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パレクセル・インターナショナルの女性/子育て支援/産休/育休/時短勤務(全20件)

  1. 女性/子育て支援/産休/育休/時短勤務のクチコミ
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パレクセル・インターナショナルの 女性・子育て支援・産休・育休・時短勤務 のクチコミ

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回答者
正社員
20代後半
男性
1年以内
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
該当時期
1年以内
【良い点】 臨床開発職、CRAに女性が多いため、産休や生理休暇などは取りやすいように思える。また、女性マネージャーも他社に比べ多いため能力があればキャリアアップも狙える... 続きを読む (全197字)
投稿 ID: ans-2566229

回答者
正社員
20代後半
女性
1年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
該当時期
1年前
【良い点】 社員は女性の割合が高いので女性管理職は多いです。職種もライフプランによって変えていけるので、モニターから内勤メインに変えたりする人もいます。毎月マネージャー... 続きを読む (全181字)
投稿 ID: ans-2400349

回答者
正社員
30代前半
女性
1年前
その他の医療サービス関連職
該当時期
1年前
【良い点】 社内には女性が多く、働きやすい環境が必然的に整っている。開発部は気さくな方が多く、初対面でも話しやすい人が多い。また、皆さん仕事が出来るので社内でのやり取り... 続きを読む (全243字)
投稿 ID: ans-2346729

回答者
正社員
女性
2年前
研究・開発(医薬)
該当時期
2年前
【良い点】 女性が6割以上。フレックス勤務なので15時以降は好きな時間に帰宅できる。外勤の際は直行直帰が多い為、比較的自由な時間が多い。時短や在宅で勤めているママさんモ... 続きを読む (全203字)
投稿 ID: ans-2381504

回答者
正社員
30代前半
男性
2年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
該当時期
2年前
女性の管理職は多く、女性がキャリアを積むには最適な場が用意されていると思う。男女平等に評価していることが感じられ、外資企業の良さが出ている。育児休暇や時短勤務にも寛容で... 続きを読む (全161字)
投稿 ID: ans-1447806

回答者
正社員
30代前半
男性
2年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
該当時期
2年前
産休は取りやすく、復職後も活躍されている方が多くおられます。能力に応じて管理職になれる機会は均等に与えられているように思います。不自然に男性だけ、女性だけが昇進していく... 続きを読む (全156字)
投稿 ID: ans-1423102

回答者
正社員
20代前半
女性
4年前
その他の医療サービス関連職
該当時期
4年前
【良い点】 外資系なだけあって、女性男性関係なく平等に評価されます。 女性の管理職の比率も高いです。 育休、産休も問題なくとることができます。 復職後も干されるようなこ... 続きを読む (全179字)
投稿 ID: ans-2160034

回答者
正社員
30代前半
女性
4年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
該当時期
4年前
今まで受けた面接の中で一番最低でした。女性の人事担当者から「子供を作る予定はあるか?」と聞かれました、職場のハラスメントに対処するべき人事担当者の質問でしたからビックリ... 続きを読む (全162字)
投稿 ID: ans-1370243

回答者
正社員
30代前半
女性
4年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
該当時期
4年前
フレックスタイム制が徹底されていたので、コアタイムを過ぎれば早く帰ることに後ろめたさを感じることはありませんでした。出社前・退社後の時間が効率的に使えました。 女性で... 続きを読む (全179字)
投稿 ID: ans-1205031

回答者
正社員
40代後半
女性
5年前
その他の医療サービス関連職
該当時期
5年前
女性が多い職場であり、パワハラ・セクハラ・マタハラには厳しい罰則が待っています。 そういった意味では、女性にとっては働きやすいと思います。 業務内容は、アサインされ... 続きを読む (全153字)
投稿 ID: ans-1215755

回答者
正社員
10代後半
女性
5年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
該当時期
5年前
女性が多いので、女性は働きやすいと思います。 英語ができれば内勤職へいけることもあります。ただそんなに空きはなさそうです。 管理職は男女年齢関係なく能力があればなれ... 続きを読む (全179字)
投稿 ID: ans-938180

回答者
正社員
40代後半
女性
5年前
その他の医療サービス関連職
該当時期
5年前
女性が多く、女性だから、キャリアアップが望めないということは全くない。女性が大いに活躍している。外勤業務から内勤業務への異動も全くないわけではないので、場合によっては、... 続きを読む (全157字)
投稿 ID: ans-780438

回答者
正社員
女性
6年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
該当時期
6年前
【良い点】 女性が多いし上司にも女性が多いためプライベートに合わせてジョブチェンジが柔軟に対応してもらえます。例えば、CRAだったけど妊娠・出産を経験してQCに変更や結... 続きを読む (全284字)
投稿 ID: ans-2405675

回答者
非正社員
30代前半
女性
6年前
医療事務
該当時期
6年前
派遣社員として勤務しておりましたが、女性正社員の方は育児のための時短勤務等が自由に申請できる雰囲気にあるように思われました。女性社員が多く、また(部署ごとに異なるかもし... 続きを読む (全180字)
投稿 ID: ans-640500

回答者
正社員
20代後半
女性
6年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
該当時期
6年前
女性が多いため、非常に働きやすいです。 特に20代~30代がほとんどのため、その年代の女性ならまったく違和感がないと思います。 キャリアについても性別で区別をされる... 続きを読む (全152字)
投稿 ID: ans-184730

回答者
正社員
30代前半
女性
7年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
該当時期
7年前
【良い点】男女比が3割:7割~4割:6割くらいで、女性が多い。結婚、出産して、内勤業務に移られる方はまあまあいる。いい意味でも、悪い意味でも、自由主義、個人主義。休みは... 続きを読む (全236字)
投稿 ID: ans-1540015

回答者
正社員
30代前半
女性
7年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
該当時期
7年前
女性が多く活躍している職場です。また女性でもリーダークラスはたくさんいます。若い方でも頑張ればチャンスを与えてくれる会社だと思います。全体的に雰囲気も悪くはないですし風... 続きを読む (全157字)
投稿 ID: ans-266058

回答者
正社員
30代後半
女性
7年前
該当時期
7年前
キャリアにおいて男女差なく、女性でもやる気があればチャンスは多い。 給与にも差は無い。 比率としても女性が多い。 社内のトレーニング制度も、やる気があれば有効。 ... 続きを読む (全163字)
投稿 ID: ans-53259

回答者
非正社員
10代後半
女性
9年前
その他の事務関連職
該当時期
9年前
部署によって女性の働きやすさは違う。 それぞれの部門の管理職は女性が多く、その女性の多くは独身だったので、 正直、結婚、育児、出産をした女性の気持ちが分かっているか... 続きを読む (全166字)
投稿 ID: ans-940312

回答者
正社員
30代後半
男性
11年前
その他人材関連職
該当時期
11年前
女性にとってはとてもいい。なぜかというと、上司も女性に優しいし、出産とかにもとても理解があります。わたしはそのような雰囲気はとても大事だと思います。人事も協力的で制度も... 続きを読む (全154字)
投稿 ID: ans-878886

回答者
正社員
20代後半
女性
10年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
該当時期
10年前
また、前職が違っていても年収を考慮してもらえる。上司がやさしい人が多いので、このプロジェクトに行きたいや、内勤にしてほしい等割と相談したら融通をしてくれる会社。結婚や育... 続きを読む (全153字)
投稿 ID: ans-476636

回答者
正社員
30代後半
男性
7年前
その他人材関連職
該当時期
7年前
女性が多く、恋愛は少ないと思います。 静かなオフィスで、最近急拡大中。 優れた人材もいますが、中には?な方もいます。 フレックスを利用することも可能なので、自分の... 続きを読む (全165字)
投稿 ID: ans-642588

回答者
正社員
30代前半
女性
4年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
該当時期
4年前
...業務を片付けている。 産休・育休を取っている社員は多数いるが、産後CRAとして復帰する人はごくわずか。内勤職になる人が多く、そのため内勤職は時短で働いている人が多い。 続きを読む (全191字)
投稿 ID: ans-802953

回答者
非正社員
10代後半
女性
10年前
その他の事務関連職
該当時期
10年前
...もある。 部署は管理職によって雰囲気も環境も有給も仕事も決まると言って過言ではない。 管理職のスキルは高いし相当なものだと思うが、反面、内面のスキルは低い気がする。 続きを読む (全153字)
投稿 ID: ans-940302

回答者
非正社員
男性
9年前
該当時期
9年前
女性は生理休暇もあり。 上司が積極的に有給を取得するため、有給は取得しやすい環境。 体調を崩しそうな場合は産業医の受診も可能。 ただし、業務のしすぎで体調や精神を... 続きを読む (全164字)
投稿 ID: ans-132283

回答者
正社員
30代前半
男性
1年以内
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
該当時期
1年以内
...カデミーでは抗がん剤の知識が向上するよう、海外から講師を招きCRAの知識向上に役立つ。スキルアップの為に他eラーニング等設けられており、自発的に学習は可能な環境である。 続きを読む (全169字)
投稿 ID: ans-2421284

回答者
正社員
40代後半
男性
5年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
該当時期
5年前
女性同士相性が悪い場合、何度となくそういうシーンを見て来ました。 企業はスキルアップより人員確保に汲々としています。悪評が広がり良いモニター経験者が確保できないためで... 続きを読む (全381字)
投稿 ID: ans-910095

回答者
非正社員
30代後半
男性
6年前
一般事務
該当時期
6年前
...割り切ることが出来れば 自分の時間を優先する事ができます。 出産・育児の場合は、基本的に同じ部署に戻ってこれるようなので、 女性にとってはいい職場かもしれません。 続きを読む (全197字)
投稿 ID: ans-471799

回答者
非正社員
20代後半
女性
7年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
該当時期
7年前
業務内容は繁忙期とそうでない時期との差がかなりあり、正社員でない者(非常勤や派遣社員)は就業時間をカットされ、容赦なく解雇されていた。未経験異業種が増えすぎている。 ... 続きを読む (全166字)
投稿 ID: ans-503910

回答者
正社員
30代後半
男性
2年前
財務
該当時期
2年前
女性が活躍している。 雰囲気もよく、働きやすい環境と言える。 【気になること・改善した方がいい点】 組織変更が多い。 グローバル化がかなり進んでいるので英語が使えな... 続きを読む (全150字)
投稿 ID: ans-1544665

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