ハンナンの転職・採用情報・社員口コミ

  1. 株式会社ハンナン

株式会社ハンナン

大阪府東大阪市
金属・鉄鋼業界
- - -
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

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会社概要
会社名
株式会社ハンナン
フリガナ
ハンナン
本社所在地
大阪府東大阪市
業界
金属・鉄鋼

株式会社ハンナンの関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
近くの同業他社口コミ
日本リサイクルセンター株式会社

thumbsup良い

category-worklife ワークライフバランス

正社員
20代後半
男性
2015年頃
その他職種
2015年頃
【良い点】 休日は公務員並みに多い。また、有給休暇も非常に取得しやすい環境にある。 上司、先輩方も有給休暇を積極的に取得されているので、プライベートを優先される方にとっ... 続きを読む (全176字)
【良い点】
休日は公務員並みに多い。また、有給休暇も非常に取得しやすい環境にある。
上司、先輩方も有給休暇を積極的に取得されているので、プライベートを優先される方にとっては非常にありがたい。

急な休みにも臨機応変に対応してもらえる点もありがたい。
部門によって違いはあるが、残業時間も多くても20時間程度。残業で稼ぎたい人にとっては厳しい環境である。
【良い点】 休日は公務員並みに多い。また、有給休暇も非常に取得しやすい環境にある。 上司、先輩方も有給休暇を積極的に取得されているので、プライベートを優先される方にとっては非常にありがたい。 急な休みにも臨機応変に対応してもらえる点もありがたい。 部門によって違いはあるが、残業時間も多くても20時間程度。残業で稼ぎたい人にとっては厳しい環境である。
投稿ID ans-2798150 口コミ詳細
株式会社月城製作所

thumbsup良い

category-examination 面接・選考

正社員
20代前半
女性
2013年頃
一般事務
2013年頃
【印象に残った質問1】 いつから働けるか 【印象に残った質問2】 貴方が現在就業中のアルバイトを辞めれたらTELして欲 【良い点】 受ける職種により面接官は異な... 続きを読む (全267字)
【印象に残った質問1】
いつから働けるか

【印象に残った質問2】
貴方が現在就業中のアルバイトを辞めれたらTELして欲

【良い点】
受ける職種により面接官は異なる。
私は一般事務を受けたので経理課の部長である女上司が面接をしてくださりました。
応募した翌朝折り返しのTELをいただき、翌々日に面接。
志望動機など聞かれず、堅苦しい雰囲気もなく、終始雑談などで和やかに終わり、帰り際に事務スタッフの紹介をしていただいたり、工場見学をさせていただき帰りました。
その場で採用でした。

【気になること・改善したほうがいい点】
なし
【印象に残った質問1】 いつから働けるか 【印象に残った質問2】 貴方が現在就業中のアルバイトを辞めれたらTELして欲 【良い点】 受ける職種により面接官は異なる。 私は一般事務を受けたので経理課の部長である女上司が面接をしてくださりました。 応募した翌朝折り返しのTELをいただき、翌々日に面接。 志望動機など聞かれず、堅苦しい雰囲気もなく、終始雑談などで和やかに終わり、帰り際に事務スタッフの紹介をしていただいたり、工場見学をさせていただき帰りました。 その場で採用でした。 【気になること・改善したほうがいい点】 なし
投稿ID ans-2484527 口コミ詳細
日本ピラー工業株式会社

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
主任クラス
2018年頃
技能工(その他)
2018年頃
年収550万円
【良い点】 賞与はズバ抜けて良いです。新卒入社2年目でも、業績によりますが軽く50は超えます。 評価制度は、ぬるま湯に浸かりきった生え抜き人間が多い為、古い体質が抜けて... 続きを読む (全244字)
【良い点】
賞与はズバ抜けて良いです。新卒入社2年目でも、業績によりますが軽く50は超えます。
評価制度は、ぬるま湯に浸かりきった生え抜き人間が多い為、古い体質が抜けてません。成果主義と謳ってますが、実際は年功序列です。おかげで若手社員のモチベーションは皆無に等しいです。(ただしボーナスが良いので離職率は低い)
【気になること・改善したほうがいい点】
たどし月給が世間相場と比較しても低い為、年収で見ると少し良いくらいです。
評価は上司の人間性によりますので、運次第といったところです。
【良い点】 賞与はズバ抜けて良いです。新卒入社2年目でも、業績によりますが軽く50は超えます。 評価制度は、ぬるま湯に浸かりきった生え抜き人間が多い為、古い体質が抜けてません。成果主義と謳ってますが、実際は年功序列です。おかげで若手社員のモチベーションは皆無に等しいです。(ただしボーナスが良いので離職率は低い) 【気になること・改善したほうがいい点】 たどし月給が世間相場と比較しても低い為、年収で見ると少し良いくらいです。 評価は上司の人間性によりますので、運次第といったところです。
投稿ID ans-3298106 口コミ詳細
東洋アルミニウム株式会社

気になる

category-worklife ワークライフバランス

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2017年頃
その他職種
2017年頃
【良い点】 業績が良いと3月にも業績賞与が出る 部署により日数は変わるが計画年休で好きな日に年休をいれられる。 【気になること・改善したほうがいい点】 上司の人によって... 続きを読む (全178字)
【良い点】
業績が良いと3月にも業績賞与が出る
部署により日数は変わるが計画年休で好きな日に年休をいれられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司の人によって態度が変わる所が目につく。評価制度もいまいち雑。現場の先輩や上司がパソコンを使えない人が多いので作業標準書や資料の作成を押し付けられる時があった。同じ部署でも有給のとりやすさに差があった。
【良い点】 業績が良いと3月にも業績賞与が出る 部署により日数は変わるが計画年休で好きな日に年休をいれられる。 【気になること・改善したほうがいい点】 上司の人によって態度が変わる所が目につく。評価制度もいまいち雑。現場の先輩や上司がパソコンを使えない人が多いので作業標準書や資料の作成を押し付けられる時があった。同じ部署でも有給のとりやすさに差があった。
投稿ID ans-3356640 口コミ詳細
タツタ電線株式会社

thumbsup良い

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

正社員
30代前半
男性
2017年頃
一般事務
2017年頃
【良い点】 政府が進める働き方改革を積極的に推進しており、少しずつではあるが新卒採用の女性率も上げている様子である。 【気になること・改善したほうがいい点】 やはり男社... 続きを読む (全178字)
【良い点】
政府が進める働き方改革を積極的に推進しており、少しずつではあるが新卒採用の女性率も上げている様子である。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり男社会の色合いが強く、役員は全員、管理職も大半が男性。社員の多くを占める電線事業部の製造現場は当然ながら高卒採用の男性ばかりなので、会社全体としてまんべんなく女性率を上げるのは難しいのだろう。
【良い点】 政府が進める働き方改革を積極的に推進しており、少しずつではあるが新卒採用の女性率も上げている様子である。 【気になること・改善したほうがいい点】 やはり男社会の色合いが強く、役員は全員、管理職も大半が男性。社員の多くを占める電線事業部の製造現場は当然ながら高卒採用の男性ばかりなので、会社全体としてまんべんなく女性率を上げるのは難しいのだろう。
投稿ID ans-2688712 口コミ詳細

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