パタゴニア・インターナショナル・インクの年収/給料/ボーナス/評価制度(全31件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
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パタゴニア・インターナショナル・インクの

年収,給料,ボーナス,評価制度 のクチコミ

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すべてのクチコミ(174件) カテゴリ:年収・評価

年収、評価制度 (全31件)
従業員
男性
1年以内
年収 ???万円
40代前半
社員クラス
販売スタッフ
【良い点】 アウトドアスポーつで休みをとる事にして嫌な態度をとるスタッフはいないので、給料より自分の趣味を優先したい人には働きやすい会社かもしれません。 【気になること... 続きを読む (全480字)
投稿日:2016年9月24日 投稿 ID: ans-2322277

年収、評価制度 (全31件)
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
20代後半
非正社員
法人営業
給与は安定していて悪くない。アットホームではたらきやすい職場ではないだろうか。これからどんどんグローバル化していき、とても成長が期待できる。また職場内の人間関係もとても... 続きを読む (全185字)
投稿日:2014年9月16日 投稿 ID: ans-1206876

年収、評価制度 (全31件)
従業員
男性
3年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
法人営業
【良い点】 とてもやりがいが感じられる職場でした。社員同士の仲もよく、相談しやすい環境でした。 【気になること・改善したほうがいい点】 なかなか評価につながることがなか... 続きを読む (全182字)
投稿日:2016年6月15日 投稿 ID: ans-2233188

年収、評価制度 (全31件)
従業員
男性
3年前
年収 ???万円
20代後半
非正社員
その他の小売・ファッション関連職
【良い点】 働きやすく、風通しが良い。同じヴィジョン、価値観を持った仲間と働くことができるのでその点は素晴らしい環境。 【気になること・改善したほうがいい点】 子供が一... 続きを読む (全210字)
投稿日:2016年3月14日 投稿 ID: ans-2147661

年収、評価制度 (全31件)
従業員
男性
3年前
年収 ???万円
40代前半
課長クラス
経理
給料は課長以上になると年齢加給もあがり、また成果配分も増える。成果主義といわれる中、年功制度が一定程度盛り込まれており、安心してはたれける職場である。 また、資格に関... 続きを読む (全170字)
投稿日:2013年9月26日 投稿 ID: ans-888658

年収、評価制度 (全31件)
従業員
女性
3年前
年収 ???万円
30代前半
非正社員
販売スタッフ
社風は自由な空気が流れていて、社員も気持ちの良い伸び伸びとした人がばかりです。 「遊ばざるもの働くべからず」を座右の銘にしているくらいなので、普通の企業と比較すると長... 続きを読む (全177字)
投稿日:2013年5月30日 投稿 ID: ans-784896

年収、評価制度 (全31件)
従業員
男性
4年前
年収 ???万円
---
社員クラス
カスタマーサポート
【良い点】 アウトドア好きの集まる職場なので基本仲は良い。 コアバリューと呼ばれる四つの指針に基づき日々業務に従事している。 全般的に働きやすい職場であったと感じる。 ... 続きを読む (全184字)
投稿日:2016年12月9日 投稿 ID: ans-2392355

年収、評価制度 (全31件)
従業員
男性
4年前
年収 ???万円
---
非正社員
一般事務
【良い点】 いい点とも悪い点とも言えるかもしれないが、表立って特に何かをしなくても年功序列で給料が上がる仕組みになっている。ただやりがいを感じることは難しいかもしれない... 続きを読む (全181字)
投稿日:2016年8月17日 投稿 ID: ans-2286700

年収、評価制度 (全31件)
従業員
男性
4年前
年収 ???万円
20代後半
非正社員
法人営業
とても楽しい会社であり、仕事も悪くない。給与はまあ働いている分はもらえて悪くなく文句をつけるとこはない。仕事内容も接客を任されていたので、サービス業としても趣味と実益を... 続きを読む (全158字)
投稿日:2013年1月28日 投稿 ID: ans-661397

年収、評価制度 (全31件)
従業員
男性
4年前
年収 ???万円
20代後半
課長クラス
法人営業
昇級は年二回、成績と勤務態度で決められる、 上司に気に入られればかなり有利になる。もちろん仕事でヘマをすればそれも評価対象につながるのでやる気さえあればいいというもの... 続きを読む (全153字)
投稿日:2012年11月10日 投稿 ID: ans-596418

1件〜10件を表示/ 全31

福利厚生、社内制度 (全13件)
従業員
男性
3年前
CGデザイナー
仕事も結果を出した人には給料やボーナスも多くもらえるしエリートコース間違いない。 【気になること・改善したほうがいい点】 休日出勤が月に一回あり代休がとりづらいのがきに... 続きを読む (全236字)
投稿日:2016年3月18日 投稿 ID: ans-2153796

福利厚生、社内制度 (全13件)
従業員
20代前半
男性
10年前
法人営業
...。のびのびと働けるしとてもいい企業だと客観的に見ても思う。問題があるとすれば立地。社内公募もそこまでひどいものではない。無難である。給料がもっと高ければいいかなと思う。 続きを読む (全152字)
投稿日:2012年5月11日 投稿 ID: ans-398565

仕事のやりがい、面白み (全48件)
従業員
20代前半
男性
3年前
その他職種
...くれる会社です。 仕事もがんばれば給与を上げてくれるシステムなのでモチベーションも保てます。やはりこの点は他社にはない魅力だと思います。皆さんもがんばってくださいね。 続きを読む (全152字)
投稿日:2014年4月20日 投稿 ID: ans-1072278

事業の成長性や将来性 (全16件)
従業員
20代前半
男性
5年前
キャリアカウンセラー
この会社に向いているのは給与や賞与を 求める方より、ライフワークバランスを考え、日々の暮らしを大事にする方です。 ノルマなどは他の同業に比べ少ないので、その点残業等... 続きを読む (全156字)
投稿日:2015年2月5日 投稿 ID: ans-1329156

退職理由、退職検討理由 (全18件)
従業員
20代後半
男性
2年前
その他の小売・ファッション関連職
...たほうがいい点】 ただ給与面が不安です。社員の間でお互い将来の心配をしてる人も周りに多い印象でした。少しは改善されたと思いますが、未だその不安はぬぐえていない印象です。 続きを読む (全189字)
投稿日:2016年12月3日 投稿 ID: ans-2387382

女性の働きやすさやキャリア (全11件)
従業員
20代前半
女性
4年前
法人営業
...すが、周りに育児休暇をとっているかたが何人かいます。 アパレルなのでやはり給料は低めで割りには合わないような気がしますが、服が好きな人には合っている会社だと思います。 続きを読む (全183字)
投稿日:2012年4月25日 投稿 ID: ans-382952

スキルアップ、キャリア開発、教育体制 (全16件)
従業員
20代後半
男性
8年前
新規事業・事業開発
ただ、給料にかんしては安いです、また昇給もほぼなく役職につくまでかなりの時間が かかると思います、近年は業績も安定せず店舗も減らしているのが現実です、 今から就職す... 続きを読む (全154字)
投稿日:2012年5月31日 投稿 ID: ans-421771

スキルアップ、キャリア開発、教育体制 (全16件)
従業員
30代後半
女性
4年前
内勤営業
...り、どのように成約率を向上させるのかは分かりやすい。ほとんどが女性であり、厳しい点は勤務時間。給与は残業含めたら多いと思う。会議が多く資料作成のスキルも身につくと思う。 続きを読む (全150字)
投稿日:2012年4月18日 投稿 ID: ans-374801

退職理由、退職検討理由 (全18件)
従業員
20代前半
男性
9年前
内勤営業
...摩擦などはなく。その点が一番の売りでもありました。 業績は可もなく不可もなくといったところでした。 給料的と比較すると報われないことから、転職することになりました。 続きを読む (全152字)
投稿日:2011年12月19日 投稿 ID: ans-249053

仕事のやりがい、面白み (全48件)
従業員
20代後半
男性
7年前
法人営業
給与面は少し物足りないものがありますが、実績をあげる事で徐々に給与に反映されていくと思います。社員のモチベーションは全体的に高いので成長意欲のあるかたにはチャンスも多く... 続きを読む (全160字)
投稿日:2013年7月6日 投稿 ID: ans-817918

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