与が想像していたよりも少なく、不満があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
もちろんすべての希望が通るようにとは言わないが、もう少し配属に関して希望を受け入れる方が社員のモチベーションにも繋がってよいのではないだろうか。
【良い点】 希望の部署とは違う部署に配属され、それでも数年は働いたが、移動できる展望が見えなかったため。 また、仕事量と比較して給与が想像していたよりも少なく、不満があった。 【気になること・改善したほうがいい点】 もちろんすべての希望が通るようにとは言わないが、もう少し配属に関して希望を受け入れる方が社員のモチベーションにも繋がってよいのではないだろうか。
投稿ID ans-2862286 口コミ詳細

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