キャリアプランニングの転職・採用情報・社員口コミ(全58件)

  1. 株式会社キャリアプランニング

株式会社キャリアプランニング

岡山県岡山市北区
人材業界
3.1
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
46
年収
10
面接
2
求人情報
--

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会社概要
会社名
株式会社キャリアプランニング
フリガナ
キヤリアプランニング
URL
http://www.capla.co.jp/
本社所在地
岡山県岡山市北区
業界
人材
従業員数
100人 ~ 299人

株式会社キャリアプランニングの関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

3.1
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視

注目の口コミ 株式会社キャリアプランニング

株式会社キャリアプランニング

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
30代後半
男性
社員クラス
2018年頃
その他人材関連職
2018年頃
【良い点】 資格支援制度や社内研修が充実しており、成長したいキャリアアップしたい方については良い会社だと思います。 主体的に仕事を進められる方にはもってこいです。 【気... 続きを読む (全191字)
【良い点】
資格支援制度や社内研修が充実しており、成長したいキャリアアップしたい方については良い会社だと思います。
主体的に仕事を進められる方にはもってこいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務がアナログなものが多く、とにかくシートが多い。
無駄な仕事も少なくないため、スキルアップのための時間をうまく作る段取り力も必要です。うまく周りを巻き込んで出来る方なら問題ない
【良い点】 資格支援制度や社内研修が充実しており、成長したいキャリアアップしたい方については良い会社だと思います。 主体的に仕事を進められる方にはもってこいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 業務がアナログなものが多く、とにかくシートが多い。 無駄な仕事も少なくないため、スキルアップのための時間をうまく作る段取り力も必要です。うまく周りを巻き込んで出来る方なら問題ない
投稿ID ans-3488235 口コミ詳細

株式会社キャリアプランニング

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
30代後半
男性
社員クラス
2018年頃
その他人材関連職
2018年頃
【良い点】 人手不足であり、人材の需要が高くしばらくは成長が続いていく見込み。 国の施策で変化する業態であり、国策に合わせた事業を展開することが成長には必須でもある。 ... 続きを読む (全185字)
【良い点】
人手不足であり、人材の需要が高くしばらくは成長が続いていく見込み。
国の施策で変化する業態であり、国策に合わせた事業を展開することが成長には必須でもある。
新たなチャレンジに後押しをしてくれる会社でもあるのでこの点は強み。
【気になること・改善したほうがいい点】
無期雇用や雇用安定措置により、派遣勤務者が減少傾向にあり、売上を伸ばすことが厳しい状況にある。
【良い点】 人手不足であり、人材の需要が高くしばらくは成長が続いていく見込み。 国の施策で変化する業態であり、国策に合わせた事業を展開することが成長には必須でもある。 新たなチャレンジに後押しをしてくれる会社でもあるのでこの点は強み。 【気になること・改善したほうがいい点】 無期雇用や雇用安定措置により、派遣勤務者が減少傾向にあり、売上を伸ばすことが厳しい状況にある。
投稿ID ans-3488229 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について 株式会社キャリアプランニング

株式会社キャリアプランニング

給与、勤務時間

正社員
30代後半
男性
社員クラス
2018年頃
その他人材関連職
2018年頃
投稿ID ans-3488200 口コミ詳細

株式会社キャリアプランニング

給与、勤務時間

派遣社員
20代後半
女性
非正社員
2017年頃
一般事務
2017年頃
投稿ID ans-3314346 口コミ詳細

category-examination 面接 株式会社キャリアプランニング

株式会社キャリアプランニング

category-examination 面接・選考

正社員
30代前半
女性
2009年頃
法人営業
2009年頃
【印象に残った質問1】 過去の成功事例は?また失敗事例から学んだことは? 【印象に残った質問2】 人材ビジネスについてどう思うか? 面接は3ステップで、一次面接... 続きを読む (全173字)
【印象に残った質問1】
過去の成功事例は?また失敗事例から学んだことは?

【印象に残った質問2】
人材ビジネスについてどう思うか?

面接は3ステップで、一次面接は人事担当者、二次面接は配属見込みの部門長(拠点長)、三次面接が代表と人事の管理職だった。あまり圧迫面接ではなく、自己PRしやすい質問等を投げかけてくれるので対応はしやすかった。
【印象に残った質問1】 過去の成功事例は?また失敗事例から学んだことは? 【印象に残った質問2】 人材ビジネスについてどう思うか? 面接は3ステップで、一次面接は人事担当者、二次面接は配属見込みの部門長(拠点長)、三次面接が代表と人事の管理職だった。あまり圧迫面接ではなく、自己PRしやすい質問等を投げかけてくれるので対応はしやすかった。
投稿ID ans-724048 口コミ詳細

株式会社キャリアプランニング

category-examination 面接・選考

正社員
30代前半
男性
2006年頃
その他人材関連職
2006年頃
【印象に残った質問1】 これまでの経歴の中で苦労したことは何か。どうやって乗り越えたか。 【印象に残った質問2】 人材ビジネスに対してどんなイメージをもっているか... 続きを読む (全234字)
【印象に残った質問1】
これまでの経歴の中で苦労したことは何か。どうやって乗り越えたか。

【印象に残った質問2】
人材ビジネスに対してどんなイメージをもっているか。

面接での圧迫はほとんどないです。人柄や真面目さ、業務に対する意気込みを重視する会社です。印象としては人事担当者の面接では人柄を見られ、マネージャーの面接では部署との相性を見られ、社長との面接では意気込みや覇気を見られている感じです。そこで適切な受け答えとアピールができれば善戦できると思います。
【印象に残った質問1】 これまでの経歴の中で苦労したことは何か。どうやって乗り越えたか。 【印象に残った質問2】 人材ビジネスに対してどんなイメージをもっているか。 面接での圧迫はほとんどないです。人柄や真面目さ、業務に対する意気込みを重視する会社です。印象としては人事担当者の面接では人柄を見られ、マネージャーの面接では部署との相性を見られ、社長との面接では意気込みや覇気を見られている感じです。そこで適切な受け答えとアピールができれば善戦できると思います。
投稿ID ans-574680 口コミ詳細

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「【良い点】人手不足であり、人材の需要が高くしばらくは成長が続いていく見込み。国の施策で変化する業態であり、国策に合わせた事業を展開することが成長には必須でもある。新たなチャレンジに後押しをしてくれる会社でもあるのでこの点は強み。【気になること・改善したほうがいい点】無期雇用や雇用安定措置により、派遣勤務者が減少傾向にあり、売上を伸ばすことが厳しい状況にある。」など、キャリアプランニングの転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』ならキャリアプランニング社員の口コミで幅広く調べられます。