パレクセル・インターナショナルの年収/給料/ボーナス/評価制度(全25件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
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パレクセル・インターナショナルの

年収,給料,ボーナス,評価制度 のクチコミ

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検索結果 25件

年収、評価制度 (全25件)
正社員
女性
1年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
その他の医療サービス関連職
【気になること・改善したほうがいい点】 すべて直属の上司1人の評価で決まる。数字で仕事の結果を出して反映しているからと言われていても、合わない上司だけが評価することにつ... 続きを読む (全188字)
投稿日:2016年7月9日 投稿 ID: ans-2253746

年収、評価制度 (全25件)
正社員
男性
1年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
その他の医療サービス関連職
【良い点】 いま伸びている業界なだけあって、ベースアップが盛んにおこなわれている。新卒においては入社から数年で100万以上増えた人もいる。 また、年収・評価制度とは関... 続きを読む (全307字)
投稿日:2016年6月20日 投稿 ID: ans-2237530

年収、評価制度 (全25件)
正社員
女性
1年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
【良い点】 今まで競合他社よりも年収が低く、残業も多いというイメージを持って働いていたが、2016年に給与を業界水準に合わせるため、大幅な給与改定があった。 以前は人の... 続きを読む (全158字)
投稿日:2017年6月22日 投稿 ID: ans-2584107

年収、評価制度 (全25件)
正社員
男性
2年前
年収 ???万円
---
課長クラス
その他人材関連職
【良い点】 出世できるかできないかは能力次第です。 本当に出世したいなら英語をマスターし、クライアントのコネクションをたもつことが大事です。 本格的なCROの時代... 続きを読む (全172字)
投稿日:2016年2月5日 投稿 ID: ans-2103511

年収、評価制度 (全25件)
正社員
男性
2年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
【良い点】 労働時間については社員の裁量に委ねるところが大きい。有休の取得も、早期の退社も尊重してもらえる風土がある。概して自由さが魅力の会社と言えると思う。 【気にな... 続きを読む (全188字)
投稿日:2016年1月24日 投稿 ID: ans-2087090

年収、評価制度 (全25件)
正社員
男性
3年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
給与は上から気に入られれば上がります。何故なら明確な指標がない上に、物は言いような部分が大半だからです。典型的な内資の考え方だと思って間違いないでしょう。適当に言い繕っ... 続きを読む (全156字)
投稿日:2014年12月27日 投稿 ID: ans-1295656

年収、評価制度 (全25件)
正社員
男性
3年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
業界平均と比べ、給与は決して高くないと思います。 毎年昇給ありますが、微々たる物です。業績により昇給率が異なります。 評価により昇給率が増減します、ただしマネージャ... 続きを読む (全164字)
投稿日:2014年8月12日 投稿 ID: ans-1174451

年収、評価制度 (全25件)
正社員
男性
4年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
その他の医療サービス関連職
【良い点】 未経験でもグローバルスタディのプロジェクトへ配属されること。モニター数は多いのでどん欲になれれば先輩から教えてもらえることは多い 【気になること・改善したほ... 続きを読む (全192字)
投稿日:2016年2月1日 投稿 ID: ans-2098125

年収、評価制度 (全25件)
正社員
女性
4年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
給与体制に改善があるとされているが、やはり他社と比べるとまだまだ低いのが現状で、転職組と新卒ではまだまだ差があり不満を抱いている社員が多い。 社員数確保のために、社員... 続きを読む (全151字)
投稿日:2014年10月5日 投稿 ID: ans-1224122

年収、評価制度 (全25件)
正社員
男性
4年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
その他の医療サービス関連職
新卒で入社した場合、同業他社に比べ給料はかなり低いです。 中途で入社した場合は例外ですが、中途というだけでモニター未経験にも関わらず前職の給料が考慮され経験者よりも給... 続きを読む (全185字)
投稿日:2014年4月18日 投稿 ID: ans-1070505

1〜10件表示 (全25件中)

福利厚生、社内制度 (全16件)
正社員
20代後半
女性
10年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
また、前職が違っていても年収を考慮してもらえる。上司がやさしい人が多いので、このプロジェクトに行きたいや、内勤にしてほしい等割と相談したら融通をしてくれる会社。結婚や育... 続きを読む (全153字)
投稿日:2012年7月18日 投稿 ID: ans-476636

福利厚生、社内制度 (全16件)
正社員
30代前半
男性
4年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
MRや看護師から転職する方は住宅手当分が一気に減るので、大幅な年収ダウンとなってしまうと思います。 働きやすさという面では、フリーアドレス制やフレックスが完備されてお... 続きを読む (全173字)
投稿日:2013年12月21日 投稿 ID: ans-962191

女性の働きやすさやキャリア (全20件)
正社員
30代後半
女性
7年前
給与にも差は無い。 比率としても女性が多い。 社内のトレーニング制度も、やる気があれば有効。 ただし、トレーニングの多くは自習形式なので自己の向上心および 時間... 続きを読む (全163字)
投稿日:2011年5月14日 投稿 ID: ans-53259

仕事のやりがい、面白み (全26件)
非正社員
20代後半
女性
7年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
業務内容は繁忙期とそうでない時期との差がかなりあり、正社員でない者(非常勤や派遣社員)は就業時間をカットされ、容赦なく解雇されていた。未経験異業種が増えすぎている。 ... 続きを読む (全166字)
投稿日:2012年8月13日 投稿 ID: ans-503910

福利厚生、社内制度 (全16件)
正社員
30代前半
男性
9年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
給料は業界内でも最安。 また新卒と40代以上のおじさん・おばさんの比率が高く、中堅が少ないため若手の負担が多いのが現状。 チームメンバーのうち7割が3年以下というこ... 続きを読む (全160字)
投稿日:2013年7月13日 投稿 ID: ans-824150

退職理由、退職検討理由 (全26件)
正社員
30代前半
男性
5年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
また、プロジェクトによっては暇なのに同じ給料をもらっているのは腑に落ちないこともあります。何にせよ、CRO業界自体がこんなもなのかなという気はします。ストレスがかかりす... 続きを読む (全156字)
投稿日:2013年11月24日 投稿 ID: ans-938635

ワークライフバランス (全23件)
正社員
20代後半
男性
2年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
...ること・改善した方がいい点】 業界の中でも給料は低い方。出張手当も少ない。(1日最大3800円) 時間や休みのバランスが取りやすくても、給料が少ないのでは考えもの。 続きを読む (全234字)
投稿日:2015年8月26日 投稿 ID: ans-1520475

入社理由、入社後に感じたギャップ (全15件)
正社員
20代前半
男性
1年前
その他のサービス関連職
有給を消化しやすいことと、給与面では満足のいく額が支給されていた。 【気になること・改善したほうがいい点】 新人の教育制度が整っておらず、またプロジェクトにより人間関係... 続きを読む (全226字)
投稿日:2017年1月15日 投稿 ID: ans-2420880

退職理由、退職検討理由 (全26件)
正社員
30代後半
男性
5年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
それに見合う給与であるなら致し方無いかとも思いますが、決してそうでもありません。 会社の仕組みもうまく機能しておらず、セクショナリズムがいたるところに存在しています。... 続きを読む (全182字)
投稿日:2012年6月28日 投稿 ID: ans-455000

入社理由、入社後に感じたギャップ (全15件)
正社員
30代前半
男性
4年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
給料は業界内で安めです。ではなぜこの会社にいるのか…。理由はひとつだけ。人がとてもいいです。楽しいです。でも、それだけ。会社に何を求めるかによってかなり良い会社と思いま... 続きを読む (全293字)
投稿日:2013年12月6日 投稿 ID: ans-949110

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