湯山製作所の年収/給料/ボーナス/評価制度(全20件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ

株式会社湯山製作所

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2.8
クチコミ投稿数:170
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湯山製作所の

年収,給料,ボーナス,評価制度 のクチコミ

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検索結果 20件

年収、評価制度 (全20件)
正社員
男性
2年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
法人営業
【良い点】 残業は多いが、競合他社や他業界の同年代と比べても比較的高い方だと思われる。また休日出勤は代休を取るように必ず促される。 【気になること・改善したほうがいい点... 続きを読む (全187字)
投稿日:2016年1月29日 投稿 ID: ans-2094026

年収、評価制度 (全20件)
正社員
男性
2年前
年収 ???万円
40代後半
社員クラス
その他の機械関連職
基本給は、それほど高くないでが、残業代とボーナスが多いので仕事内容に対して年収は高いと思います。 ただ、41歳で年齢給の上限に達するため、それ以降は職能給のみあがって... 続きを読む (全248字)
投稿日:2015年8月23日 投稿 ID: ans-1516818

年収、評価制度 (全20件)
正社員
男性
3年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
ソフトウェア開発(制御系)
給料は残業などが多くあるため、少なくはないと思います。賞与についても医療の分野なので、それほど上下することはないので、一定の額を半期ごとに貰うことが出来ると思います。 ... 続きを読む (全180字)
投稿日:2015年1月29日 投稿 ID: ans-1322862

年収、評価制度 (全20件)
正社員
男性
3年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
プログラマ(オープン系・WEB系)
チャレンジシートというものが相変わらず制度としてあります。半期に一度作成しないといけないのですが、個人個人の目標に対してとらわれすぎるためチームとして成果を上げるという... 続きを読む (全447字)
投稿日:2014年12月21日 投稿 ID: ans-1291578

年収、評価制度 (全20件)
正社員
男性
3年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
海外営業
給与制度は数年前に改正され良く整備されている。基本給は年齢給プラス職能給。それに諸手当がプラスされる一般的な仕組み。残業代は営業手当として6万円以上あった。賞与は平均的... 続きを読む (全152字)
投稿日:2014年7月23日 投稿 ID: ans-1158237

年収、評価制度 (全20件)
正社員
男性
3年前
年収 ???万円
30代後半
主任クラス
法人営業
去年は夏3ヶ月、冬3ヶ月のボーナスが出た。年間5ヶ月オーバーは何度もあったが6ヶ月出るとかなり嬉しい。計画通りの数字がでなくても思ったほど減額されないので助かった。消費... 続きを読む (全166字)
投稿日:2014年7月3日 投稿 ID: ans-1141280

年収、評価制度 (全20件)
正社員
男性
3年前
年収 ???万円
40代前半
その他
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
◎半期毎にチャレンジシートという、目標設定シートを記載して提出し、半期後に自己評価・上司評価を行い昇給・昇格につなげるという制度を数年前に導入されました。 ◎導入の目... 続きを読む (全672字)
投稿日:2014年5月5日 投稿 ID: ans-1085810

年収、評価制度 (全20件)
正社員
男性
4年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
プログラマ(オープン系・WEB系)
給料は良いと思います。色々な手当てが付き残業はみなし手当てでその分を超えると別途残業代が支給されます。賞与についてはホクホクだと思います。同年代以上よりも貰えます。企業... 続きを読む (全162字)
投稿日:2014年6月7日 投稿 ID: ans-1117631

年収、評価制度 (全20件)
正社員
男性
4年前
年収 ???万円
40代前半
主任クラス
その他職種
給与、賞与は製造業としてはまあまあいいのでは。 昇進には色々なテストを受けないといけないのでめんどくさい。 評価を受けるために自分で書類などをつくらなければならない... 続きを読む (全165字)
投稿日:2013年12月19日 投稿 ID: ans-960840

年収、評価制度 (全20件)
正社員
男性
5年前
年収 ???万円
---
社員クラス
法人営業
【良い点】 基本給は低いがボーナスが年間5,6カ月分あり給与面はかなり良かった。 能力があり上に気に入られればあれば昇進昇格も速く、若くても結構な年収をもらっている人も... 続きを読む (全187字)
投稿日:2017年5月10日 投稿 ID: ans-2538392

1件〜10件を表示/ 全20

退職理由、退職検討理由 (全17件)
正社員
30代前半
女性
1年前
法人営業
ボーナスもしっかり支払われます。 【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく忙しい。朝は7時半、夜は20時と言いつつ22時23時は当たり前、それでも終わらず土日に... 続きを読む (全229字)
投稿日:2016年6月12日 投稿 ID: ans-2230768

ワークライフバランス (全21件)
正社員
20代後半
女性
8年前
テクニカルサポート(医薬)
残業代は見込みとして月給に含まれるが超えたことは一度もなかったので少ない方なんだと思う。しかし部署による。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署で人間関係がち... 続きを読む (全238字)
投稿日:2016年8月10日 投稿 ID: ans-2282183

社員、管理職の魅力 (全11件)
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30代後半
男性
4年前
法人営業
ある程度のハードワーキングに耐えられるなら安定的に収入を得られる。車の移動が非常に多く、拘束時間は非常に長いが、慣れてくるとそれほどつらくもない。異業種であっても営業経... 続きを読む (全212字)
投稿日:2016年11月14日 投稿 ID: ans-2370400

退職理由、退職検討理由 (全17件)
正社員
40代前半
男性
9年前
その他の機械関連職
業績も当時より上がっているようですし、入社して損になるような企業ではありません。 一時期ネット叩かれていたようですが、一部の心ない人の投稿であると理解しています。もち... 続きを読む (全241字)
投稿日:2013年10月7日 投稿 ID: ans-897475

ワークライフバランス (全21件)
正社員
30代後半
男性
3年前
法人営業
...った。ようやくまともな会社に変わり始めた感じがして助かる。ここ数年は儲かっているらしくボーナスが相当出ている。相変わらず有給は取りにくいが収入が良いので辞める気はない。 続きを読む (全193字)
投稿日:2014年7月3日 投稿 ID: ans-1141270

入社理由、入社後に感じたギャップ (全10件)
正社員
20代後半
女性
2年前
一般事務
・ものすごく適当にやっていても勝手に昇給する。 ・有給が取りやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 ・ガラが悪く下品な人が多い。 ・一日中色んな人の悪口が聞... 続きを読む (全739字)
投稿日:2016年8月21日 投稿 ID: ans-2290424

スキルアップ、キャリア開発、教育体制 (全14件)
正社員
男性
5年前
研究・開発(電気・電子)
青天井で残業代が支払われる。 責任は名ばかりで、ほとんど取引先に責任をなすりつけられる。 コスト削減は存在しないため、買いたいものは好きなだけ買える。 たとえ間違えて違... 続きを読む (全176字)
投稿日:2016年6月8日 投稿 ID: ans-2227465

仕事のやりがい、面白み (全21件)
正社員
30代後半
男性
3年前
法人営業
その時に聞いていた通り、待遇は割とよく、特に賞与が多くもらえるのは嬉しい。年間で五か月は出ていたと思う。転勤の手当などもあって、収入面では特に不満はなかった。別業種から... 続きを読む (全277字)
投稿日:2016年6月9日 投稿 ID: ans-2228443

事業の成長性や将来性 (全19件)
正社員
40代前半
男性
9年前
その他の機械関連職
...れば遙かに良化していると言えますが、人事考課には少し疑問を感じます。それでもやり甲斐を持って仕事ができ、給与水準もさほど低くはないので、優良な中小企業であると思います。 続きを読む (全234字)
投稿日:2013年10月7日 投稿 ID: ans-897467

事業の成長性や将来性 (全19件)
正社員
40代前半
男性
3年前
品質管理
昨年も業績好調で、年間6カ月の賞与が出ましたが、今年度は過去最高で、夏の賞与だけで平均4カ月が支給されます。 そのため、役職がついていない平社員でも賞与支給額が100... 続きを読む (全366字)
投稿日:2014年7月6日 投稿 ID: ans-1143748

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