パタゴニア・インターナショナル・インクの業績/売上/事業の将来性と成長性(全16件)

  1. 業績/売上/事業の将来性と成長性のクチコミ
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パタゴニア・インターナショナル・インクの

業績,売上,事業の将来性と成長性 のクチコミ

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すべてのクチコミ(177件) カテゴリ:成長・将来性

事業の成長性や将来性 (全16件)
従業員
30代前半
女性
2年前
法人営業
パタゴニアは大好きだ。本当に大好きだ。機能性も抜群だし、おしゃれだし、ブランド力おある。カラフルな色合いも、老若男女問わず愛されるデザインも魅力的である。値引きをしない... 続きを読む (全151字)
投稿日:2015年2月27日 投稿 ID: ans-1354597

事業の成長性や将来性 (全16件)
従業員
20代前半
男性
3年前
個人営業
国内の市場が縮小している中で今後どれだけ海外に展開していけるかが鍵だと思う。扱っている製品はニッチな産業なのでそれほほど競争力がなくても生き残っていけるのではないかと考... 続きを読む (全158字)
投稿日:2014年1月7日 投稿 ID: ans-971142

事業の成長性や将来性 (全16件)
従業員
10代後半
女性
5年前
広告・宣伝・プロモーション
参入市場に関しては大変将来性のある市場にたいして効果的な形で参入することができているというようにかんじられる。ライバル企業の動向にかんしては把握した上で効果的な対策がで... 続きを読む (全159字)
投稿日:2014年3月10日 投稿 ID: ans-1032154

事業の成長性や将来性 (全16件)
従業員
20代前半
男性
5年前
その他人材関連職
アウトドア流行の今、実際の来客と商品の売れ行きはいいと思う。 反面他社との差別化、商品自体の魅力、客の商品知識の向上、ネット販売対策と、敵は多い。 ネット販売対策に... 続きを読む (全157字)
投稿日:2013年10月4日 投稿 ID: ans-895304

事業の成長性や将来性 (全16件)
従業員
20代前半
男性
5年前
法人営業
国内の市場が縮小している中で今後、どれだけ海外に展開していけるかが鍵だと思います。扱っている製品はニッチな産業なのでそれほど競争力がなくても生き残っていけるが売上げを伸... 続きを読む (全150字)
投稿日:2012年3月11日 投稿 ID: ans-331234

事業の成長性や将来性 (全16件)
従業員
20代前半
男性
6年前
キャリアカウンセラー
この会社に向いているのは給与や賞与を 求める方より、ライフワークバランスを考え、日々の暮らしを大事にする方です。 ノルマなどは他の同業に比べ少ないので、その点残業等... 続きを読む (全156字)
投稿日:2015年2月5日 投稿 ID: ans-1329156

事業の成長性や将来性 (全16件)
従業員
20代前半
男性
6年前
個人営業
それぞれ特色を持ちつつうまく共存してるように思います。 外資、国内を問わず、ブランドイメージを傷つける事なくそれぞれのライバル企業はうまくやっているように見えます、ま... 続きを読む (全178字)
投稿日:2013年2月21日 投稿 ID: ans-688476

事業の成長性や将来性 (全16件)
従業員
20代前半
女性
6年前
プログラマ(制御系)
将来性はあります。 海外市場に期待できます。 英語が必要ですが・・・。 ブランド力もあると思います。 社員割引もあります。 ライバル企業もかなりありますが、 独... 続きを読む (全162字)
投稿日:2012年9月16日 投稿 ID: ans-542866

事業の成長性や将来性 (全16件)
従業員
20代前半
男性
6年前
業績は右肩上がり。同業者は多いが、うまく住み分けができている。またブランドイメージが強く、そこに惹かれる顧客が絶えない。独特の世界観を生み出し、そこに顧客は惹かれている... 続きを読む (全155字)
投稿日:2011年4月19日 投稿 ID: ans-41030

事業の成長性や将来性 (全16件)
従業員
20代前半
男性
9年前
ビジネスコンサルタント
ライバル企業の動向とかはそれほど関係なく、独自の路線を突き進んでいたような気がする。 これからはネット中心の社会と変化していっているのでEC部門を強化することと、IT... 続きを読む (全182字)
投稿日:2014年3月20日 投稿 ID: ans-1042566

1件〜10件を表示/ 全16

年収、評価制度 (全31件)
従業員
女性
11年前
年収 ???万円
30代後半
社員クラス
法人営業
給与面や福利厚生も他社よりも良かったように思う。また、休日や祝日、有給休暇の面も万全な態勢が取られており非常に働きやすかった。 周りのメンツも働きやすいと感じており、... 続きを読む (全155字)
投稿日:2013年8月9日 投稿 ID: ans-847708

仕事のやりがい、面白み (全50件)
従業員
30代前半
男性
5年前
法人営業
店舗を任せてもらい、事業や経営に関する様々な体験をすることができた。ブランド力のある会社であり、ファンも多かったためプライドを持って販売することができた。研修体制が整っ... 続きを読む (全153字)
投稿日:2014年2月27日 投稿 ID: ans-1021041

年収、評価制度 (全31件)
従業員
男性
6年前
年収 ???万円
30代前半
主任クラス
法人営業
年功序列であり、基本的に毎年昇給をする。賞与についても会社業績等による変動はあまりなく、安定的に支給される。 昇進については上がつまっているためなかなか進みが遅い、キ... 続きを読む (全164字)
投稿日:2014年3月26日 投稿 ID: ans-1047529

ワークライフバランス (全21件)
従業員
20代後半
男性
6年前
弁理士
...る上で満足している点はあまりありあmせん。 企業はワークライフバランスについてどのような取り組みをしているかについてですが、間発展途上だなので会社の体力があまりなく、 続きを読む (全155字)
投稿日:2012年5月2日 投稿 ID: ans-389560

ワークライフバランス (全21件)
従業員
40代前半
男性
12年前
店舗開発
ワークライフバランスについては、家庭やそれぞれのスポーツ等の趣味等、全社的にも理解があり、従業員ひとりひとりに行き渡っています。育児休暇は、女性だけでなく、男性にも3ヶ... 続きを読む (全150字)
投稿日:2012年12月13日 投稿 ID: ans-624646

仕事のやりがい、面白み (全50件)
従業員
男性
8年前
貿易、国際業務
将来性及び福利厚生に関しては群を抜いている。 残業も少なく家族持ちには恵まれた環境である。 お客様優先の企業理念にかない社内の雰囲気も良好。 社員同士のコミュニケーショ... 続きを読む (全161字)
投稿日:2016年1月23日 投稿 ID: ans-2086616

スキルアップ、キャリア開発、教育体制 (全16件)
従業員
20代後半
男性
9年前
新規事業・事業開発
ただ、給料にかんしては安いです、また昇給もほぼなく役職につくまでかなりの時間が かかると思います、近年は業績も安定せず店舗も減らしているのが現実です、 今から就職す... 続きを読む (全154字)
投稿日:2012年5月31日 投稿 ID: ans-421771

退職理由、退職検討理由 (全18件)
従業員
20代前半
男性
10年前
内勤営業
...摩擦などはなく。その点が一番の売りでもありました。 業績は可もなく不可もなくといったところでした。 給料的と比較すると報われないことから、転職することになりました。 続きを読む (全152字)
投稿日:2011年12月19日 投稿 ID: ans-249053

入社理由、入社後に感じたギャップ (全17件)
従業員
30代前半
男性
12年前
経理
業績は、伸びており、受託件数も増えていた。 労働環境、本部では雰囲気はまずまずであった。事務部門では残業はそんなになかった。 仕事内容、事務部門では、入力メインで、... 続きを読む (全164字)
投稿日:2014年10月2日 投稿 ID: ans-1221322

年収、評価制度 (全31件)
従業員
男性
10年前
年収 ???万円
30代前半
その他
個人営業
他者との差は分からないが給料には満足していた。営業としての経験を積むことができたのは良かったと思う。実力を評価するかいしゃなので若くても能力があればそれにおうじたおきゅ... 続きを読む (全163字)
投稿日:2015年7月26日 投稿 ID: ans-1493461

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