湯山製作所の業績/売上/事業の将来性と成長性(全19件)

  1. 業績/売上/事業の将来性と成長性のクチコミ

株式会社湯山製作所

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湯山製作所の

業績,売上,事業の将来性と成長性 のクチコミ

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すべてのクチコミ(137件) カテゴリ:成長・将来性

事業の成長性や将来性 (全19件)
従業員
20代後半
男性
1年前
法人営業
【良い点】 他者と比べると給与も高い。 また新商品も他者比べると多く販売もしやすい。 労働環境も年々良い意味で厳しくなってきており、働きやすい企業として成長していってい... 続きを読む (全179字)
投稿日:2016年4月16日 投稿 ID: ans-2180945

事業の成長性や将来性 (全19件)
40代前半
男性
2年前
ルートセールス・代理店営業
新製品は割と出てくる方です。業界的にも競合が少ないので安定したユーザー数と管理が出来ると思います。営業も個人のヤル気次第で売りたい商品も多く、新製品等の展示会での反応も... 続きを読む (全150字)
投稿日:2015年11月14日 投稿 ID: ans-2010248

事業の成長性や将来性 (全19件)
従業員
40代前半
男性
3年前
品質管理
業績は、消費税増税前の駆け込み需要も手伝って、絶好調です。昨年も業績好調で、年間6カ月の賞与が出ましたが、今年度は過去最高で、夏の賞与だけで平均4カ月が支給されます。 ... 続きを読む (全366字)
投稿日:2014年7月6日 投稿 ID: ans-1143748

事業の成長性や将来性 (全19件)
従業員
30代前半
男性
3年前
ITコンサルタント
調剤機器・システムの市場は、7~800億円ぐらいと言われ、湯山製作所・トーショー・高園の3社でほぼ寡占状態です。 トーショーは病院内薬剤部向け、高園は調剤薬局向けに重... 続きを読む (全485字)
投稿日:2014年5月13日 投稿 ID: ans-1093113

事業の成長性や将来性 (全19件)
従業員
30代後半
男性
4年前
法人営業
【良い点】 賞与が高額。年間五カ月くらい出た。待遇面は特に不満はない。研修なども割と長く、未経験でも仕事ができるように仕上げてくれた。中途入社のデメリットはあまり感じな... 続きを読む (全190字)
投稿日:2016年12月26日 投稿 ID: ans-2405395

事業の成長性や将来性 (全19件)
従業員
20代後半
男性
4年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
参入市場やライバル企業は、事業自体が隙間産業でなおかつメーカ側なのでライバルも少なく安定しており、顧客が多い産業でとても良い所にいる会社だと思います。ライバル会社も仕事... 続きを読む (全167字)
投稿日:2014年6月7日 投稿 ID: ans-1117644

事業の成長性や将来性 (全19件)
従業員
30代前半
男性
4年前
回路設計・実装設計
ニッチ業界ですが、最近大手が手を入れてきているが、やはり特殊な業界なので現在の序列が変わることはしばらくは無さそう。 医療関係なので、景気の動向には左右されない。逆に... 続きを読む (全174字)
投稿日:2013年4月22日 投稿 ID: ans-749004

事業の成長性や将来性 (全19件)
従業員
30代前半
男性
5年前
ルートセールス・代理店営業
ニッチな業界(競合先も2社ほどしかない)の先発メーカーで、競争力があり、安定しています。 医療業界自体も、景気に左右されにくいので、大手メーカーの参入だけが気がかりです... 続きを読む (全104字)
投稿日:2015年12月8日 投稿 ID: ans-2035196

事業の成長性や将来性 (全19件)
従業員
20代後半
男性
5年前
法人営業
分包機というニッチ産業であるため、競合も数社しかなく経営は非常に安定しております。 業界のリーディングカンパニーであり、売り上げも常に1位です。 高齢化が進む中、病... 続きを読む (全165字)
投稿日:2014年11月11日 投稿 ID: ans-1257676

事業の成長性や将来性 (全19件)
従業員
30代前半
男性
5年前
アプリケーション設計(汎用機)
この会社の業界は、未だに開拓されておらず、大手メーカーが参入してくる可能性が少ないです。今後はどのようになるかわかりませんが、あくまでも業務知識を必要とする業界であるた... 続きを読む (全243字)
投稿日:2012年2月19日 投稿 ID: ans-306428

1件〜10件を表示/ 全19

退職理由、退職検討理由 (全17件)
従業員
30代前半
男性
4年前
回路設計・実装設計
会長社長のワンマン経営感が否めない。 会長の言うことには一切逆らえない。もし逆らえば飛ばされるかクビ。 ちょっとあくびしただけでクビになったり飛ばされた人が何人もい... 続きを読む (全152字)
投稿日:2013年4月22日 投稿 ID: ans-749023

年収、評価制度 (全19件)
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
法人営業
残業は多いが、競合他社や他業界の同年代と比べても比較的高い方だと思われる。また休日出勤は代休を取るように必ず促される。 【気になること・改善したほうがいい点】 賞与につ... 続きを読む (全187字)
投稿日:2016年1月29日 投稿 ID: ans-2094026

スキルアップ、キャリア開発、教育体制 (全14件)
従業員
男性
2年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
体制をよく変え、組織として成長しようとしている姿勢が感じられます。ただその反面、人数が少ない分、個人に案件、責任を負わせる傾向が強くなっているかと感じます。今はまだ手探... 続きを読む (全192字)
投稿日:2016年6月20日 投稿 ID: ans-2237491

福利厚生、社内制度 (全14件)
従業員
30代後半
男性
17年前
なので、会社に食堂がありますが、食べることはほとんど無いので、外食ばっかりになります。かなり忙しいので外食ばっかりでも体重は激減すること間違いないです。 福利厚生につ... 続きを読む (全182字)
投稿日:2013年2月15日 投稿 ID: ans-682182

退職理由、退職検討理由 (全17件)
従業員
40代前半
男性
9年前
その他の機械関連職
業績も当時より上がっているようですし、入社して損になるような企業ではありません。 一時期ネット叩かれていたようですが、一部の心ない人の投稿であると理解しています。もち... 続きを読む (全241字)
投稿日:2013年10月7日 投稿 ID: ans-897475

スキルアップ、キャリア開発、教育体制 (全14件)
従業員
20代後半
男性
4年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
しかし、最近ではとても安泰な社内になったと聞いています(他にも支社がある為)。ですので、とても働きやすい社内になっていると思います。身に付けたスキルは、同業他社で役に立... 続きを読む (全204字)
投稿日:2014年6月7日 投稿 ID: ans-1117637

社員、管理職の魅力 (全10件)
従業員
30代後半
男性
4年前
法人営業
ある程度のハードワーキングに耐えられるなら安定的に収入を得られる。車の移動が非常に多く、拘束時間は非常に長いが、慣れてくるとそれほどつらくもない。異業種であっても営業経... 続きを読む (全212字)
投稿日:2016年11月14日 投稿 ID: ans-2370400

仕事のやりがい、面白み (全21件)
従業員
30代前半
男性
3年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
...みたいに失敗しないか不安ではあります。 中途採用で新しい人材も積極的に採用しようとしているので、優秀なミドル層が獲得できれば、業績は絶好調な会社なので大変魅力的です。 続きを読む (全205字)
投稿日:2014年9月24日 投稿 ID: ans-1213714

スキルアップ、キャリア開発、教育体制 (全14件)
従業員
40代後半
男性
7年前
技能工(整備・メカニック)
仕事ができるようになれば、やや高度な作業(やりがいのある!?)でも任せてもらえるが、評価や給与にはあまり結びつかない。 資格等への評価は、現場レベルでは、あまりされて... 続きを読む (全152字)
投稿日:2011年10月4日 投稿 ID: ans-159017

社長の魅力 (全2件)
従業員
20代後半
男性
3年前
その他のシステム・ソフトフェア関連職
賞与支給日には毎回全員集めて社長からねぎらいの言葉と、また次の半期に対してのゲキがとぶ挨拶があるのですが、今年の夏は、会長が挨拶に来られました。 みんな社長の復帰を心... 続きを読む (全599字)
投稿日:2014年7月24日 投稿 ID: ans-1158476

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