ショウワコーポレーションの年収/給料/ボーナス/評価制度(全8件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミ
2.9
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
5
年収
8
面接
1
求人情報
2

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総合評点

2.9
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社ショウワコーポレーション
フリガナ
シヨウワコ-ポレ-シヨン
URL
http://www.shouwa.net/
本社所在地
岡山県美作市
業界
人材

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ショウワコーポレーションの 年収・給料・ボーナス・評価制度 の口コミ

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気になる

category-earn 年収、評価制度

契約社員
20代前半
男性
非正社員
2017年頃
技能工(その他)
2017年頃
年収240万円
【良い点】 改善提案を出せば、数百円お金が貰えます。 【気になること・改善したほうがいい点】 どんなに作業を速くしようが、丁寧にやろうが全く給料は変わりません。給料があ... 続きを読む (全179字)
【良い点】
改善提案を出せば、数百円お金が貰えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
どんなに作業を速くしようが、丁寧にやろうが全く給料は変わりません。給料があがるのは管理職以上の方々のようです。
工場ではライン作業が主なので上げようがないのでしょう。
なので本当にモチベーションを保つのが困難でした。
頑張った奴は給料あげると何度も言いはしますが。
【良い点】 改善提案を出せば、数百円お金が貰えます。 【気になること・改善したほうがいい点】 どんなに作業を速くしようが、丁寧にやろうが全く給料は変わりません。給料があがるのは管理職以上の方々のようです。 工場ではライン作業が主なので上げようがないのでしょう。 なので本当にモチベーションを保つのが困難でした。 頑張った奴は給料あげると何度も言いはしますが。
投稿ID ans-2961881 口コミ詳細

年収データ

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気になる

category-earn 年収、評価制度

契約社員
40代前半
男性
非正社員
2016年頃
品質管理・品質保証(素材・化成品)
2016年頃
年収300万円
【良い点】 特に良いと思える点は見当たらない。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度の仕組みや制度が無い為、上司や部門長の印象や好き嫌いで判断されてしまう。... 続きを読む (全184字)
【良い点】
特に良いと思える点は見当たらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度の仕組みや制度が無い為、上司や部門長の印象や好き嫌いで判断されてしまう。業務も生産ラインのオペレータ等になると、個人の成果はほぼ見えない状況にあるので、完全に印象次第となってしまう。いかに媚を売り、いかに頑張っているアピールをするかが昇給を実現するための唯一の手段となる。
【良い点】 特に良いと思える点は見当たらない。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度の仕組みや制度が無い為、上司や部門長の印象や好き嫌いで判断されてしまう。業務も生産ラインのオペレータ等になると、個人の成果はほぼ見えない状況にあるので、完全に印象次第となってしまう。いかに媚を売り、いかに頑張っているアピールをするかが昇給を実現するための唯一の手段となる。
投稿ID ans-3081478 口コミ詳細

気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2014年頃
技能工(その他)
2014年頃
年収200万円
【良い点】 残業代はしっかりでるとこ。有給をしっかり取れる所。一応旅行とかスポーツとか行事ごとがあります人によっては言いかと思います自分は苦手でしたが 【気になること・... 続きを読む (全181字)
【良い点】
残業代はしっかりでるとこ。有給をしっかり取れる所。一応旅行とかスポーツとか行事ごとがあります人によっては言いかと思います自分は苦手でしたが
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しいくなると休日出勤は当然ですが休みが中々取りづらいこともありました。結局人手不足なので全然回らなくなるので人を入れますが入る人も中々難ありの人も多い印象がありました。
【良い点】 残業代はしっかりでるとこ。有給をしっかり取れる所。一応旅行とかスポーツとか行事ごとがあります人によっては言いかと思います自分は苦手でしたが 【気になること・改善したほうがいい点】 忙しいくなると休日出勤は当然ですが休みが中々取りづらいこともありました。結局人手不足なので全然回らなくなるので人を入れますが入る人も中々難ありの人も多い印象がありました。
投稿ID ans-2506068 口コミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
主任クラス
2010年頃
派遣コーディネーター
2010年頃
年収350万円
賞与はなし、年俸制で休みがかなりすくない。 朝早く、夜中でも平気でメールが来る。プライベートはかなり少なく、人の入れ替わりが激しい。他のスポンサーなどにはお金を使うが... 続きを読む (全168字)
賞与はなし、年俸制で休みがかなりすくない。
朝早く、夜中でも平気でメールが来る。プライベートはかなり少なく、人の入れ替わりが激しい。他のスポンサーなどにはお金を使うが給料はかなりすくない。
ただ、メールがすべてなので上手くやれば手はぬけます。真面目にしすぎては続くような環境ではないです。
自分の時間が無くても良ければ良いのでは。
賞与はなし、年俸制で休みがかなりすくない。 朝早く、夜中でも平気でメールが来る。プライベートはかなり少なく、人の入れ替わりが激しい。他のスポンサーなどにはお金を使うが給料はかなりすくない。 ただ、メールがすべてなので上手くやれば手はぬけます。真面目にしすぎては続くような環境ではないです。 自分の時間が無くても良ければ良いのでは。
投稿ID ans-1007465 口コミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
男性
社員クラス
2009年頃
その他職種
2009年頃
年収300万円
年棒制で給与をくくり、賞与が貰えない場合有り。営業で入社した場合は最悪である。研修、研修と意味のない研修ばかり。協力体制が無く給与水準も低いため、社員のモチベーションは... 続きを読む (全174字)
年棒制で給与をくくり、賞与が貰えない場合有り。営業で入社した場合は最悪である。研修、研修と意味のない研修ばかり。協力体制が無く給与水準も低いため、社員のモチベーションは上がらず、適当がモットー。昇給制度はあるが、基準が不明確。契約をとっても意味がない気がしてならない。真面目な社員が馬鹿をみるのではないか?ただ、社長や幹部に気に入られれば、話は別。
年棒制で給与をくくり、賞与が貰えない場合有り。営業で入社した場合は最悪である。研修、研修と意味のない研修ばかり。協力体制が無く給与水準も低いため、社員のモチベーションは上がらず、適当がモットー。昇給制度はあるが、基準が不明確。契約をとっても意味がない気がしてならない。真面目な社員が馬鹿をみるのではないか?ただ、社長や幹部に気に入られれば、話は別。
投稿ID ans-1335117 口コミ詳細

気になる

給与、勤務時間

契約社員
20代前半
男性
非正社員
2017年頃
技能工(その他)
2017年頃
投稿ID ans-2961831 口コミ詳細

気になる

給与、勤務時間

契約社員
40代前半
男性
非正社員
2016年頃
品質管理・品質保証(素材・化成品)
2016年頃
投稿ID ans-3081460 口コミ詳細

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給与、勤務時間

派遣社員
20代前半
男性
非正社員
2012年頃
技能工(その他)
2012年頃
投稿ID ans-3287252 口コミ詳細

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「【良い点】特に良いと思える点は見当たらない。【気になること・改善したほうがいい点】評価制度の仕組みや制度が無い為、上司や部門長の印象や好き嫌いで判断されてしまう。業務も...」など、ショウワコーポレーションの年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職口コミサイト『転職会議』ならショウワコーポレーション社員の口コミで幅広く調べられます。