ディー・エヌ・エーの年収/給料/ボーナス/評価制度(全182件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
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ディー・エヌ・エーの 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

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回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス ゲームプロデューサー・ディレクター
【良い点】 ・新卒の給与はいいが上昇幅は大きくない 【気になること・改善したほうがいい点】 ・評価基準が曖昧。全体的にマネジメントが弱い会社であり、マネジャーが各メンバ... 続きを読む (全195字)
【良い点】
・新卒の給与はいいが上昇幅は大きくない
【気になること・改善したほうがいい点】
・評価基準が曖昧。全体的にマネジメントが弱い会社であり、マネジャーが各メンバーを見れてないので、印象での評価となっている
・所属プロジェクトが大きな成果を上げなければメンバーも評価されない
・全体的に会社として収益の柱が揺らいでおり、給与アップには慎重になっている
・ボーナスもほとんど期待できない
投稿 ID: ans-3131247

回答者
正社員
女性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
??? 万円
20代前半 社員クラス 経営企画
【気になること・改善したほうがいい点】 新卒時の給与は比較的高い印象があるが、その後上がりやすいかというとそうでもない印象。結果を出したことが社内で広く認められたうえで... 続きを読む (全199字)
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒時の給与は比較的高い印象があるが、その後上がりやすいかというとそうでもない印象。結果を出したことが社内で広く認められたうえで、マネージャー職以上のポジションだと一定もらえる印象。一般の大手企業と比べると厳しい環境にあると感じる。ソーシャルゲーム全盛期の時と比べて、社としての実績も問われているときでもあるので、年収目当ての転職はあまり期待できないだろう。
投稿 ID: ans-2914647

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
30代前半 主任クラス アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
【良い点】 技術力と技術への感度の高い人が多く、日々周囲から学べることが多い。また最近は様々な開発言語を使うようにもなっていて、エンジニアリングについて新しい発見の多い... 続きを読む (全232字)
【良い点】
技術力と技術への感度の高い人が多く、日々周囲から学べることが多い。また最近は様々な開発言語を使うようにもなっていて、エンジニアリングについて新しい発見の多い環境なのではないかと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
全社的に労務管理がおざなりで、個人に掛かる負担が極端にバラついていたりする。また社内でも問題視されているが、昨年起こったキュレーション問題のように数字だけが独り歩きしてサービス開発・運営が行われてしまうような事が散見される。
投稿 ID: ans-2583204

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
【良い点】 給与は同じ Web 業界の中でも高め、基本的に査定時に一定目標を達成していれば昇給する。 査定に関しては、年に2回あり、期初に上長と相談の上向上させたい能力... 続きを読む (全174字)
【良い点】
給与は同じ Web 業界の中でも高め、基本的に査定時に一定目標を達成していれば昇給する。
査定に関しては、年に2回あり、期初に上長と相談の上向上させたい能力と目標を決める。
定期的なフィードバックと目標の再設定を行いながら、期末に達成度などの認識合わせをする。
給与は自分のグレード毎に決まっており目標の達成度合いによって上がっていく。
投稿 ID: ans-2469711

回答者
正社員
女性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス WEBデザイナー
【良い点】 年収が高いイメージがある 【気になること・改善したほうがいい点】 入社後インファクトのある成長が無い限り給料のアップは無い。 目標設定があんまりにも形式的で... 続きを読む (全345字)
【良い点】
年収が高いイメージがある
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後インファクトのある成長が無い限り給料のアップは無い。
目標設定があんまりにも形式的で記入欄が多い。
大きく成果目標と発揮能力の目標設定があり、それぞれ賞与と給料に連動されてる。
成果目標は事業部の成績に応じて給与を与えるシステムなのだが、何故か個人に書かせてる。
あくまでも成果目標は事業部の成績に左右されて、自分がアサインされてるプロジェクトが目標を大きく上回っても事業部全体の実績が悪いと認められないので個人が成果目標とその取り組みを立てる意味がない。
また、賞与は無いと考えて良い。
1ヶ月分の給与を賞与として年俸に策定され、所属事業部の業績が悪いと賞与は値切ってしまってそれは年俸の下落を意味する。
投稿 ID: ans-2457513

回答者
正社員
30代後半
男性
社員クラス
1年以内
新規事業・事業開発
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-3190402

回答者
正社員
30代前半
男性
社員クラス
1年以内
ゲームプロデューサー・ディレクター
該当時期
1年以内
30代前半 社員クラス ゲームプロデューサー・ディレクター
投稿 ID: ans-3131242

回答者
正社員
30代後半
男性
社員クラス
1年以内
商品企画
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-3120859

回答者
正社員
30代後半
男性
その他
1年以内
プログラマ(オープン系・WEB系)
該当時期
1年以内
30代後半 その他 プログラマ(オープン系・WEB系)
投稿 ID: ans-2992309

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
プログラマ(オープン系・WEB系)
該当時期
1年以内
20代後半 社員クラス プログラマ(オープン系・WEB系)
投稿 ID: ans-2979919

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
経営企画
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-2976023

回答者
正社員
30代後半
男性
課長クラス
1年以内
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
該当時期
1年以内
30代後半 課長クラス プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
投稿 ID: ans-2963514

回答者
契約社員
30代前半
男性
非正社員
1年以内
CGデザイナー
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-2926160

回答者
正社員
20代前半
女性
社員クラス
1年以内
経営企画
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-2914624

回答者
契約社員
40代前半
女性
非正社員
1年以内
その他のサービス関連職
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-2825224

回答者
正社員
30代前半
男性
主任クラス
1年前
ゲームプランナー
該当時期
1年前
投稿 ID: ans-3205623

回答者
正社員
30代前半
男性
部長クラス
1年前
その他経営企画関連職
該当時期
1年前
投稿 ID: ans-3102203

回答者
正社員
30代前半
男性
社員クラス
1年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
該当時期
1年前
30代前半 社員クラス プログラマ(オープン系・WEB系)
投稿 ID: ans-3041203

回答者
派遣社員
40代前半
男性
非正社員
1年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
該当時期
1年前
40代前半 非正社員 プログラマ(オープン系・WEB系)
投稿 ID: ans-3029548

回答者
正社員
30代前半
男性
社員クラス
1年前
総務
該当時期
1年前
投稿 ID: ans-2988832

回答者
契約社員
女性
非正社員
1年前
WEBデザイナー
該当時期
1年前
投稿 ID: ans-2918174

回答者
契約社員
30代前半
男性
非正社員
1年前
グラフィックデザイナー
該当時期
1年前
投稿 ID: ans-2906602

回答者
正社員
20代後半
男性
1年前
Webマーケティング(SEO・SEM)
該当時期
1年前
投稿 ID: ans-2639096

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
2年前
ゲームプロデューサー・ディレクター
該当時期
2年前
20代後半 社員クラス ゲームプロデューサー・ディレクター
投稿 ID: ans-3153557

回答者
正社員
40代前半
男性
社員クラス
2年前
その他のマーケティング・企画関連職
該当時期
2年前
40代前半 社員クラス その他のマーケティング・企画関連職
投稿 ID: ans-3151149

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