ハンナンの退職理由/離職率/転職のきっかけ(全3件)

  1. 退職理由/離職率/転職のきっかけの口コミ

ハンナン株式会社

大阪府大阪市中央区
専門商社業界
3.1
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
38
年収
9
面接
3
求人情報
5

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総合評点

3.1
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
ハンナン株式会社
フリガナ
ハンナン
URL
http://www.hannan.co.jp/
本社所在地
大阪府大阪市中央区
業界
専門商社

ハンナン株式会社の関連情報まとめ

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ハンナンの 退職理由・離職率・転職のきっかけ の口コミ

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category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代前半
男性
2014年頃
人事
2014年頃
退職をした直接的な理由は、待遇の面で納得がいかない部分がいくつかあったからです。不透明な評価システムや福利厚生などの面が自分にとって十分と感じられるものではありませんで... 続きを読む (全112字)
退職をした直接的な理由は、待遇の面で納得がいかない部分がいくつかあったからです。不透明な評価システムや福利厚生などの面が自分にとって十分と感じられるものではありませんでした。また、昇進のスピードについても疑問符が残りました。
退職をした直接的な理由は、待遇の面で納得がいかない部分がいくつかあったからです。不透明な評価システムや福利厚生などの面が自分にとって十分と感じられるものではありませんでした。また、昇進のスピードについても疑問符が残りました。
投稿ID ans-2029394 口コミ詳細

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
30代後半
男性
2006年頃
法人営業
2006年頃
過去、事件が公になった際に現職の社員に対して経営陣から全く説明がなかった。一般的な正義を貫くことは必ずしも正しくなく、会社の存続に関わる事態になった場合に仮に法に触れる... 続きを読む (全153字)
過去、事件が公になった際に現職の社員に対して経営陣から全く説明がなかった。一般的な正義を貫くことは必ずしも正しくなく、会社の存続に関わる事態になった場合に仮に法に触れるようなことでも厭わずに会社を守ることが正義なのか、と思ったこと。以降、給与体系が変更され昇級昇格に伴う給与の上昇幅が著しく低くなったこと。
過去、事件が公になった際に現職の社員に対して経営陣から全く説明がなかった。一般的な正義を貫くことは必ずしも正しくなく、会社の存続に関わる事態になった場合に仮に法に触れるようなことでも厭わずに会社を守ることが正義なのか、と思ったこと。以降、給与体系が変更され昇級昇格に伴う給与の上昇幅が著しく低くなったこと。
投稿ID ans-938928 口コミ詳細

thumbsup良い

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
40代前半
男性
2005年頃
店長・店長候補
2005年頃
就労時間の管理などきっちり規則をもっている会社です 浮き沈みのない業界だと思います 退職した理由は、会社自体に不満があったわけでなく同じ条件で他社からのお誘いがあり現... 続きを読む (全100字)
就労時間の管理などきっちり規則をもっている会社です
浮き沈みのない業界だと思います

退職した理由は、会社自体に不満があったわけでなく同じ条件で他社からのお誘いがあり現在のかいしゃに勤務しております。
就労時間の管理などきっちり規則をもっている会社です 浮き沈みのない業界だと思います 退職した理由は、会社自体に不満があったわけでなく同じ条件で他社からのお誘いがあり現在のかいしゃに勤務しております。
投稿ID ans-2020975 口コミ詳細

ハンナンの退職理由/離職率/転職のきっかけ(全3件)なら転職会議

「過去、事件が公になった際に現職の社員に対して経営陣から全く説明がなかった。一般的な正義を貫くことは必ずしも正しくなく、会社の存続に関わる事態になった場合に仮に法に触れる...」など、ハンナンの退職理由/離職率/転職のきっかけの口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』ならハンナン社員の口コミで幅広く調べられます。