佐賀電算センターの転職・採用情報・社員口コミ(全46件)

  1. 株式会社佐賀電算センター

株式会社佐賀電算センター

佐賀県佐賀市
ソフトウェア/ハードウェア開発業界
3.2
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
30
年収
11
面接
5
求人情報
--

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会社概要
会社名
株式会社佐賀電算センター
フリガナ
サガデンサンセンタ-
URL
http://www.sdcns.co.jp/
本社所在地
佐賀県佐賀市
電話番号
0952-34-1500
FAX
0952-34-1541
代表者名
宮地 大治
業界
ソフトウェア/ハードウェア開発
資本金
80,000,000円
決算月
4月
従業員数
277人
設立年月
1975年7月
上場区分
未上場

株式会社佐賀電算センターの関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

3.2
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視

注目の口コミ 株式会社佐賀電算センター

株式会社佐賀電算センター

category-leave 退職理由、退職検討理由

契約社員
10代後半
男性
非正社員
2010年頃
法人営業
2010年頃
【良い点】 佐賀にしっかりと根付いた業務が多く、佐賀に住んでいる身としては転勤もなく、安心にして業務に携わることができた。これからも働く事ができたらと思っているほど。一... 続きを読む (全201字)
【良い点】
佐賀にしっかりと根付いた業務が多く、佐賀に住んでいる身としては転勤もなく、安心にして業務に携わることができた。これからも働く事ができたらと思っているほど。一身上の都合での退職であったため、とても悔やまれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
佐賀での仕事がメインであるため、中々県外の仕事であると時間を取られて対応に困ることがよくあった。
スケジュール管理が難しいのが難点だと感じる。
【良い点】 佐賀にしっかりと根付いた業務が多く、佐賀に住んでいる身としては転勤もなく、安心にして業務に携わることができた。これからも働く事ができたらと思っているほど。一身上の都合での退職であったため、とても悔やまれる。 【気になること・改善したほうがいい点】 佐賀での仕事がメインであるため、中々県外の仕事であると時間を取られて対応に困ることがよくあった。 スケジュール管理が難しいのが難点だと感じる。
投稿ID ans-2958194 口コミ詳細

株式会社佐賀電算センター

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代後半
男性
2011年頃
プログラマ(オープン系・WEB系)
2011年頃
【良い点】 「ノー残業デー」の取り組みが行われており、その日は定時帰りを促される。案件で都合がつかず、残業する場合は上司へ申請が必要。 【気になること・改善したほうがい... 続きを読む (全178字)
【良い点】
「ノー残業デー」の取り組みが行われており、その日は定時帰りを促される。案件で都合がつかず、残業する場合は上司へ申請が必要。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務時間前に朝礼がある。朝礼で「職場の教養」の朗読がある。
掃除当番、月一回の一斉清掃も勤務時間外であるが事実上参加が必須の状態。
社員の大半は車通勤だが、駐車場代を徴収される。
【良い点】 「ノー残業デー」の取り組みが行われており、その日は定時帰りを促される。案件で都合がつかず、残業する場合は上司へ申請が必要。 【気になること・改善したほうがいい点】 勤務時間前に朝礼がある。朝礼で「職場の教養」の朗読がある。 掃除当番、月一回の一斉清掃も勤務時間外であるが事実上参加が必須の状態。 社員の大半は車通勤だが、駐車場代を徴収される。
投稿ID ans-2717749 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について 株式会社佐賀電算センター

株式会社佐賀電算センター

給与、勤務時間

正社員
30代後半
男性
社員クラス
2018年頃
2018年頃
投稿ID ans-3389789 口コミ詳細

株式会社佐賀電算センター

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2010年頃
プログラマ(制御系)
2010年頃
投稿ID ans-3028451 口コミ詳細

category-examination 面接 株式会社佐賀電算センター

株式会社佐賀電算センター

category-examination 面接・選考

正社員
40代前半
男性
2000年頃
プログラマ(オープン系・WEB系)
2000年頃
【印象に残った質問1】 6,7名の面接官に対して、5人ぐらいの集団面接だった。 【印象に残った質問2】 特に覚えていないです。 面接回数1回 面接官 部長級4... 続きを読む (全187字)
【印象に残った質問1】
6,7名の面接官に対して、5人ぐらいの集団面接だった。

【印象に残った質問2】
特に覚えていないです。

面接回数1回
面接官 部長級4から6名
面接時間 30分
集団で面接を受けた記憶があります。かなり昔なので詳細は覚えていません。
最近は、どのように行われているか。
私が約10年で辞めましたが、同期は、半分以下になっていました。
【印象に残った質問1】 6,7名の面接官に対して、5人ぐらいの集団面接だった。 【印象に残った質問2】 特に覚えていないです。 面接回数1回 面接官 部長級4から6名 面接時間 30分 集団で面接を受けた記憶があります。かなり昔なので詳細は覚えていません。 最近は、どのように行われているか。 私が約10年で辞めましたが、同期は、半分以下になっていました。
投稿ID ans-1412800 口コミ詳細

株式会社佐賀電算センター

category-examination 面接・選考

正社員
40代前半
男性
2000年頃
データベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系)
2000年頃
【印象に残った質問1】 2000年問題の解決方法を考えてください 【印象に残った質問2】 システム開発の納期が間に合わない時にお客さんにどう説明するか答えてくださ... 続きを読む (全226字)
【印象に残った質問1】
2000年問題の解決方法を考えてください

【印象に残った質問2】
システム開発の納期が間に合わない時にお客さんにどう説明するか答えてください。

多対多の面接でした。当時は新卒10人に対して課長クラス10人で同数だったと思います。質問の内容は答えにくい、考えにくいものが多く、当時は圧迫面接かとも思いました。今から思えば新卒を採用する面接での質問とはかけ離れていた内容だと思います。実際の業務とはかけ離れた内容でしたから。
【印象に残った質問1】 2000年問題の解決方法を考えてください 【印象に残った質問2】 システム開発の納期が間に合わない時にお客さんにどう説明するか答えてください。 多対多の面接でした。当時は新卒10人に対して課長クラス10人で同数だったと思います。質問の内容は答えにくい、考えにくいものが多く、当時は圧迫面接かとも思いました。今から思えば新卒を採用する面接での質問とはかけ離れていた内容だと思います。実際の業務とはかけ離れた内容でしたから。
投稿ID ans-1313641 口コミ詳細

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「【良い点】「ノー残業デー」の取り組みが行われており、その日は定時帰りを促される。案件で都合がつかず、残業する場合は上司へ申請が必要。【気になること・改善したほうがいい点】勤務時間前に朝礼がある。朝礼で「職場の教養」の朗読がある。掃除当番、月一回の一斉清掃も勤務時間外であるが事実上参加が必須の状態。社員の大半は車通勤だが、駐車場代を徴収される。」など、佐賀電算センターの転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』なら佐賀電算センター社員の口コミで幅広く調べられます。