両備ヘルシーケアの年収/給料/ボーナス/評価制度(全7件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミ

株式会社両備ヘルシーケア

岡山県岡山市中区
医療・福祉・介護業界
3.0
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
11
年収
7
面接
--
求人情報
--

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総合評点

3.0
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社両備ヘルシーケア
フリガナ
リヨウビヘルシ-ケア
URL
http://ryobi-hc.jp/
本社所在地
岡山県岡山市中区
代表者名
小嶋光信
業界
医療・福祉・介護
資本金
30,000,000円

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両備ヘルシーケアの 年収・給料・ボーナス・評価制度 の口コミ

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thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2015年頃
法人営業
2015年頃
年収250万円
【良い点】 新卒初任給は数年前に少し上がりました。総合職、介護職のほかに相談職というポジションがあり、これは総合職で入社するよりも初任給が良いです。仕事内容は正直あまり... 続きを読む (全227字)
【良い点】
新卒初任給は数年前に少し上がりました。総合職、介護職のほかに相談職というポジションがあり、これは総合職で入社するよりも初任給が良いです。仕事内容は正直あまり変わらないように思います。キャリアアップで差があるのかもしれません。介護職は処遇改善もあり、手当は充実している方だと思います。総合職は総合職であることを理由に急に仕事を振られることがあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアプランが見えるかというと、正直わかりません。
【良い点】 新卒初任給は数年前に少し上がりました。総合職、介護職のほかに相談職というポジションがあり、これは総合職で入社するよりも初任給が良いです。仕事内容は正直あまり変わらないように思います。キャリアアップで差があるのかもしれません。介護職は処遇改善もあり、手当は充実している方だと思います。総合職は総合職であることを理由に急に仕事を振られることがあります。 【気になること・改善したほうがいい点】 キャリアプランが見えるかというと、正直わかりません。
投稿ID ans-2483700 口コミ詳細

年収データ

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気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2012年頃
その他警備・清掃・設備管理関連職
2012年頃
年収200万円
【良い点】 勉強会など個人ががんばれば認められるような制度をとっているのでそこはモチベーションが高まる起点になるとおもいます。資格取得支援制度や報奨金もあるため、がんば... 続きを読む (全237字)
【良い点】
勉強会など個人ががんばれば認められるような制度をとっているのでそこはモチベーションが高まる起点になるとおもいます。資格取得支援制度や報奨金もあるため、がんばろうという気持ちが起こります。
他には会社自体がわかいため、年功序列ではなく若くても実力があれば上にのぼることができる会社というか風土になっています。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界自体の問題でもありますが、給料は低いです。基本給が低いので夜勤を繰り返してなんとか人並み(以下)になるぐらい。
【良い点】 勉強会など個人ががんばれば認められるような制度をとっているのでそこはモチベーションが高まる起点になるとおもいます。資格取得支援制度や報奨金もあるため、がんばろうという気持ちが起こります。 他には会社自体がわかいため、年功序列ではなく若くても実力があれば上にのぼることができる会社というか風土になっています。 【気になること・改善したほうがいい点】 業界自体の問題でもありますが、給料は低いです。基本給が低いので夜勤を繰り返してなんとか人並み(以下)になるぐらい。
投稿ID ans-2247080 口コミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2010年頃
ヘルパー
2010年頃
年収200万円
給料は低いです。もともと介護業界自体が低賃金なのですが、両備グループの中でも特に低いです。賞与は雀の涙です。残業代は上司によって決まります。残業代は出さないとはっきりい... 続きを読む (全174字)
給料は低いです。もともと介護業界自体が低賃金なのですが、両備グループの中でも特に低いです。賞与は雀の涙です。残業代は上司によって決まります。残業代は出さないとはっきりいう人もいます。昇進は資格を取ればその職になるようになります(ケアマネとか)
ただ、そういう人たちは入社時から違うコースに入っているので介護職として採用された場合には関係ないです。
給料は低いです。もともと介護業界自体が低賃金なのですが、両備グループの中でも特に低いです。賞与は雀の涙です。残業代は上司によって決まります。残業代は出さないとはっきりいう人もいます。昇進は資格を取ればその職になるようになります(ケアマネとか) ただ、そういう人たちは入社時から違うコースに入っているので介護職として採用された場合には関係ないです。
投稿ID ans-1041583 口コミ詳細

気になる

給与、勤務時間

正社員
20代前半
女性
社員クラス
2017年頃
ヘルパー
2017年頃
投稿ID ans-3168586 口コミ詳細

気になる

給与、勤務時間

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2017年頃
ヘルパー
2017年頃
投稿ID ans-2958125 口コミ詳細

気になる

給与、勤務時間

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2012年頃
個人営業
2012年頃
投稿ID ans-2850626 口コミ詳細

気になる

給与、勤務時間

正社員
20代前半
男性
2011年頃
その他警備・清掃・設備管理関連職
2011年頃
投稿ID ans-2796356 口コミ詳細

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