オペレーションファクトリーの年収/給料/ボーナス/評価制度(全16件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミ

株式会社オペレーションファクトリー

大阪府大阪市西区
外食・フード業界
3.5
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
83
年収
16
面接
7
求人情報
1

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総合評点

3.5
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社オペレーションファクトリー
フリガナ
オペレ-シヨンフアクトリ-
URL
http://www.opefac.com/
本社所在地
大阪府大阪市西区
業界
外食・フード

株式会社オペレーションファクトリーの関連情報まとめ

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オペレーションファクトリーの 年収・給料・ボーナス・評価制度 の口コミ

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気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2017年頃
店長・店長候補
2017年頃
年収300万円
【良い点】 会社自体に給与や役職を上げていく制度は充実しています。 その制度を統一する勉強会等はしっかり あります。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価を統一... 続きを読む (全191字)
【良い点】
会社自体に給与や役職を上げていく制度は充実しています。
その制度を統一する勉強会等はしっかり
あります。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価を統一する制度はあるものの、店舗や統括によってかなりの差異があるので統一する必要性をかなり感じます。
受ける人達によって、必要性の感じ方がバラバラでそこに統一性がない。
上がりやすい店舗と上がりにくい店舗が存在している。
【良い点】 会社自体に給与や役職を上げていく制度は充実しています。 その制度を統一する勉強会等はしっかり あります。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価を統一する制度はあるものの、店舗や統括によってかなりの差異があるので統一する必要性をかなり感じます。 受ける人達によって、必要性の感じ方がバラバラでそこに統一性がない。 上がりやすい店舗と上がりにくい店舗が存在している。
投稿ID ans-3439650 口コミ詳細

年収データ

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代前半
男性
主任クラス
2015年頃
販売・接客・ホールサービス
2015年頃
年収300万円
【良い点】 年二回昇給のチャンスがある。ただ、売上予算達成店舗なら¥5000で達成していない場合は¥3000の昇給のみで、店長、ディレクタークラスになるとインセンティブ... 続きを読む (全219字)
【良い点】
年二回昇給のチャンスがある。ただ、売上予算達成店舗なら¥5000で達成していない場合は¥3000の昇給のみで、店長、ディレクタークラスになるとインセンティブが付くがそれ以下の役職には全く反映されない。年功序列ではなく、実力主義ではあるが、同じ店舗に同じタイミングでの昇格となると年数が長い人間のみの昇格になる場合もあるので必ずしも年功序列では無いとは言い切れない。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスはほぼ無い。
【良い点】 年二回昇給のチャンスがある。ただ、売上予算達成店舗なら¥5000で達成していない場合は¥3000の昇給のみで、店長、ディレクタークラスになるとインセンティブが付くがそれ以下の役職には全く反映されない。年功序列ではなく、実力主義ではあるが、同じ店舗に同じタイミングでの昇格となると年数が長い人間のみの昇格になる場合もあるので必ずしも年功序列では無いとは言い切れない。 【気になること・改善したほうがいい点】 ボーナスはほぼ無い。
投稿ID ans-3192751 口コミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

パート・アルバイト
20代前半
男性
非正社員
2015年頃
販売・接客・ホールサービス
2015年頃
年収48万円
【良い点】 初任給も年々上がっていて飲食店にしては良い方ではないかと思います。評価された分だけ昇給できて昇格もしていけるので、わりと昇格しやすく、どんどん上を目指してい... 続きを読む (全181字)
【良い点】
初任給も年々上がっていて飲食店にしては良い方ではないかと思います。評価された分だけ昇給できて昇格もしていけるので、わりと昇格しやすく、どんどん上を目指していけます。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の評価をアルバイトにもアンケートを取り決定します。なので、あまり悪いこと書かないでねとお願いされたりして、平等性にかけているかとおもいます。
【良い点】 初任給も年々上がっていて飲食店にしては良い方ではないかと思います。評価された分だけ昇給できて昇格もしていけるので、わりと昇格しやすく、どんどん上を目指していけます。 【気になること・改善したほうがいい点】 社員の評価をアルバイトにもアンケートを取り決定します。なので、あまり悪いこと書かないでねとお願いされたりして、平等性にかけているかとおもいます。
投稿ID ans-2953221 口コミ詳細

気になる

category-earn 年収、評価制度

非正社員
女性
非正社員
2011年頃
販売・接客・ホールサービス
2011年頃
年収260万円
【良い点】 現場にて店長、副店長から仕事を任せてもらえる雰囲気があった。それによってまかせてもらえる仕事の範囲が増えて、結果的に自分の時給も多少は上がる。が、やはりたい... 続きを読む (全197字)
【良い点】
現場にて店長、副店長から仕事を任せてもらえる雰囲気があった。それによってまかせてもらえる仕事の範囲が増えて、結果的に自分の時給も多少は上がる。が、やはりたいした金額ではありませんが、立場的には仕方ないところと思っていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗単位なので、本部との接点はなく、評価制度がどういったものかは不明。明示してもらえるとやる気にも繋がると思います。
【良い点】 現場にて店長、副店長から仕事を任せてもらえる雰囲気があった。それによってまかせてもらえる仕事の範囲が増えて、結果的に自分の時給も多少は上がる。が、やはりたいした金額ではありませんが、立場的には仕方ないところと思っていました。 【気になること・改善したほうがいい点】 店舗単位なので、本部との接点はなく、評価制度がどういったものかは不明。明示してもらえるとやる気にも繋がると思います。
投稿ID ans-2384240 口コミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
主任クラス
2011年頃
店長・店長候補
2011年頃
年収300万円
給与は固定給、賞与は全社業績連動性をとっています。 過去2年間ぐらい、賞与は出ていないとおもいます。単体の店舗が利益を出しても、全社連動なので会社全体で出てなければ、... 続きを読む (全153字)
給与は固定給、賞与は全社業績連動性をとっています。
過去2年間ぐらい、賞与は出ていないとおもいます。単体の店舗が利益を出しても、全社連動なので会社全体で出てなければ、賞与もでない。(当たり前ですが)
昇格昇給は年1回、基本店長以上のスキル確認?などがあり、
本人にも昇給に対してのレポート提出がある。
給与は固定給、賞与は全社業績連動性をとっています。 過去2年間ぐらい、賞与は出ていないとおもいます。単体の店舗が利益を出しても、全社連動なので会社全体で出てなければ、賞与もでない。(当たり前ですが) 昇格昇給は年1回、基本店長以上のスキル確認?などがあり、 本人にも昇給に対してのレポート提出がある。
投稿ID ans-628087 口コミ詳細

category-earn 年収、評価制度

非正社員
20代前半
男性
非正社員
2011年頃
販売・接客・ホールサービス
2011年頃
年収200万円
アルバイトの時給としては、飲食店としては普通。 30分単位計算で給料が付き、22時以降は深夜手当も認められる。 なので、フリーターなど長時間働ける人からすると20万... 続きを読む (全158字)
アルバイトの時給としては、飲食店としては普通。
30分単位計算で給料が付き、22時以降は深夜手当も認められる。
なので、フリーターなど長時間働ける人からすると20万を超えることはザラ。
社員に関しては昇格は全スタッフの評価と、直属の上司との面談の結果による模様。
在職中に二人ほどの評価に参加させていただいた。
アルバイトの時給としては、飲食店としては普通。 30分単位計算で給料が付き、22時以降は深夜手当も認められる。 なので、フリーターなど長時間働ける人からすると20万を超えることはザラ。 社員に関しては昇格は全スタッフの評価と、直属の上司との面談の結果による模様。 在職中に二人ほどの評価に参加させていただいた。
投稿ID ans-380656 口コミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2010年頃
店長・店長候補
2010年頃
年収300万円
仕事量を考えると給料はあまり良いとは言えませんでした。 また、自分がいた店舗だけかもしれませんが、 日割り予算があと数千円足りない時等は、自腹をディレクターから強要... 続きを読む (全171字)
仕事量を考えると給料はあまり良いとは言えませんでした。
また、自分がいた店舗だけかもしれませんが、
日割り予算があと数千円足りない時等は、自腹をディレクターから強要されました。
それほど多くもらっている訳でもない給料の中から自腹を切るのは正直しんどかったです。
当時は売上の為にと思っていましたが、今振り返るととんでもないことですね。
仕事量を考えると給料はあまり良いとは言えませんでした。 また、自分がいた店舗だけかもしれませんが、 日割り予算があと数千円足りない時等は、自腹をディレクターから強要されました。 それほど多くもらっている訳でもない給料の中から自腹を切るのは正直しんどかったです。 当時は売上の為にと思っていましたが、今振り返るととんでもないことですね。
投稿ID ans-742660 口コミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2007年頃
販売・接客・ホールサービス
2007年頃
年収250万円
給与は飲食ではましな方だと思います。しかし、当時はまだ会社として脆弱な部分があり、ボーナスが出たり出なかったりという事がありました。ボーナスといっても大した額ではありま... 続きを読む (全158字)
給与は飲食ではましな方だと思います。しかし、当時はまだ会社として脆弱な部分があり、ボーナスが出たり出なかったりという事がありました。ボーナスといっても大した額ではありません。給与査定は年に一回あります。上司か、SV的な人からの評価制度となります。どれだけ上がるかは、各人それぞれのがんばり次第というところでしょうか。
給与は飲食ではましな方だと思います。しかし、当時はまだ会社として脆弱な部分があり、ボーナスが出たり出なかったりという事がありました。ボーナスといっても大した額ではありません。給与査定は年に一回あります。上司か、SV的な人からの評価制度となります。どれだけ上がるかは、各人それぞれのがんばり次第というところでしょうか。
投稿ID ans-405047 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
30代前半
男性
その他
2018年頃
2018年頃
投稿ID ans-3330219 口コミ詳細

気になる

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2017年頃
店長・店長候補
2017年頃
投稿ID ans-3439632 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代前半
女性
社員クラス
2017年頃
販売・接客・ホールサービス
2017年頃
投稿ID ans-3414760 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2016年頃
販売・接客・ホールサービス
2016年頃
投稿ID ans-3135920 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代前半
男性
主任クラス
2015年頃
販売・接客・ホールサービス
2015年頃
投稿ID ans-3192739 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

パート・アルバイト
20代前半
男性
非正社員
2015年頃
販売・接客・ホールサービス
2015年頃
投稿ID ans-2953207 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2014年頃
販売・接客・ホールサービス
2014年頃
投稿ID ans-3152031 口コミ詳細

気になる

給与、勤務時間

契約社員
20代後半
男性
2008年頃
法人営業
2008年頃
投稿ID ans-2777564 口コミ詳細

オペレーションファクトリーの年収/給料/ボーナス/評価制度(全16件)なら転職会議

「【良い点】年二回昇給のチャンスがある。ただ、売上予算達成店舗なら¥5000で達成していない場合は¥3000の昇給のみで、店長、ディレクタークラスになるとインセンティブが...」など、オペレーションファクトリーの年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職口コミサイト『転職会議』ならオペレーションファクトリー社員の口コミで幅広く調べられます。