サン・ダイコーの転職・採用情報・社員口コミ(全19件)

  1. 株式会社サン・ダイコー

株式会社サン・ダイコー

大分県大分市
専門商社業界
3.2
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
14
年収
4
面接
1
求人情報
--

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会社概要
会社名
株式会社サン・ダイコー
フリガナ
サンダイコ-
URL
http://www.sundaico.co.jp
本社所在地
大分県大分市
業界
専門商社

株式会社サン・ダイコーの関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

3.2
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視

注目の口コミ 株式会社サン・ダイコー

株式会社サン・ダイコー

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
30代前半
男性
2017年頃
ルートセールス・代理店営業
2017年頃
【良い点】 ありません。 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事中に社員が亡くなった際の営業本部長の言動。 社員の安全や残業の見直しではなく、労基への取り繕いや、... 続きを読む (全244字)
【良い点】
ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事中に社員が亡くなった際の営業本部長の言動。
社員の安全や残業の見直しではなく、労基への取り繕いや、自己保身のためお荷物部門の社外切り離しばかりを考えていた。
会社、社員を見殺しにして、自分しか守らない人間の下では働けない。
悪いところを指摘するなら誰でも出来る。どう変えていくかの知恵もないのに社員にプレッシャーを与えるだけで、取締役として機能していない。
社員を守れる器の大きい人間にポストを譲られることを望みます。
【良い点】 ありません。 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事中に社員が亡くなった際の営業本部長の言動。 社員の安全や残業の見直しではなく、労基への取り繕いや、自己保身のためお荷物部門の社外切り離しばかりを考えていた。 会社、社員を見殺しにして、自分しか守らない人間の下では働けない。 悪いところを指摘するなら誰でも出来る。どう変えていくかの知恵もないのに社員にプレッシャーを与えるだけで、取締役として機能していない。 社員を守れる器の大きい人間にポストを譲られることを望みます。
投稿ID ans-2532921 口コミ詳細

株式会社サン・ダイコー

category-worklife ワークライフバランス

非正社員
40代前半
女性
2017年頃
販促企画・営業企画
2017年頃
【良い点】 休みの申請をサイト上で行い、休みが取れていないと積極的に取るよう上司から言ってくれる。事前に職場の人たちと連絡を取り、予告しておくと、お互いに調整しやすくな... 続きを読む (全177字)
【良い点】
休みの申請をサイト上で行い、休みが取れていないと積極的に取るよう上司から言ってくれる。事前に職場の人たちと連絡を取り、予告しておくと、お互いに調整しやすくなるのでグットです。忙しい人たちが多い中、互いに助け合う姿は今後も見習いたいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスは、比較的取りやすい環境だと思います。
【良い点】 休みの申請をサイト上で行い、休みが取れていないと積極的に取るよう上司から言ってくれる。事前に職場の人たちと連絡を取り、予告しておくと、お互いに調整しやすくなるのでグットです。忙しい人たちが多い中、互いに助け合う姿は今後も見習いたいと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 ワークライフバランスは、比較的取りやすい環境だと思います。
投稿ID ans-2487841 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について 株式会社サン・ダイコー

株式会社サン・ダイコー

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
2012年頃
ルートセールス・代理店営業
2012年頃
投稿ID ans-2624808 口コミ詳細

株式会社サン・ダイコー

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2014年頃
ルートセールス・代理店営業
2014年頃
年収380万円
【良い点】 休みはとりやすい環境ではあるものの、得意先から電話対応は社用携帯にかかってきて、対応をしなくてはならない。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業代は... 続きを読む (全177字)
【良い点】
休みはとりやすい環境ではあるものの、得意先から電話対応は社用携帯にかかってきて、対応をしなくてはならない。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代は見なし残業ででるので、残業してもそれ以上は全くでません。また、休日出勤しても、振替休日が与えられるだけで、買い取り等はしてもらえません。2年以上消化できない場合は自然消滅してしまいます。
【良い点】 休みはとりやすい環境ではあるものの、得意先から電話対応は社用携帯にかかってきて、対応をしなくてはならない。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業代は見なし残業ででるので、残業してもそれ以上は全くでません。また、休日出勤しても、振替休日が与えられるだけで、買い取り等はしてもらえません。2年以上消化できない場合は自然消滅してしまいます。
投稿ID ans-2410612 口コミ詳細

category-examination 面接 株式会社サン・ダイコー

株式会社サン・ダイコー

category-examination 面接・選考

正社員
20代前半
男性
2007年頃
ルートセールス・代理店営業
2007年頃
【印象に残った質問1】 志望動機に対して、理想論ではないかという問いかけ 【印象に残った質問2】 他社の選考状況 【良い点】 フォレストホールディングスが面接を... 続きを読む (全486字)
【印象に残った質問1】
志望動機に対して、理想論ではないかという問いかけ

【印象に残った質問2】
他社の選考状況

【良い点】
フォレストホールディングスが面接を行っている。
2次は圧迫面接であり、内容より受け答えを見ている印象。
Dr相手の営業のため、話の切り返しがきくかどうかを見ているのではないか。元気があって話がうまければだれでも合格しそうである。
【気になること・改善したほうがいい点】
ホールディングで面接に合格すると各グループ会社へ振り分けが行われる。アステムを志望して面接を受けている人がほぼ100%であるが、詳しい説明もないままグループ会社へ振り分けられる。
考え方によっては就職詐欺である。
入社を決める前に、サン・ダイコーはどういう仕事(営業)か質問したが、部門によってちがうので一概に言えないという曖昧な回答しかなかった。
学生時代はそういうものかと思い納得してしまったが、入社後のギャップは大きく、今思い返すとかなり不誠実な対応であった。
中途採用はコネクションでの入社しか見られないが、退職者も増えており中堅社員の不足が目立ってきている。
【印象に残った質問1】 志望動機に対して、理想論ではないかという問いかけ 【印象に残った質問2】 他社の選考状況 【良い点】 フォレストホールディングスが面接を行っている。 2次は圧迫面接であり、内容より受け答えを見ている印象。 Dr相手の営業のため、話の切り返しがきくかどうかを見ているのではないか。元気があって話がうまければだれでも合格しそうである。 【気になること・改善したほうがいい点】 ホールディングで面接に合格すると各グループ会社へ振り分けが行われる。アステムを志望して面接を受けている人がほぼ100%であるが、詳しい説明もないままグループ会社へ振り分けられる。 考え方によっては就職詐欺である。 入社を決める前に、サン・ダイコーはどういう仕事(営業)か質問したが、部門によってちがうので一概に言えないという曖昧な回答しかなかった。 学生時代はそういうものかと思い納得してしまったが、入社後のギャップは大きく、今思い返すとかなり不誠実な対応であった。 中途採用はコネクションでの入社しか見られないが、退職者も増えており中堅社員の不足が目立ってきている。
投稿ID ans-2483644 口コミ詳細

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「【良い点】休みの申請をサイト上で行い、休みが取れていないと積極的に取るよう上司から言ってくれる。事前に職場の人たちと連絡を取り、予告しておくと、お互いに調整しやすくなるのでグットです。忙しい人たちが多い中、互いに助け合う姿は今後も見習いたいと思います。【気になること・改善したほうがいい点】ワークライフバランスは、比較的取りやすい環境だと思います。」など、サン・ダイコーの転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』ならサン・ダイコー社員の口コミで幅広く調べられます。