アスクルの転職・採用情報・社員口コミ(全209件)

  1. アスクル株式会社

アスクル株式会社

東京都江東区
通販・EC業界
3.5
category-worklife 残業時間 25.6 時間/月
pie-chart 有給消化率 56.5 %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
164
年収
36
面接
9
求人情報
33

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会社概要
会社名
アスクル株式会社
フリガナ
アスクル
URL
http://www.askul.co.jp/
本社所在地
東京都江東区
電話番号
03-3522-8500
代表者名
岩田彰一郎
業界
通販・EC
資本金
3,535,000,000円
決算月
5月
従業員数
300人 ~ 999人
設立年月
1963年11月
上場区分
上場
証券コード
2678
上場市場
東証1部
上場年月日
2000年11月21日

アスクル株式会社の関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

3.5
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視

注目の口コミ アスクル株式会社

アスクル株式会社

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

パート・アルバイト
30代前半
男性
2013年頃
2013年頃
【良い点】 安定企業であるから今後も成長し続けると思ったから。 様々な企業と連携して業績を伸ばしているから。 【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく残業が多い... 続きを読む (全196字)
【良い点】
安定企業であるから今後も成長し続けると思ったから。
様々な企業と連携して業績を伸ばしているから。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく残業が多い。36協定はあるがあまり機能せず残業がかさむ。
給料面では他の会社に比べて貰えていない特に賞与は2ヶ月分と少ないし、個人の評価から上長の評価で賞与が決まるので満額貰えることもない。昇給も期待できず毎年上がらない事の方が多い。
【良い点】 安定企業であるから今後も成長し続けると思ったから。 様々な企業と連携して業績を伸ばしているから。 【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく残業が多い。36協定はあるがあまり機能せず残業がかさむ。 給料面では他の会社に比べて貰えていない特に賞与は2ヶ月分と少ないし、個人の評価から上長の評価で賞与が決まるので満額貰えることもない。昇給も期待できず毎年上がらない事の方が多い。
投稿ID ans-3445718 口コミ詳細

アスクル株式会社

category-worklife ワークライフバランス

パート・アルバイト
30代前半
男性
2013年頃
2013年頃
【良い点】 企業向けサービスと個人向けサービスがあり個人向けサービスではシフト制になるので、希望の休みが取れることもある。 【気になること・改善したほうがいい点】 サブ... 続きを読む (全186字)
【良い点】
企業向けサービスと個人向けサービスがあり個人向けサービスではシフト制になるので、希望の休みが取れることもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
サブリーダー、リーダーと階が上がるごとに希望の休みが取りにくくなる。
なぜが派遣が希望の休みが取れるので、どうしても土日が多くなる。なので、レギュラーが希望の休みが取りにくくなるので改善した方が良いと思った。
【良い点】 企業向けサービスと個人向けサービスがあり個人向けサービスではシフト制になるので、希望の休みが取れることもある。 【気になること・改善したほうがいい点】 サブリーダー、リーダーと階が上がるごとに希望の休みが取りにくくなる。 なぜが派遣が希望の休みが取れるので、どうしても土日が多くなる。なので、レギュラーが希望の休みが取りにくくなるので改善した方が良いと思った。
投稿ID ans-3445710 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について アスクル株式会社

アスクル株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代前半
男性
社員クラス
2018年頃
経理
2018年頃
年収750万円
【良い点】 年二回の目標管理制度により年二回の昇給あり、ただし上がり幅は微々たる金額です。頑張れば大幅にアップしますが、それは評価者次第ですかね…。 【気になること・改... 続きを読む (全187字)
【良い点】
年二回の目標管理制度により年二回の昇給あり、ただし上がり幅は微々たる金額です。頑張れば大幅にアップしますが、それは評価者次第ですかね…。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職についてもその手当はないため、マネジメント層になりたい社員は少ない。また、同じ部署に部長とマネージャーがいるので、その役割の違いが不明確。もっと組織をスリム化すれば良いと思います。
【良い点】 年二回の目標管理制度により年二回の昇給あり、ただし上がり幅は微々たる金額です。頑張れば大幅にアップしますが、それは評価者次第ですかね…。 【気になること・改善したほうがいい点】 役職についてもその手当はないため、マネジメント層になりたい社員は少ない。また、同じ部署に部長とマネージャーがいるので、その役割の違いが不明確。もっと組織をスリム化すれば良いと思います。
投稿ID ans-3372697 口コミ詳細

アスクル株式会社

給与、勤務時間

正社員
40代前半
男性
社員クラス
2018年頃
経理
2018年頃
投稿ID ans-3372654 口コミ詳細

category-examination 面接 アスクル株式会社

アスクル株式会社

category-examination 面接・選考

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2017年頃
法人営業
2017年頃
【印象に残った質問1】 会社の業績が悪くなったら転職を考えますか 【印象に残った質問2】 年収はいくらを希望しますか 【面接の概要】 一般常識の筆記試験有り。面... 続きを読む (全264字)
【印象に残った質問1】
会社の業績が悪くなったら転職を考えますか

【印象に残った質問2】
年収はいくらを希望しますか

【面接の概要】
一般常識の筆記試験有り。面接は合計3回。各部署のマネージャークラスの方と1回、部長クラスと1回、取締役と1回。職種により異なると思うが、即戦力としのスキルを厳しく問われる。応募先部門に関する経験値、知識を深く聞かれる。概ねするどい質問が多い。圧迫気味な面接もあった。
【面接を受ける方へのアドバイス】
自分のこれまでの経験を論理的に語れる様に、これまでの自分の仕事の振り返りが大事です。
【印象に残った質問1】 会社の業績が悪くなったら転職を考えますか 【印象に残った質問2】 年収はいくらを希望しますか 【面接の概要】 一般常識の筆記試験有り。面接は合計3回。各部署のマネージャークラスの方と1回、部長クラスと1回、取締役と1回。職種により異なると思うが、即戦力としのスキルを厳しく問われる。応募先部門に関する経験値、知識を深く聞かれる。概ねするどい質問が多い。圧迫気味な面接もあった。 【面接を受ける方へのアドバイス】 自分のこれまでの経験を論理的に語れる様に、これまでの自分の仕事の振り返りが大事です。
投稿ID ans-3441563 口コミ詳細

アスクル株式会社

category-examination 面接・選考

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2016年頃
その他職種
2016年頃
【印象に残った質問1】 前職での活躍 【印象に残った質問2】 ものつくりに興味はあるのか 【面接の概要】 質問自体はとても多かった印象です。 用意していっても仕... 続きを読む (全235字)
【印象に残った質問1】
前職での活躍

【印象に残った質問2】
ものつくりに興味はあるのか

【面接の概要】
質問自体はとても多かった印象です。
用意していっても仕方がなかったと考えます。
【面接を受ける方へのアドバイス】
後から聞いた話ですが、質問への受け答えの態度とストレス耐性を見ているとのことです。
質問をたくさんすることで答えられないのは見ていなくて、そこでの態度なので、平常心と失礼のないようにすれば問題はないと思います。
また面接後は質問をしましょう。
【印象に残った質問1】 前職での活躍 【印象に残った質問2】 ものつくりに興味はあるのか 【面接の概要】 質問自体はとても多かった印象です。 用意していっても仕方がなかったと考えます。 【面接を受ける方へのアドバイス】 後から聞いた話ですが、質問への受け答えの態度とストレス耐性を見ているとのことです。 質問をたくさんすることで答えられないのは見ていなくて、そこでの態度なので、平常心と失礼のないようにすれば問題はないと思います。 また面接後は質問をしましょう。
投稿ID ans-3357648 口コミ詳細

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「【良い点】企業向けサービスと個人向けサービスがあり個人向けサービスではシフト制になるので、希望の休みが取れることもある。【気になること・改善したほうがいい点】サブリーダー、リーダーと階が上がるごとに希望の休みが取りにくくなる。なぜが派遣が希望の休みが取れるので、どうしても土日が多くなる。なので、レギュラーが希望の休みが取りにくくなるので改善した方が良いと思った。」など、アスクルの転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』ならアスクル社員の口コミで幅広く調べられます。