トーア再保険の年収/給料/ボーナス/評価制度(全6件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
3.3
クチコミ投稿数:33
東京都千代田区
/ 生命保険・損害保険
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トーア再保険の 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

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回答者
正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス その他の金融関連職
【良い点】 基本的に年功序列で給与は上がっていきます。ボーナスは年2回で、合わせて約6ヶ月分出ます。労働時間に対する給与はそこそこ良い方ではあると思いますが、比較的基本... 続きを読む (全265字)
【良い点】
基本的に年功序列で給与は上がっていきます。ボーナスは年2回で、合わせて約6ヶ月分出ます。労働時間に対する給与はそこそこ良い方ではあると思いますが、比較的基本給が安く、残業代の時給の方が良いので、良い給料をもらいたければ残業しなければなりません。アクチュアリー手当は月5万5千円です。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司によっては、残業代をつけさせてもらえません。中途で入社された管理職の方はフェアにつけてくれますが、プロパーのトーア的なキャラクターの管理職ほど、残業をつけられるのを嫌う傾向がある気がします。
投稿 ID: ans-2202319

年収、評価制度 (全4件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
男性
5年前
該当時期
5年前
年収
??? 万円
40代後半 課長クラス サーバ運用・保守
給与、賞与については、一切不満は無い。 昇進については、社内TOEIC試験で基準点を取ることが大前提。 また、評価は主に直属の上司の意見が反映されやすいので、上司へ... 続きを読む (全156字)
給与、賞与については、一切不満は無い。
昇進については、社内TOEIC試験で基準点を取ることが大前提。
また、評価は主に直属の上司の意見が反映されやすいので、上司へのホウレンソウが重要になる。
評価制度は、基本的には個人目標を上司と相談して決め、達成度で評価される。
ただし、その他の観点でも評価される。
投稿 ID: ans-1120928

年収、評価制度 (全4件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
男性
7年前
該当時期
7年前
年収
??? 万円
30代前半 主任クラス その他のマーケティング・企画関連職
【良い点】 評価基準は一般の大企業と同じ きちんと仕事をし、人間的に変でなければ妥当に判断される。 課長から部長への昇進が厳しいのは他社と同様か  【気にな... 続きを読む (全185字)
【良い点】
評価基準は一般の大企業と同じ
きちんと仕事をし、人間的に変でなければ妥当に判断される。
課長から部長への昇進が厳しいのは他社と同様か

【気になること・改善した方がいい点】
会社の中心となる数名の幹部に明らかに嫌われるとなかなか厳しいものがあると思う。
ただ、明らかに喧嘩を売ったりしなければ、基本的には仕事能力や将来性で好き嫌いがみられる。
投稿 ID: ans-1547756

年収、評価制度 (全4件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
男性
7年前
該当時期
7年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス 法人営業
給与はそれなりに良い。役職なしでも残業代など含めれば700万くらいはある。主任以上の役職がついた場合は誰でも年収が1000万つく。また、競争もある程度までは存在せず、ほ... 続きを読む (全157字)
給与はそれなりに良い。役職なしでも残業代など含めれば700万くらいはある。主任以上の役職がついた場合は誰でも年収が1000万つく。また、競争もある程度までは存在せず、ほぼ年功序列のため安定した収入を得ることができる。逆をいえばどんなに努力しても評価は必ず「普通」となってしまう。また、プロパーの方が若干出世コース。
投稿 ID: ans-148876

回答者
正社員
20代後半
女性
社員クラス
1年前
一般事務
該当時期
1年前
投稿 ID: ans-3187359

回答者
正社員
40代前半
男性
11年前
サーバ運用・保守
該当時期
11年前
投稿 ID: ans-2647058

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トーア再保険の年収/給料/ボーナス/評価制度(全6件)なら転職会議

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