日本原子力発電の転職・採用情報・社員口コミ(全94件)

  1. 日本原子力発電株式会社

日本原子力発電株式会社

東京都千代田区
エネルギー(電気・ガス・水道ほか)業界
3.5
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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評判
68
年収
22
面接
4
求人情報
--

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会社概要
会社名
日本原子力発電株式会社
フリガナ
ニホンゲンシリヨクハツデン
URL
http://www.japc.co.jp
本社所在地
東京都千代田区
電話番号
03-6371-7150
代表者名
森本浩志
業界
エネルギー(電気・ガス・水道ほか)
資本金
120,000,000,000円
決算月
3月
従業員数
1361人
設立年月
1957年11月
上場区分
未上場

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社員による会社の総合評価

総合評点

3.5
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視

注目の口コミ 日本原子力発電株式会社

日本原子力発電株式会社

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2018年頃
2018年頃
【良い点】 廃炉になっても仕事はあるので会社がつぶれることはないため、職を失うことはないと思われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 長いことプラントが止まって... 続きを読む (全192字)
【良い点】
廃炉になっても仕事はあるので会社がつぶれることはないため、職を失うことはないと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
長いことプラントが止まっているため、モチベーションが低い人が多い。部署によっては長時間労働が蔓延しており、サービス残業も当たり前になっている。
今後、廃炉になれば比較的時間に余裕はできるかもしれないが、再稼働の道を選択すれば確実に激務になる。
【良い点】 廃炉になっても仕事はあるので会社がつぶれることはないため、職を失うことはないと思われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 長いことプラントが止まっているため、モチベーションが低い人が多い。部署によっては長時間労働が蔓延しており、サービス残業も当たり前になっている。 今後、廃炉になれば比較的時間に余裕はできるかもしれないが、再稼働の道を選択すれば確実に激務になる。
投稿ID ans-3315021 口コミ詳細

日本原子力発電株式会社

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2010年頃
一般事務
2010年頃
【良い点】 人には恵まれていたし、福利厚生は非常に良かった。 【気になること・改善したほうがいい点】 組織が維持できなくなるほどの人員不足が起きつつある。 また、職人的... 続きを読む (全202字)
【良い点】
人には恵まれていたし、福利厚生は非常に良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
組織が維持できなくなるほどの人員不足が起きつつある。
また、職人的な人材育成であることから技術伝承にも不安がある。
数十年かけて人材を育成していた頃は良いが、離職者が相次ぐ状況では、非常に不安定な人材育成方法であった。
事業分野が狭く、発電が出来ていないと運営状況が非常に不安定になりストレスが溜まる。
【良い点】 人には恵まれていたし、福利厚生は非常に良かった。 【気になること・改善したほうがいい点】 組織が維持できなくなるほどの人員不足が起きつつある。 また、職人的な人材育成であることから技術伝承にも不安がある。 数十年かけて人材を育成していた頃は良いが、離職者が相次ぐ状況では、非常に不安定な人材育成方法であった。 事業分野が狭く、発電が出来ていないと運営状況が非常に不安定になりストレスが溜まる。
投稿ID ans-3291154 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について 日本原子力発電株式会社

日本原子力発電株式会社

給与、勤務時間

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2010年頃
一般事務
2010年頃
投稿ID ans-3291115 口コミ詳細

日本原子力発電株式会社

給与、勤務時間

正社員
10代後半
男性
社員クラス
2010年頃
評価・テスト(電気・電子)
2010年頃
投稿ID ans-3234676 口コミ詳細

category-examination 面接 日本原子力発電株式会社

日本原子力発電株式会社

category-examination 面接・選考

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
技能工(その他)
2018年頃
【印象に残った質問1】 PWRとBWRが分かりますか? 【印象に残った質問2】 原子力にどんなイメージをもっていますか? 【面接の概要】 人事担当者1名と幹部1... 続きを読む (全262字)
【印象に残った質問1】
PWRとBWRが分かりますか?

【印象に残った質問2】
原子力にどんなイメージをもっていますか?

【面接の概要】
人事担当者1名と幹部1名が面接官だった。幹部が主に質問をしていた。当たり障りのない一般的な質問であった。形式的に面接していえるという雰囲気があった。
【面接を受ける方へのアドバイス】
普通にはきはきと答えれば問題ないと思われる。まじめで好印象であれば特に問題ないと思われる。原子力は専門性が高いため、わからないことがあるのは当然なのでわからに事は素直にわからないと答えればよい。
【印象に残った質問1】 PWRとBWRが分かりますか? 【印象に残った質問2】 原子力にどんなイメージをもっていますか? 【面接の概要】 人事担当者1名と幹部1名が面接官だった。幹部が主に質問をしていた。当たり障りのない一般的な質問であった。形式的に面接していえるという雰囲気があった。 【面接を受ける方へのアドバイス】 普通にはきはきと答えれば問題ないと思われる。まじめで好印象であれば特に問題ないと思われる。原子力は専門性が高いため、わからないことがあるのは当然なのでわからに事は素直にわからないと答えればよい。
投稿ID ans-2940381 口コミ詳細

日本原子力発電株式会社

category-examination 面接・選考

正社員
30代前半
男性
2008年頃
品質管理・品質保証(素材・化成品)
2008年頃
【印象に残った質問1】 志望動機。会社に入った際、プラントの管理が主な仕事となることを念押しされた。 【印象に残った質問2】 学生時代どういった研究をしてきたか。... 続きを読む (全198字)
【印象に残った質問1】
志望動機。会社に入った際、プラントの管理が主な仕事となることを念押しされた。

【印象に残った質問2】
学生時代どういった研究をしてきたか。

面接の雰囲気は穏やかで、おちついている。担当者は課長ないし次長クラスがでてきたと思う。フォーマルで形式ばっている印象をもった。コミュニケーション能力は要求されていたと思う。あまり技術的な専門性の高さは要求されていないと思う。
【印象に残った質問1】 志望動機。会社に入った際、プラントの管理が主な仕事となることを念押しされた。 【印象に残った質問2】 学生時代どういった研究をしてきたか。 面接の雰囲気は穏やかで、おちついている。担当者は課長ないし次長クラスがでてきたと思う。フォーマルで形式ばっている印象をもった。コミュニケーション能力は要求されていたと思う。あまり技術的な専門性の高さは要求されていないと思う。
投稿ID ans-963287 口コミ詳細

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「【良い点】人には恵まれていたし、福利厚生は非常に良かった。【気になること・改善したほうがいい点】組織が維持できなくなるほどの人員不足が起きつつある。また、職人的な人材育成であることから技術伝承にも不安がある。数十年かけて人材を育成していた頃は良いが、離職者が相次ぐ状況では、非常に不安定な人材育成方法であった。事業分野が狭く、発電が出来ていないと運営状況が非常に不安定になりストレスが溜まる。」など、日本原子力発電の転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』なら日本原子力発電社員の口コミで幅広く調べられます。