大広の年収/給料/ボーナス/評価制度(全36件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミ

株式会社大広

大阪府大阪市北区
マスコミ・広告業界
3.5
category-worklife 残業時間 37.3 時間/月
pie-chart 有給消化率 36.8 %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
146
年収
36
面接
9
求人情報
4

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総合評点

3.5
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社大広
フリガナ
ダイコオ
URL
http://www.daiko.co.jp/
本社所在地
大阪府大阪市北区
業界
マスコミ・広告

株式会社大広の関連情報まとめ

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大広の 年収・給料・ボーナス・評価制度 の口コミ

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thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
50代後半
男性
社員クラス
2017年頃
広告・宣伝・プロモーション
2017年頃
年収1000万円
【良い点】 年収は上位広告会社(電通、博報堂等)に比べれば劣るが、社会全体では高給の範疇になる。評価制度は業績目標方式だが、マイナーチェンジや制度自体の変更は都度ある。... 続きを読む (全210字)
【良い点】
年収は上位広告会社(電通、博報堂等)に比べれば劣るが、社会全体では高給の範疇になる。評価制度は業績目標方式だが、マイナーチェンジや制度自体の変更は都度ある。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業と制作スタッフ(CR。マーケ、プロモ等)、管理部門と同じ評価基準を使用しているので、全社員の納得感が得られない。成果主義の場合いたしかたないが、計数的な目標達成率より、上司の好き嫌いに左右される面が大きい。
【良い点】 年収は上位広告会社(電通、博報堂等)に比べれば劣るが、社会全体では高給の範疇になる。評価制度は業績目標方式だが、マイナーチェンジや制度自体の変更は都度ある。 【気になること・改善したほうがいい点】 営業と制作スタッフ(CR。マーケ、プロモ等)、管理部門と同じ評価基準を使用しているので、全社員の納得感が得られない。成果主義の場合いたしかたないが、計数的な目標達成率より、上司の好き嫌いに左右される面が大きい。
投稿ID ans-3454322 口コミ詳細

年収データ

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代前半
女性
社員クラス
2015年頃
法人営業
2015年頃
年収400万円
【良い点】 チャレンジができる風土。活気もある。ダイレクトマーケティングに力を入れており、社内も仲が良く、まじめな人が多いので、クライアントに親身になって課題解決に取り... 続きを読む (全178字)
【良い点】
チャレンジができる風土。活気もある。ダイレクトマーケティングに力を入れており、社内も仲が良く、まじめな人が多いので、クライアントに親身になって課題解決に取り組む。営業も強く、博報堂グループという強みもあり、安定した経営。
【気になること・改善したほうがいい点】
デジタルシフトが課題点。競合大手2社に比べても頭のキレる賢い人材が足りないのでは。
【良い点】 チャレンジができる風土。活気もある。ダイレクトマーケティングに力を入れており、社内も仲が良く、まじめな人が多いので、クライアントに親身になって課題解決に取り組む。営業も強く、博報堂グループという強みもあり、安定した経営。 【気になること・改善したほうがいい点】 デジタルシフトが課題点。競合大手2社に比べても頭のキレる賢い人材が足りないのでは。
投稿ID ans-3015241 口コミ詳細

気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
主任クラス
2015年頃
法人営業
2015年頃
年収600万円
【良い点】 裁量制で残業代が全くない分、働けば働くほど時給が下がっていくイメージです。職種間でも仕事のボリュームが全く違い、営業は勤務時間が長く、スタッフ部門は仕事が少... 続きを読む (全231字)
【良い点】
裁量制で残業代が全くない分、働けば働くほど時給が下がっていくイメージです。職種間でも仕事のボリュームが全く違い、営業は勤務時間が長く、スタッフ部門は仕事が少なく(名前だけの部署が多い)自分の趣味に時間を費やしている部署も見受けられる。社長が親会社から来たがまだまだ盲点が多く見逃されている部署がある。仕事の均一化をやるべきだが業界共通で仕事が集中する部署に集中しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
裁量制は損する人と得する人の差が激しい
【良い点】 裁量制で残業代が全くない分、働けば働くほど時給が下がっていくイメージです。職種間でも仕事のボリュームが全く違い、営業は勤務時間が長く、スタッフ部門は仕事が少なく(名前だけの部署が多い)自分の趣味に時間を費やしている部署も見受けられる。社長が親会社から来たがまだまだ盲点が多く見逃されている部署がある。仕事の均一化をやるべきだが業界共通で仕事が集中する部署に集中しやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 裁量制は損する人と得する人の差が激しい
投稿ID ans-2352490 口コミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代前半
男性
課長クラス
2015年頃
法人営業
2015年頃
年収800万円
成績を上げても会社全体の利益がでなければボーナスは増えない状況。ほとんどが年収ダウンになっていると想像できる。できる人間の評価もお情け程度なので、やる気はあってもモチベ... 続きを読む (全154字)
成績を上げても会社全体の利益がでなければボーナスは増えない状況。ほとんどが年収ダウンになっていると想像できる。できる人間の評価もお情け程度なので、やる気はあってもモチベーションが上がっていかない、。結果、いつも同じ人間、仕事を勝ち取ってきている人、だけが残業をしてクライアント貢献しているのが実態と思われる。
成績を上げても会社全体の利益がでなければボーナスは増えない状況。ほとんどが年収ダウンになっていると想像できる。できる人間の評価もお情け程度なので、やる気はあってもモチベーションが上がっていかない、。結果、いつも同じ人間、仕事を勝ち取ってきている人、だけが残業をしてクライアント貢献しているのが実態と思われる。
投稿ID ans-1340247 口コミ詳細

気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
男性
主任クラス
2014年頃
法人営業
2014年頃
年収850万円
【良い点】 基本的に年功序列で年配の働かない人の分を頑張って働く人が穴埋めしている感じ。でも年功序列なので年配の人たちのほうが給与が高く、それでみんなモチベーションを失... 続きを読む (全170字)
【良い点】
基本的に年功序列で年配の働かない人の分を頑張って働く人が穴埋めしている感じ。でも年功序列なので年配の人たちのほうが給与が高く、それでみんなモチベーションを失って辞めていく。働きたくない人には楽に給料がもらえる超優良企業。バリバリ働きたい人には報われないので止めたほうがいい。社風自体は特に人格に問題あるみたいな人は少ないと思う。
【良い点】 基本的に年功序列で年配の働かない人の分を頑張って働く人が穴埋めしている感じ。でも年功序列なので年配の人たちのほうが給与が高く、それでみんなモチベーションを失って辞めていく。働きたくない人には楽に給料がもらえる超優良企業。バリバリ働きたい人には報われないので止めたほうがいい。社風自体は特に人格に問題あるみたいな人は少ないと思う。
投稿ID ans-2484968 口コミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2014年頃
広告・宣伝・プロモーション
2014年頃
年収600万円
【評価方法、目標設定方法】 1年に一度、評価が行われる。自分で決めた目標を上司とすり合わせる仕組み。 【良い点】 良くも悪くも30代前半までは基本的に年功序列。 ... 続きを読む (全200字)
【評価方法、目標設定方法】
1年に一度、評価が行われる。自分で決めた目標を上司とすり合わせる仕組み。
【良い点】
良くも悪くも30代前半までは基本的に年功序列。
【気になること・改善した方がいい点】
より高い目標の人間を評価する仕組みに変わったところだが、
評価を行うがクラスの全ての人が全ての業務に精通しているわけではないため、
かかげた目標や業務自体の評価が適正に行われない可能性も。
【評価方法、目標設定方法】 1年に一度、評価が行われる。自分で決めた目標を上司とすり合わせる仕組み。 【良い点】 良くも悪くも30代前半までは基本的に年功序列。 【気になること・改善した方がいい点】 より高い目標の人間を評価する仕組みに変わったところだが、 評価を行うがクラスの全ての人が全ての業務に精通しているわけではないため、 かかげた目標や業務自体の評価が適正に行われない可能性も。
投稿ID ans-1487457 口コミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2014年頃
法人営業
2014年頃
年収600万円
比較的同年代では高めの給料な気がするが、時間で割ってみると大したことはない気がする。 要は趣味だと思ってやらないとなかなかモチベーションが続かない気もする。 昇進と... 続きを読む (全176字)
比較的同年代では高めの給料な気がするが、時間で割ってみると大したことはない気がする。
要は趣味だと思ってやらないとなかなかモチベーションが続かない気もする。
昇進とうは年功序列のため、なかなか難しい部分もある。
上に
釣られて昇級するのが一般的と言われている。
評価の基準も曖昧なので、部署の中でうまくアピールし部長に気に入られることが大切。
比較的同年代では高めの給料な気がするが、時間で割ってみると大したことはない気がする。 要は趣味だと思ってやらないとなかなかモチベーションが続かない気もする。 昇進とうは年功序列のため、なかなか難しい部分もある。 上に 釣られて昇級するのが一般的と言われている。 評価の基準も曖昧なので、部署の中でうまくアピールし部長に気に入られることが大切。
投稿ID ans-1376597 口コミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
男性
課長クラス
2014年頃
アミューズメント関連職
2014年頃
年収700万円
やりがいあるものの体力的に厳しい環境 しかし自己管理で対応可能 手取り部分で年収として満足しており、部下に対する評価も 公明だと思われる どの企業でも同じである... 続きを読む (全168字)
やりがいあるものの体力的に厳しい環境
しかし自己管理で対応可能
手取り部分で年収として満足しており、部下に対する評価も
公明だと思われる
どの企業でも同じであるが、上司次第で評価は上下されるものであり
同業他社及びクライアントの方と話をしていても、何処も大差はないのでは?
この業種は仕事が好きか嫌いかで判断が必要でしょう。
やりがいあるものの体力的に厳しい環境 しかし自己管理で対応可能 手取り部分で年収として満足しており、部下に対する評価も 公明だと思われる どの企業でも同じであるが、上司次第で評価は上下されるものであり 同業他社及びクライアントの方と話をしていても、何処も大差はないのでは? この業種は仕事が好きか嫌いかで判断が必要でしょう。
投稿ID ans-1054015 口コミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2012年頃
法人営業
2012年頃
年収300万円
福利厚生がしっかりとしていることです。 正社員と下請け、非正社員の方が一緒になって仕事をすると思いますが 分け隔てなく一人の人間として見てもらえることに満足していま... 続きを読む (全157字)
福利厚生がしっかりとしていることです。
正社員と下請け、非正社員の方が一緒になって仕事をすると思いますが
分け隔てなく一人の人間として見てもらえることに満足しています。
実力主義というような風潮は低いと思いますが、それでも若いうちから意見を出すことでいろんな意味で評価していただけるし、次の仕事に繋がります。
福利厚生がしっかりとしていることです。 正社員と下請け、非正社員の方が一緒になって仕事をすると思いますが 分け隔てなく一人の人間として見てもらえることに満足しています。 実力主義というような風潮は低いと思いますが、それでも若いうちから意見を出すことでいろんな意味で評価していただけるし、次の仕事に繋がります。
投稿ID ans-266879 口コミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
主任クラス
2011年頃
広告・宣伝・プロモーション
2011年頃
年収650万円
【良い点】 どの企業でも同じ、それなりに上に気に入ってもらえれば早く上がれるし、年収も上がってゆく。が、ホールディングスの方は元々の額が違うので、そっちの方が断然高い。... 続きを読む (全182字)
【良い点】
どの企業でも同じ、それなりに上に気に入ってもらえれば早く上がれるし、年収も上がってゆく。が、ホールディングスの方は元々の額が違うので、そっちの方が断然高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
グループ間で評価制度などを共通にしてもらえると不公平感はなくなるかと。しかし、そもそもの仕事量、質が負けているのでそんなに贅沢はいえないもどかしさもある。
【良い点】 どの企業でも同じ、それなりに上に気に入ってもらえれば早く上がれるし、年収も上がってゆく。が、ホールディングスの方は元々の額が違うので、そっちの方が断然高い。 【気になること・改善したほうがいい点】 グループ間で評価制度などを共通にしてもらえると不公平感はなくなるかと。しかし、そもそもの仕事量、質が負けているのでそんなに贅沢はいえないもどかしさもある。
投稿ID ans-2933676 口コミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2011年頃
WEBプロデューサー・WEBディレクター
2011年頃
年収500万円
年に一度面談があり、そこでボーナスが決定。 評価が良くても悪くても、だいたい月給の二ヶ月分くらいなので多いとは言えませんが、 安定しているという意味では満足すること... 続きを読む (全160字)
年に一度面談があり、そこでボーナスが決定。
評価が良くても悪くても、だいたい月給の二ヶ月分くらいなので多いとは言えませんが、
安定しているという意味では満足することができます。
新卒四年目くらいまでは残業代がつきますが、あとは年俸制で給料は一時的に下がります。
転職せずずっと在籍したいという方にはおすすめです。
年に一度面談があり、そこでボーナスが決定。 評価が良くても悪くても、だいたい月給の二ヶ月分くらいなので多いとは言えませんが、 安定しているという意味では満足することができます。 新卒四年目くらいまでは残業代がつきますが、あとは年俸制で給料は一時的に下がります。 転職せずずっと在籍したいという方にはおすすめです。
投稿ID ans-854162 口コミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2011年頃
2011年頃
年収450万円
4ー5年目あたりに裁量労働に切り替わる。それまでは残業代が出ているためある程度満足な給与がもらえていたが、その分の給料がなくなるためかなり痛い。 4-5年目という働き... 続きを読む (全205字)
4ー5年目あたりに裁量労働に切り替わる。それまでは残業代が出ているためある程度満足な給与がもらえていたが、その分の給料がなくなるためかなり痛い。
4-5年目という働き盛りで給与が下がり、2ー3年目で働いている後輩達よりも給料が低くなるためモチベーションがかなり下がる。そのため、他の企業へ転職していく若手が多い。以前から問題視されているものの、会社として何の手も打っていないため、負のスパイラルに陥っている。
4ー5年目あたりに裁量労働に切り替わる。それまでは残業代が出ているためある程度満足な給与がもらえていたが、その分の給料がなくなるためかなり痛い。 4-5年目という働き盛りで給与が下がり、2ー3年目で働いている後輩達よりも給料が低くなるためモチベーションがかなり下がる。そのため、他の企業へ転職していく若手が多い。以前から問題視されているものの、会社として何の手も打っていないため、負のスパイラルに陥っている。
投稿ID ans-405956 口コミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2011年頃
法人営業
2011年頃
年収600万円
給与、賞与ついては同世代と比べ一般的には十分な額をもらえていると思う。 ただし、実際の業務時間に換算すると物足りないように感じます。忙しいときには、月あたりの残業が2... 続きを読む (全301字)
給与、賞与ついては同世代と比べ一般的には十分な額をもらえていると思う。
ただし、実際の業務時間に換算すると物足りないように感じます。忙しいときには、月あたりの残業が200時間以上ときもあります。
また、裁量労働になると給料が下がるため、業務へのモチベーションが下がるケースが多みられるように思います。キャリアパスとしては、博報堂と同様にジョブローテーションという入社から3年目で部署を移し、人材として多様性を付ける取り組みをしています。こちらは働いている立場からするとキャリアアップになるかとおもいます。
評価制度については実力主義とは言えません。それに満足できずに退社される方も多いと思います。
給与、賞与ついては同世代と比べ一般的には十分な額をもらえていると思う。 ただし、実際の業務時間に換算すると物足りないように感じます。忙しいときには、月あたりの残業が200時間以上ときもあります。 また、裁量労働になると給料が下がるため、業務へのモチベーションが下がるケースが多みられるように思います。キャリアパスとしては、博報堂と同様にジョブローテーションという入社から3年目で部署を移し、人材として多様性を付ける取り組みをしています。こちらは働いている立場からするとキャリアアップになるかとおもいます。 評価制度については実力主義とは言えません。それに満足できずに退社される方も多いと思います。
投稿ID ans-338615 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
法人営業
2018年頃
投稿ID ans-3401277 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
その他の広告・グラフィック関連職
2018年頃
投稿ID ans-3216144 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2018年頃
法人営業
2018年頃
投稿ID ans-3187112 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
30代前半
女性
社員クラス
2018年頃
アートディレクター
2018年頃
投稿ID ans-3133614 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
50代前半
男性
社員クラス
2018年頃
法人営業
2018年頃
投稿ID ans-3056599 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

派遣社員
20代後半
女性
非正社員
2018年頃
その他営業関連職
2018年頃
投稿ID ans-2823324 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
50代後半
男性
社員クラス
2017年頃
広告・宣伝・プロモーション
2017年頃
投稿ID ans-3454309 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
2017年頃
法人営業
2017年頃
投稿ID ans-2785198 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2016年頃
販促企画・営業企画
2016年頃
投稿ID ans-2825665 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代前半
女性
社員クラス
2015年頃
法人営業
2015年頃
投稿ID ans-3014717 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
30代前半
男性
統括本部長クラス
2013年頃
広告・宣伝・プロモーション
2013年頃
投稿ID ans-2894875 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
30代前半
男性
主任クラス
2011年頃
広告・宣伝・プロモーション
2011年頃
投稿ID ans-2933648 口コミ詳細

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大広の年収/給料/ボーナス/評価制度(全36件)なら転職会議

「【良い点】チャレンジができる風土。活気もある。ダイレクトマーケティングに力を入れており、社内も仲が良く、まじめな人が多いので、クライアントに親身になって課題解決に取り組...」など、大広の年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職口コミサイト『転職会議』なら大広社員の口コミで幅広く調べられます。