キャレオの人事/教育/研修体制/スキルアップ支援(全29件)

  1. 人事/教育/研修体制/スキルアップ支援のクチコミ
2.4
クチコミ投稿数:298
東京都新宿区
求人情報
6
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キャレオの 人事・教育・研修体制・スキルアップ支援 のクチコミ

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回答者
非正社員
20代後半
男性
2年前
ネットワーク運用・保守
該当時期
2年前
【良い点】 キャレオに契約社員として3年ほど在籍していたが、IT未経験でもキャレオの研修、教育で資格をとる事が出来る点。様々な研修を用意していて、社会人経験が浅い人も、... 続きを読む (全211字)
投稿 ID: ans-2415628

回答者
非正社員
20代後半
男性
2年前
一般事務
該当時期
2年前
【良い点】 私は、未経験者からエンジニアになれるという求人で応募し、採用されました。 1か月の研修の後に、一般企業へ派遣されるという契約です。 研修内容は充実していまし... 続きを読む (全282字)
投稿 ID: ans-2174156

回答者
非正社員
20代後半
男性
2年前
ネットワーク設計・構築
該当時期
2年前
【良い点】 営業が凄いやる気ありますし、クライアント選びのセンスもいいと思います。私は一部の案件しか知りませんが技術力の高いクライアントが多いように感じますのでこれから... 続きを読む (全222字)
投稿 ID: ans-2100115

回答者
非正社員
20代前半
女性
2年前
一般事務
該当時期
2年前
派遣社員として就業しております。 スキルアップやキャリア開発について会社より指導など受けたことはなく、成長できるか否かは派遣先の企業により異なります。 営業担当より資格... 続きを読む (全220字)
投稿 ID: ans-2006670

回答者
非正社員
20代後半
男性
2年前
サーバ運用・保守
該当時期
2年前
派遣される現場でキャリアアップできるか決まります。 会社から研修を進められるということはないです 入社してから研修はなく派遣先の会社で面談してあとは派遣先次第になり... 続きを読む (全160字)
投稿 ID: ans-1534757

回答者
正社員
30代後半
男性
3年前
サーバ設計・構築
該当時期
3年前
【良い点】 良いトコなんてない 良い点あればこんなとこに書いていない 【気になること・改善したほうがいい点】 人を育てるという気質はないです 現場にいれてしまえばあとは... 続きを読む (全192字)
投稿 ID: ans-2308854

回答者
正社員
20代後半
女性
4年前
キャリアカウンセラー
該当時期
4年前
社員でも参加できる無料研修制度があります。エクセル基礎からCCNA、DTPまで幅広く学べる環境があるのは魅力です。大変人気であり、キャンセル待ちが発生しているそうです。... 続きを読む (全178字)
投稿 ID: ans-800951

回答者
正社員
30代後半
男性
4年前
アプリケーション設計(汎用機)
該当時期
4年前
専門職社員です。人材派遣会社の正社員エンジニアですが、扱いは派遣同様です。 キャリア開発などの教育体制は皆無です。 自分の持っているスキルが古くなってしまっても、キ... 続きを読む (全161字)
投稿 ID: ans-674713

回答者
正社員
20代後半
男性
5年前
法人営業
該当時期
5年前
【良い点】 チームワークが良く、社内で仲間意識を強調する風土があった。また、達成をして、優秀な成果をだすと海外研修として海外にいくことが出来た。ボーナスでの反映は多くな... 続きを読む (全156字)
投稿 ID: ans-2663122

回答者
契約社員
男性
5年前
サーバ運用・保守
該当時期
5年前
【良い点】 なし。担当営業は複数案件を持っており、問題起こさない限り放置です。 【気になること・改善したほうがいい点】 現場に配属されたら基本放置です。 問題を起... 続きを読む (全177字)
投稿 ID: ans-2662347

回答者
正社員
20代前半
女性
6年前
法人営業
該当時期
6年前
その当時営業は夜に社長を交えての営業勉強会がありました。 実際に商談のロープレをしたりと、他のチームメンバーの商談スタイルも見ることが出来たので、勉強になりました。 こ... 続きを読む (全109字)
投稿 ID: ans-2018738

回答者
正社員
40代前半
男性
6年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
該当時期
6年前
自社に研修室があり、そこでスキルアップができることを言っていますが、講師もおらず、テキストとCDが置いてあるだけです。 また、研修室のPCがとても古く、会社にPCを新... 続きを読む (全159字)
投稿 ID: ans-344182

回答者
非正社員
30代後半
女性
6年前
ITコンサルタント
該当時期
6年前
自分のスキルにあってない。物足りなし。このご時世我慢しなければならないのかもしれませんが。 スキルアップが望めない。自分が回りに教えている状態。でも、会社的に一番下っ... 続きを読む (全150字)
投稿 ID: ans-170517

回答者
正社員
40代前半
男性
6年前
該当時期
6年前
スキルアップ、キャリア開発については案件の内容次第になります。 ですが、この会社では運用/監視系やコールセンターでの案件が非常に 多いので、あまりスキルアップするこ... 続きを読む (全177字)
投稿 ID: ans-143485

回答者
非正社員
30代前半
男性
6年前
該当時期
6年前
社内研修は全くない状態。 何事も自分で勉強をしていくシステム。 何があってもいい様にしておくため、保身的に資格を取ったり、勉強をする人が多い。 残業が多く、自己啓... 続きを読む (全174字)
投稿 ID: ans-91130

回答者
非正社員
30代前半
男性
6年前
該当時期
6年前
外部の研修会社が主催している様々な研修に無料で参加することが可能です。プログラムも豊富なので非常にありがたいです。日々の業務では営業であれば毎日毎日人に会わなければいけ... 続きを読む (全155字)
投稿 ID: ans-22304

回答者
非正社員
20代後半
男性
7年前
テクニカルサポート
該当時期
7年前
【良い点】 良くも悪くも単なる人材派遣型。雰囲気ややりがいは常駐先の会社次第。非正規社員の登録は、ヒアリングシートと簡単なタイピングくらいだった記憶があり、ITの入門... 続きを読む (全189字)
投稿 ID: ans-2081719

回答者
正社員
30代前半
男性
7年前
法人営業
該当時期
7年前
ほぼ放置名状況で教育体制は全くない それに加えて毎週21時から社長研修という名の強制残業が発生 代表は営業経験がない為、全く役に立たない話ばかりを聞かされる時間 ... 続きを読む (全169字)
投稿 ID: ans-341499

回答者
正社員
30代前半
女性
7年前
一般事務
該当時期
7年前
新入社員の方には、人事部が中心となり基本的な教育研修をじっくり行ってくれます。もちろん現場でのOJT制度もしっかりしてます。 営業部の研修が月1、2回ほど実施されてま... 続きを読む (全159字)
投稿 ID: ans-207315

回答者
正社員
20代後半
男性
7年前
その他の電気/電子関連職
該当時期
7年前
会社からの教育制度なんて、皆無です。正社員に登用された後でも皆無です。 IT資格の取得を推奨しますが、それに伴うスキルアップセミナーは元より、受験費用の負担や参考書の... 続きを読む (全164字)
投稿 ID: ans-191058

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