ハンナンのワークライフバランス/残業(全4件)

  1. ワークライフバランス/残業のクチコミ
3.1
クチコミ投稿数:50
大阪府大阪市中央区
/ 専門商社
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ハンナンの ワークライフバランス・残業 のクチコミ

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回答者
正社員
20代前半
男性
2年前
法人営業
該当時期
2年前
【良い点】 女性の休暇制度は充実しており、産休を取得して戻ってきたら短時間勤務をするといった制度を女性社員が気兼ねなく使えている印象。 【気になること・改善したほうがい... 続きを読む (全216字)
【良い点】
女性の休暇制度は充実しており、産休を取得して戻ってきたら短時間勤務をするといった制度を女性社員が気兼ねなく使えている印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
育休、産休、振替休日など制度は揃っているのだがチーム単位での業務が主なためメンバーによっては取得したいと言い出せず有給、振替休日が溜まってしまってる人がいる。

また課によっては残業が常態化しており、定時で業務を終わらせるという意識が欠けている風潮がある。
投稿 ID:ans-2629605 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
3年前
法人営業
該当時期
3年前
【良い点】 残業は少ないです。部署にもよりますが皆さん0〜3時間程の残業で退社されていました。一般事務に関してはほとんど残業はなかったように思います。土曜出勤が当番制で... 続きを読む (全189字)
【良い点】
残業は少ないです。部署にもよりますが皆さん0〜3時間程の残業で退社されていました。一般事務に関してはほとんど残業はなかったように思います。土曜出勤が当番制で有りましが、そんなに数は多くなく、有給も問題なく取れます。
【気になること・改善したほうがいい点】
夏季休暇もきちんと取れますが部内で交代で休み取るため、先輩社員を優先し、先輩が休む日を避けて申請していました。
投稿 ID:ans-3139156 クチコミ詳細

回答者
正社員
30代前半
男性
7年前
生産技術・生産管理(食品・化粧品)
該当時期
7年前
配属先(グループ会社)によって大きく変わります。営業職の方はどの会社もそうですが、毎日朝早くから夜遅くまで働かれている方が多かったように思います。製造の方も配属先によっ... 続きを読む (全210字)
配属先(グループ会社)によって大きく変わります。営業職の方はどの会社もそうですが、毎日朝早くから夜遅くまで働かれている方が多かったように思います。製造の方も配属先によって、朝6:00位から始まるところもあれば、朝8:00位から始まるところもあります。しかし、製造の方は年中忙しいという事はないため、17:30で退社する月も多かったように思います。極力残業をしない社風でしたので、ワークライフバランスは良かったと思います。
投稿 ID:ans-1350742 クチコミ詳細

回答者
正社員
30代後半
男性
8年前
法人営業
該当時期
8年前
残業はあまり歓迎していない。偏った業務の負担があれば課内で仕事量を割り振りバランスを取る。よって必要な場合を除いて概ね定時後1-2時間以内に退社する人がほとんど。 休... 続きを読む (全173字)
残業はあまり歓迎していない。偏った業務の負担があれば課内で仕事量を割り振りバランスを取る。よって必要な場合を除いて概ね定時後1-2時間以内に退社する人がほとんど。
休日出勤の代休は取得率100%で有給も業務に支障のない範囲で容易に取得できる。
産後に職場復帰を果たしている女性社員が多く、金銭的な援助は無いが女性が働きやすい職場環境と言える。
投稿 ID:ans-916393 クチコミ詳細

回答者
正社員
30代後半
男性
8年前
法人営業
該当時期
8年前
残業時間は概ね月間20時間程度と比較的少ない。 休暇は土・日・祝(土曜日は交代勤務)、年末年始4日間、夏季休暇は無いが有給休暇を取得して交代で休みを取ることが慣例とな... 続きを読む (全171字)
残業時間は概ね月間20時間程度と比較的少ない。
休暇は土・日・祝(土曜日は交代勤務)、年末年始4日間、夏季休暇は無いが有給休暇を取得して交代で休みを取ることが慣例となっている。
住宅補助等の福利厚生は全く恵まれていない。
ジョブローテーションの概念は無く適時人員補充の意味合いで異動があり、ゼネラリストよりもスペシャリスト育成する環境。
投稿 ID:ans-916386 クチコミ詳細

年収、評価制度 (全4件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
女性
9年前
該当時期
9年前
年収
500 万円
30代後半 社員クラス 法人営業
給与は普通よりもいいと思う。 昇給率はだいたい年間5000円で等級が上がらないと大幅なアップは見込めない。 賞与は前年の業績に対してなので、その年の業績が悪くても減... 続きを読む (全157字)
給与は普通よりもいいと思う。
昇給率はだいたい年間5000円で等級が上がらないと大幅なアップは見込めない。
賞与は前年の業績に対してなので、その年の業績が悪くても減ることはまずないと思われる。昇格するほど責任が増え、管理職になると年俸制になるため、残業代は出ない。
有給の消滅買取があるものの、消化率は低い。
投稿 ID:ans-484444 クチコミ詳細

回答者
正社員
30代後半
男性
11年前
法人営業
該当時期
11年前
部署にもよりますが、営業では入社5年目以降になれば個人裁量で商売を組み立てていくことが可能になります。逆に何もしない社員は必要ないかといえば、グループ内の販売網が大きい... 続きを読む (全159字)
組織がフラットで風通しが良く、チャレンジ精神があれば比較的何でもトライさせてくれる環境があります。部署にもよりますが、営業では入社5年目以降になれば個人裁量で商売を組み立てていくことが可能になります。逆に何もしない社員は必要ないかといえば、グループ内の販売網が大きいので受発注対応として受け身の人間が多いのも事実です。
投稿 ID:ans-931674 クチコミ詳細

回答者
正社員
30代前半
男性
9年前
該当時期
9年前
また、配属先によって異なるとは思うが、有給休暇も比較的取りやすい環境であると思う。加工部では、従業員の意見を取り入れる為の会議等も定期的におこなってい為、かなり働きやす... 続きを読む (全184字)
労働時間については、繁忙期・閑散期の差はあるものの、以前より法令に従った労働環境を設けている。また、配属先によって異なるとは思うが、有給休暇も比較的取りやすい環境であると思う。加工部では、従業員の意見を取り入れる為の会議等も定期的におこなってい為、かなり働きやすい環境であった。すべての意見を取り入れることは難しいが、率先して意見を提案すれば、ほとんど考慮してくれる。
投稿 ID:ans-552067 クチコミ詳細

回答者
正社員
30代前半
男性
9年前
ルートセールス・代理店営業
該当時期
9年前
残業がひかくてき多く、年次有給などの休暇がとれにくい、有給をとるにしても理由きかれたりするから、ありえないことが多い。あとジョブローテーションや社内応募制度などない。し... 続きを読む (全152字)
残業がひかくてき多く、年次有給などの休暇がとれにくい、有給をとるにしても理由きかれたりするから、ありえないことが多い。あとジョブローテーションや社内応募制度などない。しごとのないように比べてきゅうりょうが少なかったのが、不満だったですけど働く環境や働いている仲間もよくて働きやすいところはよかったですよ。
投稿 ID:ans-261022 クチコミ詳細

回答者
正社員
30代前半
男性
10年前
ルートセールス・代理店営業
該当時期
10年前
...りたい商品の持ち出し。これの繰り返し。月初めに営業会議があるが先月の売り上げが悪いとボロクソに言われる。仕事の面白みとしては、和牛など高価な商品が売れた時は達成感はある 続きを読む (全157字)
ハンナンフーズ(ハンナンの子会社)ルート営業。朝のうちに担当企業(企業といっても食肉店)に電話で注文をとる。自分で冷蔵庫で準備して出発。その他、売りたい商品の持ち出し。これの繰り返し。月初めに営業会議があるが先月の売り上げが悪いとボロクソに言われる。仕事の面白みとしては、和牛など高価な商品が売れた時は達成感はある
投稿 ID:ans-421753 クチコミ詳細

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「【良い点】残業は少ないです。部署にもよりますが皆さん0〜3時間程の残業で退社されていました。一般事務に関してはほとんど残業はなかったように思います。土曜出勤が当番制で有...」など、ハンナンのワークライフバランス/残業のクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』ならハンナン社員のクチコミで幅広く調べられます。