パレクセル・インターナショナルの女性/子育て支援/産休/育休/時短勤務(全20件)

  1. 女性/子育て支援/産休/育休/時短勤務のクチコミ
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パレクセル・インターナショナルの

女性,子育て支援,産休,育休,時短勤務 のクチコミ

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検索結果 20件

女性の働きやすさやキャリア (全20件)
正社員
20代後半
男性
1年以内
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
【良い点】 臨床開発職、CRAに女性が多いため、産休や生理休暇などは取りやすいように思える。また、女性マネージャーも他社に比べ多いため能力があればキャリアアップも狙える... 続きを読む (全197字)
投稿日:2017年6月6日 投稿 ID: ans-2566229

女性の働きやすさやキャリア (全20件)
正社員
20代後半
女性
1年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
【良い点】 社員は女性の割合が高いので女性管理職は多いです。職種もライフプランによって変えていけるので、モニターから内勤メインに変えたりする人もいます。毎月マネージャー... 続きを読む (全181字)
投稿日:2016年12月19日 投稿 ID: ans-2400349

女性の働きやすさやキャリア (全20件)
正社員
30代前半
女性
1年前
その他の医療サービス関連職
【良い点】 社内には女性が多く、働きやすい環境が必然的に整っている。開発部は気さくな方が多く、初対面でも話しやすい人が多い。また、皆さん仕事が出来るので社内でのやり取り... 続きを読む (全243字)
投稿日:2016年10月20日 投稿 ID: ans-2346729

女性の働きやすさやキャリア (全20件)
正社員
女性
2年前
研究・開発(医薬)
【良い点】 女性が6割以上。フレックス勤務なので15時以降は好きな時間に帰宅できる。外勤の際は直行直帰が多い為、比較的自由な時間が多い。時短や在宅で勤めているママさんモ... 続きを読む (全203字)
投稿日:2016年11月27日 投稿 ID: ans-2381504

女性の働きやすさやキャリア (全20件)
正社員
30代前半
男性
2年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
女性の管理職は多く、女性がキャリアを積むには最適な場が用意されていると思う。男女平等に評価していることが感じられ、外資企業の良さが出ている。育児休暇や時短勤務にも寛容で... 続きを読む (全161字)
投稿日:2015年6月8日 投稿 ID: ans-1447806

女性の働きやすさやキャリア (全20件)
正社員
30代前半
男性
2年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
産休は取りやすく、復職後も活躍されている方が多くおられます。能力に応じて管理職になれる機会は均等に与えられているように思います。不自然に男性だけ、女性だけが昇進していく... 続きを読む (全156字)
投稿日:2015年5月12日 投稿 ID: ans-1423102

女性の働きやすさやキャリア (全20件)
正社員
20代前半
女性
4年前
その他の医療サービス関連職
【良い点】 外資系なだけあって、女性男性関係なく平等に評価されます。 女性の管理職の比率も高いです。 育休、産休も問題なくとることができます。 復職後も干されるようなこ... 続きを読む (全179字)
投稿日:2016年3月24日 投稿 ID: ans-2160034

女性の働きやすさやキャリア (全20件)
正社員
30代前半
女性
4年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
今まで受けた面接の中で一番最低でした。女性の人事担当者から「子供を作る予定はあるか?」と聞かれました、職場のハラスメントに対処するべき人事担当者の質問でしたからビックリ... 続きを読む (全162字)
投稿日:2015年3月13日 投稿 ID: ans-1370243

女性の働きやすさやキャリア (全20件)
正社員
30代前半
女性
4年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
フレックスタイム制が徹底されていたので、コアタイムを過ぎれば早く帰ることに後ろめたさを感じることはありませんでした。出社前・退社後の時間が効率的に使えました。 女性で... 続きを読む (全179字)
投稿日:2014年9月14日 投稿 ID: ans-1205031

女性の働きやすさやキャリア (全20件)
正社員
40代後半
女性
5年前
その他の医療サービス関連職
女性が多い職場であり、パワハラ・セクハラ・マタハラには厳しい罰則が待っています。 そういった意味では、女性にとっては働きやすいと思います。 業務内容は、アサインされ... 続きを読む (全153字)
投稿日:2014年9月26日 投稿 ID: ans-1215755

1〜10件表示 (全20件中)

福利厚生、社内制度 (全16件)
非正社員
男性
9年前
女性は生理休暇もあり。 上司が積極的に有給を取得するため、有給は取得しやすい環境。 体調を崩しそうな場合は産業医の受診も可能。 ただし、業務のしすぎで体調や精神を... 続きを読む (全164字)
投稿日:2011年9月8日 投稿 ID: ans-132283

福利厚生、社内制度 (全16件)
正社員
20代後半
女性
10年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
また、前職が違っていても年収を考慮してもらえる。上司がやさしい人が多いので、このプロジェクトに行きたいや、内勤にしてほしい等割と相談したら融通をしてくれる会社。結婚や育... 続きを読む (全153字)
投稿日:2012年7月18日 投稿 ID: ans-476636

ワークライフバランス (全23件)
正社員
30代前半
女性
4年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
...業務を片付けている。 産休・育休を取っている社員は多数いるが、産後CRAとして復帰する人はごくわずか。内勤職になる人が多く、そのため内勤職は時短で働いている人が多い。 続きを読む (全191字)
投稿日:2013年6月19日 投稿 ID: ans-802953

スキルアップ、キャリア開発、教育体制 (全21件)
正社員
40代後半
男性
5年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
女性同士相性が悪い場合、何度となくそういうシーンを見て来ました。 企業はスキルアップより人員確保に汲々としています。悪評が広がり良いモニター経験者が確保できないためで... 続きを読む (全381字)
投稿日:2013年10月21日 投稿 ID: ans-910095

社員、管理職の魅力 (全9件)
非正社員
10代後半
女性
10年前
その他の事務関連職
...もある。 部署は管理職によって雰囲気も環境も有給も仕事も決まると言って過言ではない。 管理職のスキルは高いし相当なものだと思うが、反面、内面のスキルは低い気がする。 続きを読む (全153字)
投稿日:2013年11月26日 投稿 ID: ans-940302

仕事のやりがい、面白み (全26件)
正社員
30代後半
男性
7年前
その他人材関連職
女性が多く、恋愛は少ないと思います。 静かなオフィスで、最近急拡大中。 優れた人材もいますが、中には?な方もいます。 フレックスを利用することも可能なので、自分の... 続きを読む (全165字)
投稿日:2013年1月9日 投稿 ID: ans-642588

スキルアップ、キャリア開発、教育体制 (全21件)
正社員
30代前半
男性
1年以内
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
...カデミーでは抗がん剤の知識が向上するよう、海外から講師を招きCRAの知識向上に役立つ。スキルアップの為に他eラーニング等設けられており、自発的に学習は可能な環境である。 続きを読む (全169字)
投稿日:2017年1月15日 投稿 ID: ans-2421284

仕事のやりがい、面白み (全26件)
非正社員
20代後半
女性
7年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
業務内容は繁忙期とそうでない時期との差がかなりあり、正社員でない者(非常勤や派遣社員)は就業時間をカットされ、容赦なく解雇されていた。未経験異業種が増えすぎている。 ... 続きを読む (全166字)
投稿日:2012年8月13日 投稿 ID: ans-503910

社員、管理職の魅力 (全9件)
非正社員
20代後半
女性
9年前
人事
外資系なせいか、男女関係なく女性も管理職に就いていた。 とりわけ重要なポジションに女性が就いている。 部署によっては管理職と社員の関係も良好であるが、逆の部署もある... 続きを読む (全152字)
投稿日:2012年4月24日 投稿 ID: ans-381343

ワークライフバランス (全23件)
非正社員
30代後半
男性
6年前
一般事務
...割り切ることが出来れば 自分の時間を優先する事ができます。 出産・育児の場合は、基本的に同じ部署に戻ってこれるようなので、 女性にとってはいい職場かもしれません。 続きを読む (全197字)
投稿日:2012年7月13日 投稿 ID: ans-471799

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