おいしい約束の年収/昇給/評価制度(全5件)

  1. 年収/昇給/評価制度のクチコミ

おいしい約束株式会社

広島県広島市南区
外食・フード業界
3.4
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
25
年収
11
面接
--
求人情報
1

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総合評点

3.4
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
おいしい約束株式会社
フリガナ
オイシイヤクソク
URL
http://www.good-promise.co.jp
本社所在地
広島県広島市南区
業界
外食・フード

おいしい約束株式会社の関連情報まとめ

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おいしい約束の 年収・昇給・評価制度 のクチコミ

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thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2018年頃
2018年頃
年収300万円
【良い点】 家族がいれば、手当もつきよくなる。残業代は、しっかりとつけてくれるのでよい。 住宅も半分ほど負担してもらえるし、なんと言っても食事代がかからないのでよい。 ... 続きを読む (全186字)
【良い点】
家族がいれば、手当もつきよくなる。残業代は、しっかりとつけてくれるのでよい。
住宅も半分ほど負担してもらえるし、なんと言っても食事代がかからないのでよい。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業がすくなるなると収入が少ないので月ごとで不安定。
月休みは、7日のときと8日のときがあるので減るときがある。
独身者にとっては手当がないので少し厳しいのがある。
【良い点】 家族がいれば、手当もつきよくなる。残業代は、しっかりとつけてくれるのでよい。 住宅も半分ほど負担してもらえるし、なんと言っても食事代がかからないのでよい。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業がすくなるなると収入が少ないので月ごとで不安定。 月休みは、7日のときと8日のときがあるので減るときがある。 独身者にとっては手当がないので少し厳しいのがある。
投稿ID ans-3110753 クチコミ詳細

年収データ

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2009年頃
販売・接客・ホールサービス
2009年頃
年収350万円
給与としては、ほかの飲食店と比べ割と高めの設定だと思う。ただ、賞与は会社全体の利益がなければ、社員への還元もかなり低く、モチベーションは下がるかも。そのため、ボーナス時... 続きを読む (全157字)
給与としては、ほかの飲食店と比べ割と高めの設定だと思う。ただ、賞与は会社全体の利益がなければ、社員への還元もかなり低く、モチベーションは下がるかも。そのため、ボーナス時期に合わせた大きな買い物はできない。
実力を思う存分発揮すれば、若いときから店長を任せてくれる。飲食店ならでは、店長までのキャリアアップは速い。
給与としては、ほかの飲食店と比べ割と高めの設定だと思う。ただ、賞与は会社全体の利益がなければ、社員への還元もかなり低く、モチベーションは下がるかも。そのため、ボーナス時期に合わせた大きな買い物はできない。 実力を思う存分発揮すれば、若いときから店長を任せてくれる。飲食店ならでは、店長までのキャリアアップは速い。
投稿ID ans-1188505 クチコミ詳細

気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
女性
社員クラス
2008年頃
店長・店長候補
2008年頃
年収350万円
【良い点】 初任給としてはやや良い方かと思います。飲食としては普通かと思いますが。とにかくやる気を上司にアピールできる方が評価されます。明確な基準は当時はありませんでし... 続きを読む (全193字)
【良い点】
初任給としてはやや良い方かと思います。飲食としては普通かと思いますが。とにかくやる気を上司にアピールできる方が評価されます。明確な基準は当時はありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
みなし残業として手当が数万円出ていたため、残業代、休日出勤手当は出ていませんでした。在職中に休日日数の改善が行われましたが、半休が増えただけで休日出勤手当は出ませんでした。
【良い点】 初任給としてはやや良い方かと思います。飲食としては普通かと思いますが。とにかくやる気を上司にアピールできる方が評価されます。明確な基準は当時はありませんでした。 【気になること・改善したほうがいい点】 みなし残業として手当が数万円出ていたため、残業代、休日出勤手当は出ていませんでした。在職中に休日日数の改善が行われましたが、半休が増えただけで休日出勤手当は出ませんでした。
投稿ID ans-3282465 クチコミ詳細

気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
課長クラス
2007年頃
その他の食品・化粧品関連職
2007年頃
年収400万円
【良い点】 やる気や幹部に気にいられると出世が早い。また人と関わる飲食店経営が中心のため、コミュニケーションが取れる人はやりがいを感じる。 【気になること・改善したほう... 続きを読む (全179字)
【良い点】
やる気や幹部に気にいられると出世が早い。また人と関わる飲食店経営が中心のため、コミュニケーションが取れる人はやりがいを感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ライフワークバランスは当時は皆無で、有休などの取得は退職時以外はむずかしい。中小企業のため、経営に不安は当時感じて転職を決意した。また役職名の変更が多く職員の定着率は低いと思う。
【良い点】 やる気や幹部に気にいられると出世が早い。また人と関わる飲食店経営が中心のため、コミュニケーションが取れる人はやりがいを感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 ライフワークバランスは当時は皆無で、有休などの取得は退職時以外はむずかしい。中小企業のため、経営に不安は当時感じて転職を決意した。また役職名の変更が多く職員の定着率は低いと思う。
投稿ID ans-2365927 クチコミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
男性
主任クラス
2005年頃
店長・店長候補
2005年頃
年収500万円
年代や業種を考えると給与待遇は素晴らしかったです。会社の業績により異なっていきますので、実際この翌年からは年収はダウンしてしまいました。 給与制度は比較的明確だったの... 続きを読む (全200字)
年代や業種を考えると給与待遇は素晴らしかったです。会社の業績により異なっていきますので、実際この翌年からは年収はダウンしてしまいました。
給与制度は比較的明確だったのですが、その結果に至る評価制度が不明確な部分はありました。下っ端の考えにはなりますが、上層部に気に入られた人が上がっていく感じを当時は受けましたが、今となってはそのことは自分自身が一部のことしかわからずに判断していた部分ではあります
年代や業種を考えると給与待遇は素晴らしかったです。会社の業績により異なっていきますので、実際この翌年からは年収はダウンしてしまいました。 給与制度は比較的明確だったのですが、その結果に至る評価制度が不明確な部分はありました。下っ端の考えにはなりますが、上層部に気に入られた人が上がっていく感じを当時は受けましたが、今となってはそのことは自分自身が一部のことしかわからずに判断していた部分ではあります
投稿ID ans-172992 クチコミ詳細

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
30代後半
男性
2005年頃
店長・店長候補
2005年頃
当時結婚も考えてはいましたが、どこにいくのかわからない生活では相手もついてきてもらえずそのまま破談にもなりました。最後のとこは自分の甲斐性のなさが大きな原因ですが。。。... 続きを読む (全202字)
転勤が多いため生活の基盤の安定が自分にはできなかったことです。
早いところでは1カ月の転勤もありました。また社宅もあるのですが、ウィークリーのアパートを指定されるため、希望の生活はできにくく、常に「とりあえず」の暮らしが多かったです。当時結婚も考えてはいましたが、どこにいくのかわからない生活では相手もついてきてもらえずそのまま破談にもなりました。最後のとこは自分の甲斐性のなさが大きな原因ですが。。。
転勤が多いため生活の基盤の安定が自分にはできなかったことです。 早いところでは1カ月の転勤もありました。また社宅もあるのですが、ウィークリーのアパートを指定されるため、希望の生活はできにくく、常に「とりあえず」の暮らしが多かったです。当時結婚も考えてはいましたが、どこにいくのかわからない生活では相手もついてきてもらえずそのまま破談にもなりました。最後のとこは自分の甲斐性のなさが大きな原因ですが。。。
投稿ID ans-172990 クチコミ詳細

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代後半
女性
2006年頃
店長・店長候補
2006年頃
実際100h以上の残業をするも残業代は40h分のみ。 休日は週一。研修中から朝6時→日付が変わるまでほぼ休み無しで仕事。 体育会系の『やる気があれば何時間だろうが働... 続きを読む (全156字)
労働環境の悪さ。実際100h以上の残業をするも残業代は40h分のみ。
休日は週一。研修中から朝6時→日付が変わるまでほぼ休み無しで仕事。
体育会系の『やる気があれば何時間だろうが働けるはずだ』という考え方が合わず退職しました。体力、精神力に自信がある、またはどうしても叶えたい事がないと務まらないと思います。
労働環境の悪さ。実際100h以上の残業をするも残業代は40h分のみ。 休日は週一。研修中から朝6時→日付が変わるまでほぼ休み無しで仕事。 体育会系の『やる気があれば何時間だろうが働けるはずだ』という考え方が合わず退職しました。体力、精神力に自信がある、またはどうしても叶えたい事がないと務まらないと思います。
投稿ID ans-357750 クチコミ詳細

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
30代後半
男性
2009年頃
その他人材関連職
2009年頃
そのため給料は基本給の21万のみ。ほぼ全部の社員が会社指定の寮に住んでいるため寮費などを引くと手取りで約14万~17万の間。ボーナスは店長、 mgrでも12万~15万ぐ... 続きを読む (全211字)
満足できる事などなにもない。社員の月の労働時間はだいたい月180時間でそれ以降は残業扱いとなっているのだが、赤字店舗の社員(会社全体の6割)は残業をしても勤怠に打ち込んでいない。そのため給料は基本給の21万のみ。ほぼ全部の社員が会社指定の寮に住んでいるため寮費などを引くと手取りで約14万~17万の間。ボーナスは店長、 mgrでも12万~15万ぐらい。社員募集要項では店長年収500万となっているが実際は300万そこそこ。
満足できる事などなにもない。社員の月の労働時間はだいたい月180時間でそれ以降は残業扱いとなっているのだが、赤字店舗の社員(会社全体の6割)は残業をしても勤怠に打ち込んでいない。そのため給料は基本給の21万のみ。ほぼ全部の社員が会社指定の寮に住んでいるため寮費などを引くと手取りで約14万~17万の間。ボーナスは店長、 mgrでも12万~15万ぐらい。社員募集要項では店長年収500万となっているが実際は300万そこそこ。
投稿ID ans-544068 クチコミ詳細

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
30代前半
男性
2010年頃
スーパーバイザー・エリアマネージャ
2010年頃
...ーとされていた。キャリアパスとしては、店長より先が無いので、上を目指したいタイプには向かない。給与は一見高めのイメージがあるが、残業代込の為、基本給はそんなに高くない。 続きを読む (全166字)
労働環境は、1日14時間の程度の拘束が標準。それにイレギュラーで朝までかかることも。社風としては、ワンマンなイメージが強く、トップの意向に沿わない発言は基本的にタブーとされていた。キャリアパスとしては、店長より先が無いので、上を目指したいタイプには向かない。給与は一見高めのイメージがあるが、残業代込の為、基本給はそんなに高くない。
労働環境は、1日14時間の程度の拘束が標準。それにイレギュラーで朝までかかることも。社風としては、ワンマンなイメージが強く、トップの意向に沿わない発言は基本的にタブーとされていた。キャリアパスとしては、店長より先が無いので、上を目指したいタイプには向かない。給与は一見高めのイメージがあるが、残業代込の為、基本給はそんなに高くない。
投稿ID ans-953068 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
30代前半
男性
2015年頃
店長・店長候補
2015年頃
...は月7~8日あり、連休もとれる。 【気になること・改善したほうがいい点】 拘束時間が長い。朝は10時から夜は24時を超える。残業代はでるが、時給に換算するとかなり低い。 続きを読む (全196字)
【良い点】
現場のアイディアを上司に相談すれば採用、評価されます。メニュー開発にも参加できやりがいのある職場。年に2回、社長との面談もあり比較的言いたいことが言える。毎日、焼肉を食べることができる。食事には全く困らない。休みは月7~8日あり、連休もとれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
拘束時間が長い。朝は10時から夜は24時を超える。残業代はでるが、時給に換算するとかなり低い。
【良い点】 現場のアイディアを上司に相談すれば採用、評価されます。メニュー開発にも参加できやりがいのある職場。年に2回、社長との面談もあり比較的言いたいことが言える。毎日、焼肉を食べることができる。食事には全く困らない。休みは月7~8日あり、連休もとれる。 【気になること・改善したほうがいい点】 拘束時間が長い。朝は10時から夜は24時を超える。残業代はでるが、時給に換算するとかなり低い。
投稿ID ans-2306354 クチコミ詳細

おいしい約束の年収/昇給/評価制度(全5件)なら転職会議

「給与としては、ほかの飲食店と比べ割と高めの設定だと思う。ただ、賞与は会社全体の利益がなければ、社員への還元もかなり低く、モチベーションは下がるかも。そのため、ボーナス時...」など、おいしい約束の年収/昇給/評価制度のクチコミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職クチコミサイト『転職会議』ならおいしい約束社員のクチコミで幅広く調べられます。