オーシーシーの転職・採用情報・社員口コミ(全28件)

  1. 株式会社オーシーシー

株式会社オーシーシー

沖縄県浦添市
ソフトウェア/ハードウェア開発業界
3.2
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
16
年収
12
面接
--
求人情報
--

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会社概要
会社名
株式会社オーシーシー
フリガナ
オ-シ-シ-
URL
http://www.occ.co.jp/
本社所在地
沖縄県浦添市
業界
ソフトウェア/ハードウェア開発
従業員数
100人 ~ 299人

株式会社オーシーシーの関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

3.2
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視

注目の口コミ 株式会社オーシーシー

株式会社オーシーシー

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
30代前半
女性
社員クラス
2018年頃
データベース設計・構築・運用・保守(汎用機)
2018年頃
【良い点】 1年くらい前から、社員全員に交通費が支給されるようになりました。 確か、1キロ11円くらいの計算で、グーグルマップで最短距離のルートで出たキロ数が支給される... 続きを読む (全212字)
【良い点】
1年くらい前から、社員全員に交通費が支給されるようになりました。
確か、1キロ11円くらいの計算で、グーグルマップで最短距離のルートで出たキロ数が支給される。というものです。
福利厚生は県内または東京のホテルが安くで宿泊できたり、スポーツジムのチケットを安くで買える。等あります。
魅力的なホテルはありません。
スポーツジムのチケットも、以前に比べて値上がりしての販売なので、魅力的な福利厚生はない。と思ってます
【良い点】 1年くらい前から、社員全員に交通費が支給されるようになりました。 確か、1キロ11円くらいの計算で、グーグルマップで最短距離のルートで出たキロ数が支給される。というものです。 福利厚生は県内または東京のホテルが安くで宿泊できたり、スポーツジムのチケットを安くで買える。等あります。 魅力的なホテルはありません。 スポーツジムのチケットも、以前に比べて値上がりしての販売なので、魅力的な福利厚生はない。と思ってます
投稿ID ans-3400048 口コミ詳細

株式会社オーシーシー

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
30代前半
女性
社員クラス
2018年頃
データベース設計・構築・運用・保守(汎用機)
2018年頃
【良い点】 今年度の売上目標も、 みなさんのおかげで無事に達成することが出来ました!等よく聞きますが、 ボーナスは年々右肩下がりなので、本当に将来が不安です。 ユーザー... 続きを読む (全180字)
【良い点】
今年度の売上目標も、
みなさんのおかげで無事に達成することが出来ました!等よく聞きますが、
ボーナスは年々右肩下がりなので、本当に将来が不安です。
ユーザーも年々減ってきているような気がしています。
【気になること・改善したほうがいい点】
周りを見渡せば良い人ばかりです。
ですが、コンペで失敗しまくりのようです。
これを先が不安な理由の一つです。
【良い点】 今年度の売上目標も、 みなさんのおかげで無事に達成することが出来ました!等よく聞きますが、 ボーナスは年々右肩下がりなので、本当に将来が不安です。 ユーザーも年々減ってきているような気がしています。 【気になること・改善したほうがいい点】 周りを見渡せば良い人ばかりです。 ですが、コンペで失敗しまくりのようです。 これを先が不安な理由の一つです。
投稿ID ans-3400034 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について 株式会社オーシーシー

株式会社オーシーシー

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
女性
社員クラス
2018年頃
データベース設計・構築・運用・保守(汎用機)
2018年頃
年収320万円
【良い点】 ボーナスは年々下がるばかり。 入社して10数年、新人の頃のボーナスが1番高かったです。 基本給は定期昇給の他に、上長の推薦があれば上がる方式でしたが、 最... 続きを読む (全355字)
【良い点】
ボーナスは年々下がるばかり。
入社して10数年、新人の頃のボーナスが1番高かったです。

基本給は定期昇給の他に、上長の推薦があれば上がる方式でしたが、
最近から新しい人事評価システムが導入され、基本給もボーナスもこれで査定する方針に変わるそうです。
内容は、
3ヶ月に単位で目標を設定し、達成状況に応じて給与、ボーナスに反映するとのこと。
頑張っている人に正当な給与を与える。と謳ってますが、実際はどうなるかはまだわからないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
共同出資して立ち上げた会社が負債10億円を超えた為、民事再生法の適用を申請しました。
その後に支給されたボーナスは想定通り「減」だったので、弊社の経営は厳しいのではないか?と心配になります。
また、男尊女卑は普通にあります。
【良い点】 ボーナスは年々下がるばかり。 入社して10数年、新人の頃のボーナスが1番高かったです。 基本給は定期昇給の他に、上長の推薦があれば上がる方式でしたが、 最近から新しい人事評価システムが導入され、基本給もボーナスもこれで査定する方針に変わるそうです。 内容は、 3ヶ月に単位で目標を設定し、達成状況に応じて給与、ボーナスに反映するとのこと。 頑張っている人に正当な給与を与える。と謳ってますが、実際はどうなるかはまだわからないです。 【気になること・改善したほうがいい点】 共同出資して立ち上げた会社が負債10億円を超えた為、民事再生法の適用を申請しました。 その後に支給されたボーナスは想定通り「減」だったので、弊社の経営は厳しいのではないか?と心配になります。 また、男尊女卑は普通にあります。
投稿ID ans-3399995 口コミ詳細

株式会社オーシーシー

給与、勤務時間

正社員
30代前半
女性
社員クラス
2018年頃
データベース設計・構築・運用・保守(汎用機)
2018年頃
投稿ID ans-3399945 口コミ詳細

category-examination 面接 株式会社オーシーシー

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「【良い点】今年度の売上目標も、みなさんのおかげで無事に達成することが出来ました!等よく聞きますが、ボーナスは年々右肩下がりなので、本当に将来が不安です。ユーザーも年々減ってきているような気がしています。【気になること・改善したほうがいい点】周りを見渡せば良い人ばかりです。ですが、コンペで失敗しまくりのようです。これを先が不安な理由の一つです。」など、オーシーシーの転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』ならオーシーシー社員の口コミで幅広く調べられます。