キリンホールディングスの評判/社風/社員のクチコミ(全21件)

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キリンホールディングスの

評判,社風,社員 のクチコミ

女性の働きやすさやキャリア (全4件)
従業員
20代後半
男性
1年前
経理
【良い点】
昔は、男性が多い職場だったが、経理でも女性で活躍する人が増えてきており、比率としては男性6.5に対して女性3.5という構成になっている。また、会社としても女性が活躍できる職場を目指しているようで、女性のキャリアパスに関する研修を外部から講師を招いて行ったりと積極的に仕事に取り組んでもらおうとする姿勢を感じることが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
まだまだ、女性で経営層にいける人はごくわずかなのが現状。
内勤ではあまり感じることはないが、営業部門などでは飲み会の数が多く、女性であろうがあまり考慮されないところもあると聞く。
また、部門によっては、女性ばかりの部門もあり、逆に女性でも上司の女性に気を使わなければならないといったところもある。
投稿日:2016年3月9日 投稿 ID: ans-2142119

ワークライフバランス (全4件)
従業員
20代後半
男性
1年前
ソフトウェア開発(制御系)
【良い点】
ワークライフバランスに積極的に取り組んでいます。ノー残業デーを設定してきっちり運用したり、産休明けには時短労働も取り入れているので女性にも働きやすい職場だと思います。私も定時に帰ることが多くありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり開発の納期が迫っているとそれなりに残業はあります。そこはどの会社も変わらないと思います。

投稿日:2016年1月29日 投稿 ID: ans-2093823

仕事のやりがい、面白み (全5件)
従業員
30代前半
男性
16年前
研究・開発(医薬)
【良い点】
社員全体のクオリティが高く、協力しあう環境であったことや、正社員・非正社員に関わらず職場では同等に対応している点がとても好印象でした。
【気になること・改善した方がいい点】
正社員になると休みがとりにくかったりするようで、女性の正社員にとっては働きやすい環境かどうかは個人それぞれであると思う。
投稿日:2015年8月18日 投稿 ID: ans-1512628

仕事のやりがい、面白み (全5件)
従業員
30代前半
女性
11年前
物流、購買、資材調達
風通しはいい方だと思う。上司といえども意見も出来る環境ではあった。
給与水準はいい方だと思う。福利厚生も悪くはない。組織は複雑化し時代に適合していく姿は
とても興味深いのではないかと思う。
反面、組織が多様化しすぎて、一体全体自分がどの部分で会社に貢献出来ているのか曖昧になることもあるような気がする
投稿日:2015年5月31日 投稿 ID: ans-1441099

女性の働きやすさやキャリア (全4件)
従業員
30代前半
女性
3年前
品質管理・品質保証(食品・化粧品)
育休、産休ともに非常に取りやすい環境でした。ほとんどの女性が出産後も仕事に復帰されていました。
時短勤務も導入されており、周りの理解もとてもありました。育休、産休を合計で10年以上とられた後でもリーダーをして働かれている方もいらっしゃり、女性がさまざまなライフイベントを経た後でも働きやすい会社だと感じました。
投稿日:2015年3月2日 投稿 ID: ans-1357245

女性の働きやすさやキャリア (全4件)
従業員
30代前半
男性
4年前
生産技術・生産管理(食品・化粧品)
育休も含めて女性が働きやすい環境は整っていると感じる。一方で、女性の転勤についての方向性は明確になっておらず、どのタイミングでキャリアがどの方向へ開けるかが明確ではない... 続きを読む (全163字)
投稿日:2013年12月10日 投稿 ID: ans-952150

退職理由、退職検討理由 (全2件)
従業員
30代前半
男性
3年前
法人営業
退職理由は3年で満期を迎えたための契約終了です。成績優秀者にはシニアマーチャンダイザーとしてのステップアップがありますがほぼなれることはありません。店に巡回して新商品の... 続きを読む (全154字)
投稿日:2013年9月18日 投稿 ID: ans-881489

退職理由、退職検討理由 (全2件)
従業員
20代後半
女性
10年前
販売・接客・ホールサービス
地方にもどらなければならなかったため、退職。 店舗によって雰囲気は様々、ターゲット層が明確なのでチェーン店の居酒屋より客層は いい人が多い。イベントをやったり、料理... 続きを読む (全170字)
投稿日:2012年12月27日 投稿 ID: ans-635273

ワークライフバランス (全4件)
従業員
30代前半
男性
6年前
法人営業
コンプライアンス研修、ハラスメント研修などいろいろしているがけっきょくのとこパフォーマンス的な部分がでかいよね。そのパフォーマンス的研修に時間をさかれるのはとても億劫だ... 続きを読む (全156字)
投稿日:2012年10月16日 投稿 ID: ans-574037

入社理由、入社後に感じたギャップ (全1件)
従業員
30代前半
男性
9年前
法人営業
ギャップはそれほどありませんでした。大手企業でしたので、ある程度いろいろな面で覚悟を持って入社したからです。 良い意味でのギャップといえば、部署間の垣根があまりないこ... 続きを読む (全154字)
投稿日:2012年9月21日 投稿 ID: ans-547902

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