アイテック阪急阪神の年収/給料/ボーナス/評価制度(全30件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
3.2
クチコミ投稿数:138
大阪府大阪市福島区
/ ソフトウェア/ハードウェア開発
TOP
評判
104
年収
30
面接
4
求人情報
10

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アイテック阪急阪神の 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

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回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
??? 万円
30代前半 主任クラス プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
【良い点】 残業もそれなりにあるので、年収はそれなりにもらえる。 ボーナスも毎年安泰して5ヶ月程度支給される。 【気になること・改善したほうがいい点】 業種でみるとあま... 続きを読む (全199字)
【良い点】
残業もそれなりにあるので、年収はそれなりにもらえる。
ボーナスも毎年安泰して5ヶ月程度支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
業種でみるとあまり高くはないと聞く。基本給はそこまで高くないため、残業が少ない月は給料は期待できない。
昇給は、年功序列。業績に応じて昇給するようなことはない。評価制度はあるが、評価基準があいまい。結局は上司に気に入られるか、といった部分が強い。
投稿 ID: ans-3155211

回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
??? 万円
社員クラス
【良い点】 労働環境としては悪くなく、年収も大阪勤務の場合は妥当な金額だといえる。 東京勤務の場合は手当で2万円ほど増額されるが、それでも他の会社と比べて若干の見劣り感... 続きを読む (全265字)
【良い点】
労働環境としては悪くなく、年収も大阪勤務の場合は妥当な金額だといえる。
東京勤務の場合は手当で2万円ほど増額されるが、それでも他の会社と比べて若干の見劣り感が否めない。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は本給と職格で決まる。毎年の昇給額は職格と評価制度によって変動する。
ただ評価制度は7段階のうち実質3段階しか使われていない上、ほぼ真ん中の評価にされるため、評価制度の意味を成していない。会社としては年功序列から実力を加味した評価に変えていきたい思いがあると思われるが、現場の上長にまでは浸透していない。
投稿 ID: ans-2866649

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
30代前半 主任クラス 制御設計(電気・電子)
【良い点】 年収は同業他社と比べると平均程度です。 ただ安定して一定以上はもらえます。 評価制度は、面談での評価内容のフィードバックやスキル評価の制度なども整備されてい... 続きを読む (全215字)
【良い点】
年収は同業他社と比べると平均程度です。
ただ安定して一定以上はもらえます。
評価制度は、面談での評価内容のフィードバックやスキル評価の制度なども整備されていますが、管理職によって活用度合いが異なるため部署によっては有名無実化しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格試験の判定基準が不明確なため、毎年不平不満が噴出しています。
能力のあるなしではなく、うまく話せる人間が上にあがっていく傾向にあります。
投稿 ID: ans-2926389

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
30代後半 社員クラス WEBデザイナー
【良い点】 阪急阪神グループの後ろ盾があるので、給料に関してはほぼほぼ問題ありません。組合がちゃんとしているので、年2回のボーナスもほぼ確実に支給されます。残業代も全て... 続きを読む (全207字)
【良い点】
阪急阪神グループの後ろ盾があるので、給料に関してはほぼほぼ問題ありません。組合がちゃんとしているので、年2回のボーナスもほぼ確実に支給されます。残業代も全てつきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には昔ながらの企業体制ですので、毎年の昇級は多少なりとも必ずありますが、完全な職階制度ですので、昇級試験等を何度か受ける必要がありますし、業績や評価が凄く高くても大幅な昇給は見込めません。
投稿 ID: ans-2246110

回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
【良い点】 正社員であれば、賞与が4.5カ月以上もらえる。組合があるため、業績が悪化したとしても、一定以上の給与は保証される。 【気になること・改善したほうがいい点】 ... 続きを読む (全188字)
【良い点】
正社員であれば、賞与が4.5カ月以上もらえる。組合があるため、業績が悪化したとしても、一定以上の給与は保証される。
【気になること・改善したほうがいい点】
組合に守られているため、給与は確保されるが、一定の伸び率での昇給しかないため、実績を残したとしても、給与に反映されることはない。そのため、実績ベースでの評価で給与を考えている場合は、満足できない可能性が高い。
投稿 ID: ans-2056709

回答者
正社員
女性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス その他のシステム開発(制御系)関連職
【良い点】 サービス残業はなし。ユニオンシップ企業なので、基本的な権利はきちんと守られている。また、男女で評価が変わるということも一切なく、きっちり能力で判断してもらえ... 続きを読む (全176字)
【良い点】
サービス残業はなし。ユニオンシップ企業なので、基本的な権利はきちんと守られている。また、男女で評価が変わるということも一切なく、きっちり能力で判断してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になっても手取りは25万程度。年数が上がれば上がるほど、給与は平均以下になっていく。若手のうちはそれなりに平均的にもらえるのだが…。
投稿 ID: ans-2227816

回答者
正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
月給は低いですが、ボーナスで還元するといった感じです。 また、評価制度もしっかりしたものがありますが、はっきり言って曖昧です。 また、昇格等になると、仕事に対しての実績... 続きを読む (全110字)
月給は低いですが、ボーナスで還元するといった感じです。
また、評価制度もしっかりしたものがありますが、はっきり言って曖昧です。
また、昇格等になると、仕事に対しての実績とは関係ない部分で、線引きをされる印象がありました。
投稿 ID: ans-2032496

回答者
正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
20代後半 主任クラス プログラマ(その他のシステム・ソフトウェア関連職)
残業代は全て支給されます。 ある程度作業負荷がある状態なら、新入社員入社4年目には年収500万を超えます。 主任クラスになれば、月平均30時間の残業で500万円代後... 続きを読む (全237字)
残業代は全て支給されます。
ある程度作業負荷がある状態なら、新入社員入社4年目には年収500万を超えます。
主任クラスになれば、月平均30時間の残業で500万円代後半になります。
ただし、最近は会社として残業時間軽減の傾向にあるのと、部署によっては残業がつけられないところもあるようです。
私が所属する部署では、基本的には残業つけた分だけ支払われます。
ただし、負荷が偏る傾向にあり、もうちょっと年収が下がってもかまわないので作業量を減らしたい、と考える人もいます。
投稿 ID: ans-1100132

回答者
非正社員
女性
5年前
該当時期
5年前
年収
??? 万円
30代前半 非正社員 WEBプロデューサー・WEBディレクター
WEB制作会社で年収でくくられ、残業代もほとんど出ない会社で働いてきた身としては、残業代がきちんと支給されることが素晴らしいと思いました。基本給もこれまでの実績などによ... 続きを読む (全164字)
WEB制作会社で年収でくくられ、残業代もほとんど出ない会社で働いてきた身としては、残業代がきちんと支給されることが素晴らしいと思いました。基本給もこれまでの実績などによって決まり、残業時間も月2~40時間ですので悪くはないと思います。ただ、契約社員から正社員になることが難しい職場ですのでそこはよく検討された方が良いと思います。
投稿 ID: ans-1013451

回答者
正社員
男性
6年前
該当時期
6年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
【良い点】 管理職クラスになるまでに3回の試験がある。 大半は二年目に1回目を受験し、昇格する。 そこから二〜三年後に2回目の試験にチャレンジする。合格率は年度による... 続きを読む (全164字)
【良い点】
管理職クラスになるまでに3回の試験がある。
大半は二年目に1回目を受験し、昇格する。
そこから二〜三年後に2回目の試験にチャレンジする。合格率は年度によるが事業本部ごとに定員がある程度決まっているようなきらいがある。
3回目の昇格試験には役職者からの推薦が必要となるため、単純に在籍年数や成績だけでは昇格できない。
投稿 ID: ans-2854043

回答者
正社員
男性
6年前
該当時期
6年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス プログラマ(オープン系・WEB系)
給与賞与は安定しているが上昇はすくない。昇進には試験が必要であり、筆記、論文作成を行う。選考過程は不明だが、部署の力関係より難易度が変化する。管理職試験にはそれまでの実... 続きを読む (全166字)
給与賞与は安定しているが上昇はすくない。昇進には試験が必要であり、筆記、論文作成を行う。選考過程は不明だが、部署の力関係より難易度が変化する。管理職試験にはそれまでの実績が重視される。評価制度はあるが、あまり給与、昇進に直結せず、形骸化している面も多い。あと社内で火のついたプロジェクトが多く、ワークライフバランスが難しい面がある。
投稿 ID: ans-488218

回答者
正社員
男性
7年前
該当時期
7年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス
上司の個人評価により収入査定が決定される。査定は年に1回で査定内容の公表制度もあり。但し査定による年収の増減は微々たるものであるため、基本的には年功序列型賃金制度。その... 続きを読む (全164字)
上司の個人評価により収入査定が決定される。査定は年に1回で査定内容の公表制度もあり。但し査定による年収の増減は微々たるものであるため、基本的には年功序列型賃金制度。その他資格取得による一時金制度もあり、資格によっては昇給、昇進の参考になるため、資格取得をしておけば収入アップを見込めるため、スキルアップ意欲を高めることが出来る。
投稿 ID: ans-110527

回答者
正社員
男性
8年前
該当時期
8年前
年収
??? 万円
30代前半 主任クラス プロジェクトマネージャ(制御系)
給与は、基本給+職階+諸手当+残業手当によって決定される。 職階は、 社員7階級~ 主事3階級(主任・係長級) 主幹2階級(課長級) 参事3階級(部長・副本部... 続きを読む (全421字)
給与は、基本給+職階+諸手当+残業手当によって決定される。
職階は、
社員7階級~
主事3階級(主任・係長級)
主幹2階級(課長級)
参事3階級(部長・副本部長級)に分かれている。
社員2級、主事3級、主幹2級に昇格するために昇格試験を通過する必要がある。
新卒で大卒の場合、社員5級からスタートする。
特に問題がなければ次年度に1級昇格する。
また、入社後1年を経過すると社員2級登用試験を受験できる。
社員2級、社員1級になり1年たつと主事3級登用試験を受験できる。
新卒の場合、社員2級になるためには最短で2年目
主事3級になるには最短で4年目である。
それ以外は、上長の評価で昇格していく。
主事3級で残業なしの場合税込年収450万円程度、
主幹2級で750万円程度と言われている。
勤務評定が昇給に反映されることはされるが微々たるもので、
月々の給与は残業に比例する。
また、賞与には一切査定はない。
投稿 ID: ans-797345

回答者
正社員
男性
8年前
該当時期
8年前
年収
??? 万円
30代前半 主任クラス アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
【給与・賞与について満足している点】 ほぼ毎年アップする。 賞与は年2回で合計4ヶ月以上、業績次第では期末に追加賞与がもらえる。 【評価制度について】 年2回、目... 続きを読む (全249字)
【給与・賞与について満足している点】
ほぼ毎年アップする。
賞与は年2回で合計4ヶ月以上、業績次第では期末に追加賞与がもらえる。
【評価制度について】
年2回、目標を設定し、その達成度について上司と面談を行う。
昇進については、評価の指標が公開されており、上司が(多分)それを基に判断する。
また、特定の職階では、会社の基本的情報と情報処理と似たような問題による筆記試験及び論文、その内容についての面接を行い昇進する。
ただし、他部署との力関係で受験人数に対する昇進人数に違いがある(?)
投稿 ID: ans-383484

回答者
正社員
男性
9年前
該当時期
9年前
年収
??? 万円
30代後半 社員クラス ネットワーク設計・構築
定期昇給は年に1回、リーマンショック等もあり、昇給金額は3000円程度だった。 基本給以外に手当てが複数有り、賞与が上がりにくいと感じた。 (賞与は基本給を元に計算す... 続きを読む (全164字)
定期昇給は年に1回、リーマンショック等もあり、昇給金額は3000円程度だった。
基本給以外に手当てが複数有り、賞与が上がりにくいと感じた。
(賞与は基本給を元に計算するため、基本給を上げずに手当てで月給を調整されている印象)
定期昇給も基本給と手当てに分配される。
(定期昇給の昇給額が全て基本給に割り振られるわけではない)
投稿 ID: ans-1427615

回答者
正社員
30代前半
男性
主任クラス
1年以内
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
該当時期
1年以内
30代前半 主任クラス プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
投稿 ID: ans-3155181

回答者
正社員
30代後半
男性
主任クラス
1年以内
プロジェクトマネージャ(その他のシステム・ソフトウェア関連職)
該当時期
1年以内
30代後半 主任クラス プロジェクトマネージャ(その他のシステム・ソフトウェア関連職)
投稿 ID: ans-3049711

回答者
正社員
30代後半
男性
主任クラス
1年以内
アプリケーション設計(汎用機)
該当時期
1年以内
30代後半 主任クラス アプリケーション設計(汎用機)
投稿 ID: ans-2912677

回答者
正社員
男性
社員クラス
1年以内
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-2866617

回答者
正社員
40代前半
男性
主任クラス
1年以内
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
該当時期
1年以内
40代前半 主任クラス アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
投稿 ID: ans-2816048

回答者
正社員
30代前半
男性
主任クラス
1年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
該当時期
1年前
30代前半 主任クラス アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
投稿 ID: ans-3112812

回答者
正社員
30代前半
男性
主任クラス
1年前
制御設計(電気・電子)
該当時期
1年前
投稿 ID: ans-2926366

回答者
正社員
30代前半
男性
1年前
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
該当時期
1年前
30代前半 --- プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
投稿 ID: ans-2741826

回答者
契約社員
20代前半
男性
非正社員
3年前
一般事務
該当時期
3年前
投稿 ID: ans-3098455

回答者
正社員
30代前半
男性
社員クラス
6年前
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
該当時期
6年前
30代前半 社員クラス プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
投稿 ID: ans-2854026

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