エナジックインターナショナルの転職・採用情報・社員口コミ(全5件)

  1. 株式会社エナジックインターナショナル

株式会社エナジックインターナショナル

沖縄県那覇市
総合電機業界
3.3
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
4
年収
1
面接
--
求人情報
--

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会社概要
会社名
株式会社エナジックインターナショナル
フリガナ
エナジツクインタ-ナシヨナル
URL
http://www.enagic.co.jp/
本社所在地
沖縄県那覇市
業界
総合電機
従業員数
100人 ~ 299人

株式会社エナジックインターナショナルの関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

3.3
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
スキルアップ
福利厚生・制度
社員・管理職
ワークライフ
女性の働きやすさ
入社後のギャップ
社長の魅力
面接選考

注目の口コミ 株式会社エナジックインターナショナル

株式会社エナジックインターナショナル

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
40代前半
男性
2006年頃
ルートセールス・代理店営業
2006年頃
【気になること・改善したほうがいい点】 創業者である会長のワンマン企業です。というかネットワークビジネスなので、やはりトップをカリスマに仕立てないとやっていけませんよね... 続きを読む (全175字)
【気になること・改善したほうがいい点】
創業者である会長のワンマン企業です。というかネットワークビジネスなので、やはりトップをカリスマに仕立てないとやっていけませんよね。自分の退職理由は、支店の閉鎖です。まったく突然に、販売網を国内から海外へ移すことになり、国内のほとんどの支店が閉鎖になりました。会長が沖縄出身なので、しっかり沖縄支店は残りました。
【気になること・改善したほうがいい点】 創業者である会長のワンマン企業です。というかネットワークビジネスなので、やはりトップをカリスマに仕立てないとやっていけませんよね。自分の退職理由は、支店の閉鎖です。まったく突然に、販売網を国内から海外へ移すことになり、国内のほとんどの支店が閉鎖になりました。会長が沖縄出身なので、しっかり沖縄支店は残りました。
投稿ID ans-2399127 口コミ詳細

株式会社エナジックインターナショナル

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
40代前半
男性
2006年頃
営業マネージャー・管理職
2006年頃
【良い点】 特になし。 【気になること・改善したほうがいい点】 社長のワンマン企業です。社長が沖縄出身者のため、沖縄に事業のさまざまなものを集中させていますので、沖縄以... 続きを読む (全180字)
【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長のワンマン企業です。社長が沖縄出身者のため、沖縄に事業のさまざまなものを集中させていますので、沖縄以外の社員はたまったものじゃありませんでした。また、事業自体もドラスティックに一気に国内から海外へシフトさせましたので、国内の各地域の社員は多くが退職しましたし、国内の販売店も困ったと思います。
【良い点】 特になし。 【気になること・改善したほうがいい点】 社長のワンマン企業です。社長が沖縄出身者のため、沖縄に事業のさまざまなものを集中させていますので、沖縄以外の社員はたまったものじゃありませんでした。また、事業自体もドラスティックに一気に国内から海外へシフトさせましたので、国内の各地域の社員は多くが退職しましたし、国内の販売店も困ったと思います。
投稿ID ans-2242239 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について 株式会社エナジックインターナショナル

株式会社エナジックインターナショナル

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
男性
社員クラス
2011年頃
経理
2011年頃
年収500万円
【良い点】 特になし 【気になること・改善したほうがいい点】 間接部門スタッフの給与について、給与とリンクする評価制度が確立していない。各社員の給与はオーナーが決定し、... 続きを読む (全191字)
【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
間接部門スタッフの給与について、給与とリンクする評価制度が確立していない。各社員の給与はオーナーが決定し、HRと一握りの上層部だけが把握している。管理職は知らされていない為部下のマネジメントが困難な原因となっている。また、評価結果が本人へフィードバックされないため、モチベーション向上や改善につながっていないように思う。
【良い点】 特になし 【気になること・改善したほうがいい点】 間接部門スタッフの給与について、給与とリンクする評価制度が確立していない。各社員の給与はオーナーが決定し、HRと一握りの上層部だけが把握している。管理職は知らされていない為部下のマネジメントが困難な原因となっている。また、評価結果が本人へフィードバックされないため、モチベーション向上や改善につながっていないように思う。
投稿ID ans-2202495 口コミ詳細

category-examination 面接 株式会社エナジックインターナショナル

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カテゴリ別の社員口コミを見る(5件) 株式会社エナジックインターナショナル

スキルアップ
福利厚生・制度
社員・管理職
ワークライフ
女性の働きやすさ
入社後のギャップ
社長の魅力
面接選考

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「【良い点】特になし。【気になること・改善したほうがいい点】社長のワンマン企業です。社長が沖縄出身者のため、沖縄に事業のさまざまなものを集中させていますので、沖縄以外の社員はたまったものじゃありませんでした。また、事業自体もドラスティックに一気に国内から海外へシフトさせましたので、国内の各地域の社員は多くが退職しましたし、国内の販売店も困ったと思います。」など、エナジックインターナショナルの転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』ならエナジックインターナショナル社員の口コミで幅広く調べられます。