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パレクセル・インターナショナルの退職理由/離職率/転職のきっかけ(全26件)

  1. 退職理由/離職率/転職のきっかけのクチコミ
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パレクセル・インターナショナルの 退職理由・離職率・転職のきっかけ のクチコミ

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回答者
正社員
50代前半
女性
1年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
該当時期
1年前
【良い点】 緩い会社です。 上下関係は厳しくなく、中途採用社員が多いので、入りやすいと思います。 フレックス制度があり、働きやすいと思います。 会社全体で参加するような... 続きを読む (全207字)
投稿 ID: ans-2364259

回答者
正社員
20代後半
女性
1年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
該当時期
1年前
【良い点】 休みが取りやすい点と、フレックス制度を導入している点 【気になること・改善したほうがいい点】 1、全て英語な点 入社後の導入研修も、ほぼ英語でした。 未経験... 続きを読む (全223字)
投稿 ID: ans-2215470

回答者
正社員
40代後半
女性
1年前
一般事務
該当時期
1年前
【良い点】 フレックスが適用されていて、時間の融通が利き休みやすい。というか、皆よく休むし。誰でも入れる。 【気になること・改善したほうがいい点】 オフィス環境が悪い、... 続きを読む (全179字)
投稿 ID: ans-2171149

回答者
正社員
30代前半
女性
1年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
該当時期
1年前
【良い点】 女性のマネージャーは多い、同僚は気さくで親切な人が多い。ドライな社風で、どうでも良い人間関係で悩まなくてよい。 【気になること・改善したほうがいい点】 シス... 続きを読む (全212字)
投稿 ID: ans-2142704

回答者
正社員
30代前半
女性
2年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
該当時期
2年前
【良い点】 Recognition Programなどを通じて意欲のある社員のモチベーションアップの動きはありました。 【気になること・改善したほうがいい点】 中途採用... 続きを読む (全242字)
投稿 ID: ans-2486623

回答者
正社員
40代前半
女性
2年前
その他の事務関連職
該当時期
2年前
【良い点】 休みは取りやすいしフレックス制度も導入されている。転職者が多いので情報交換や悩みの相談もしやすいし、女性も働きやすいと思います。 【気になること・改善したほ... 続きを読む (全190字)
投稿 ID: ans-2375978

回答者
正社員
30代前半
男性
2年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
該当時期
2年前
【良い点】 横の繋がりは作りやすい。 良くも悪くもアットホームな感じであり、上下関係に苦労する事は殆どないと思われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 リーダー... 続きを読む (全178字)
投稿 ID: ans-2086675

回答者
正社員
20代後半
女性
3年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
該当時期
3年前
【良い点】 有休や育児休暇、時短勤務等が取りやすい。ただし仕事はたくさんあるため、子育てしている社員は時短で帰るものの、自宅で仕事をしている人が多かった(時短勤務の扱い... 続きを読む (全192字)
投稿 ID: ans-2252917

回答者
正社員
20代後半
男性
3年前
その他の医療サービス関連職
該当時期
3年前
【良い点】 退職の際はいい意味で事務的だった。人事に退職の旨をメールして手続きするだけという感じ。試験のマネジャーも淡々と引き継ぎを指示していた。 【気になること・改善... 続きを読む (全202字)
投稿 ID: ans-2155021

回答者
正社員
20代前半
女性
4年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
該当時期
4年前
1番の退職理由は、仕事がなく待機の状態であっても拘束時間があり、なにもやることがないのに会社にいなければならないという無駄な時間があったこと。プロジェクトに配属されてか... 続きを読む (全464字)
投稿 ID: ans-1387000

回答者
正社員
30代前半
女性
4年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
該当時期
4年前
近年社員は急増したが、モニターとして業務を任せられるレベルではない社員も多く、そのような社員は暇でそれ以外の多くの社員は毎日遅くまで残業しなければならなく業務量に差が多... 続きを読む (全170字)
投稿 ID: ans-938390

回答者
正社員
20代後半
女性
4年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
該当時期
4年前
成長中ということで、業績は伸びているようです。 しかし、社員を育てようという姿勢がないため、自分の将来に不安を覚えました。 何もわからない新人に無理な業務を押し付け... 続きを読む (全161字)
投稿 ID: ans-873502

回答者
正社員
20代後半
女性
4年前
その他の医療サービス関連職
該当時期
4年前
上司の当たり外れが、とても大きい会社です。仕事ができない上司にあたってしまった場合、悲惨な目にあいます。逆に、仕事ができる上司にあたった場合、かなりの面で優遇される会社... 続きを読む (全178字)
投稿 ID: ans-697949

回答者
正社員
20代後半
女性
5年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
該当時期
5年前
【良い点】 グローバルな雰囲気の会社です。 いい意味で他人に干渉せず、自分の仕事を黙々とこなせます。 グローバルの大手CROということもあり、クライアントもグローバル... 続きを読む (全321字)
投稿 ID: ans-2239898

回答者
正社員
30代前半
女性
5年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
該当時期
5年前
案件に対してリソースが足りず、誰でもいいから採用するという風潮でした。対人スキルに関わる仕事であればスポーツクラブのインストラクターや呉服の営業経験者など、薬学背景でな... 続きを読む (全278字)
投稿 ID: ans-943629

回答者
正社員
30代前半
男性
5年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
該当時期
5年前
やはりサービス業ですので、自身に決定権はないばかりか、無理難題を短期間にこなさずを得ない環境についていけなくなった。また、プロジェクトによっては暇なのに同じ給料をもらっ... 続きを読む (全156字)
投稿 ID: ans-938635

回答者
正社員
40代後半
男性
5年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
該当時期
5年前
労働環境は極めて悪いです。 私の同期入社メンバーは2年でほぼ全員が辞めました。うち2名がうつ病です。 管理職はほぼモニター出身者で、ビジネス経験は少なく頼りなさを否... 続きを読む (全356字)
投稿 ID: ans-910092

回答者
非正社員
30代前半
女性
5年前
医療事務
該当時期
5年前
とある疾患により、手術を受けなくてはならなくなりました。派遣社員という身でしたので、派遣元を通じて休職→復職をお願いしたのですが、残念ながら契約満期で終了となってしまい... 続きを読む (全169字)
投稿 ID: ans-893512

回答者
正社員
30代後半
男性
5年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
該当時期
5年前
仕事内容は嫌いではないのですが、人員難のため仕事量が尋常ではありません。それに見合う給与であるなら致し方無いかとも思いますが、決してそうでもありません。 会社の仕組み... 続きを読む (全182字)
投稿 ID: ans-455000

回答者
正社員
50代前半
男性
5年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
該当時期
5年前
この2-3年で、国内の仕事の仕方、組織を一気にグローバルと同じに変更してきている。その一環と思われるが、利益率の悪い部門の管理職、英語のできない管理職には退職勧告が行わ... 続きを読む (全175字)
投稿 ID: ans-427272

回答者
正社員
10代後半
女性
6年前
薬剤師
該当時期
6年前
医薬品開発におけるCROの需要は業界全体として増加傾向にあるように感じました。その為、慢性的な人員不足があり、未経験者の採用数が大きくなってきていました。ですがこの業界... 続きを読む (全347字)
投稿 ID: ans-919736

回答者
正社員
50代前半
男性
6年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
該当時期
6年前
約4年間課長クラスとして勤務しました。仕事は忙しかったですが、仕事はちゃんとやりあげて、達成感も味わい、自己実現出来て、充実した日々でした。しかし、CROではクライアン... 続きを読む (全238字)
投稿 ID: ans-863412

回答者
正社員
30代前半
男性
6年前
その他の医療サービス関連職
該当時期
6年前
仕事の専門的な内容、および忙しさにしてはメーカー等に比較すると給料が安いように感じてしまう。それぞれのモニターレベルにはあまり決定権限がないため、スポンサーや本社からの... 続きを読む (全159字)
投稿 ID: ans-337737

回答者
正社員
30代前半
女性
6年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
該当時期
6年前
業務量に対する人員不足 経験不足の人員ばかりで経験ある人が損する環境 経験不足でも意欲的な人が少ないため、能力のある人が疲弊する環境 社員の福利厚生については殆ど... 続きを読む (全163字)
投稿 ID: ans-199682

回答者
正社員
20代後半
女性
6年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
該当時期
6年前
業務量が適切ではないと思います。 業務内容や時期で多少の変動があるのは仕方ないのですが、明らかに業務量が多すぎで終電退社、土日出勤が1年以上の生活が続き体調も崩しまし... 続きを読む (全165字)
投稿 ID: ans-184729

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