プルデンシャル生命保険の年収/給料/ボーナス/評価制度(全77件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
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プルデンシャル生命保険の

年収,給料,ボーナス,評価制度 のクチコミ

年収、評価制度 (全77件)
従業員
男性
5年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
法人営業
【良い点】 良くも悪くも全て自分次第です。 自分を客観的に見れて、マネージメント出来ないと続けて行くのは難しいと思います。 経費もたくさん掛かる仕事なので、成績が悪く、... 続きを読む (全191字)
投稿日:2016年9月2日 投稿 ID: ans-2301891

年収、評価制度 (全77件)
従業員
男性
1年以内
年収 ???万円
30代後半
社員クラス
個人営業
【良い点】 自分の契約数に応じて給料が決まります。仕事の仕方も給料も自分で決めることができ、やればやっただけ、やらなければゼロとシンプルです。 保有契約数によって資格が... 続きを読む (全199字)
投稿日:2016年8月25日 投稿 ID: ans-2295035

年収、評価制度 (全77件)
従業員
男性
7年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
個人営業
【良い点】 年収・報酬については成果=報酬のため非常にわかりやすい構造になっています。 ただ、収入は二次関数的に増えるので、一定以下の成果では非常に厳しい。逆に一定以上... 続きを読む (全236字)
投稿日:2016年7月19日 投稿 ID: ans-2263882

年収、評価制度 (全77件)
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
個人営業
【良い点】 完全歩合の世界であるが、二年目がすぎるまでは最低給与があるため、フルコミッションではない。上限がないため成果が残せるならば満足行く給与になる。 【気になるこ... 続きを読む (全177字)
投稿日:2016年7月13日 投稿 ID: ans-2258781

年収、評価制度 (全77件)
従業員
男性
9年前
年収 ???万円
---
非正社員
個人営業
【良い点】 やりがいに尽きる。 自己成長など、上手くマーケット開発ができれば高収入も期待できる点がわかりやすいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 癖のある方... 続きを読む (全194字)
投稿日:2016年4月1日 投稿 ID: ans-2167936

年収、評価制度 (全77件)
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
個人営業
【良い点】 営業未経験で入社しました。 最初の1ヶ月で保険について叩き込まれます。ですので売れない事はないと思います。 それと契約しただけお金が貰えますので、頑張れば年... 続きを読む (全201字)
投稿日:2016年3月13日 投稿 ID: ans-2147055

年収、評価制度 (全77件)
従業員
女性
10年前
年収 ???万円
30代後半
非正社員
その他の事務関連職
【良い点】 事務系の仕事でしたが、周囲には温和な人が多く働きやすい環境であったと言える。プルデンシャルが周りから持たれている様な独特のプルデンシャル至上主義的な雰囲気は... 続きを読む (全181字)
投稿日:2016年3月6日 投稿 ID: ans-2138197

年収、評価制度 (全77件)
従業員
男性
6年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
個人営業
【良い点】 やればやっただけ報酬が得られる点は。そのような環境を求めていらっしゃる方には究極の環境かと思います。自分の身体ひとつで、セルフコントロールがきっちりできる方... 続きを読む (全307字)
投稿日:2016年2月21日 投稿 ID: ans-2121724

年収、評価制度 (全77件)
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
40代後半
非正社員
個人営業
【良い点】 個人営業なので、自分の好き勝手営業が出来る。自由出勤なので働きたいときに自由気ままに働ける。給料面で契約を取れば取るほど待遇が良くなるので、やりがいは感じる... 続きを読む (全309字)
投稿日:2016年2月6日 投稿 ID: ans-2105125

年収、評価制度 (全77件)
従業員
男性
1年以内
年収 ???万円
30代前半
課長クラス
法人営業
【良い点】 成果報酬のため、上は青天井。2000万は平均的な数値なので特にもらっているわけではない。顧客への貢献が報酬に直結する為、顧客志向の人にとっては仕事はやりやす... 続きを読む (全194字)
投稿日:2016年1月21日 投稿 ID: ans-2083488

1件〜10件を表示/ 全77

仕事のやりがい、面白み (全83件)
従業員
20代前半
男性
1年前
個人営業
自分が頑張った数字がそのまま給料として跳ね返って来るので、モチベーションややりがいというものはすごく感じることが出来る。 【気になること・改善したほうがいい点】 フルコ... 続きを読む (全199字)
投稿日:2016年3月7日 投稿 ID: ans-2140260

仕事のやりがい、面白み (全83件)
従業員
20代後半
男性
1年以内
その他飲食・フード系関連職
ただ、それと同時に固定給が二年で0になるので(最初は20万強から徐々に右肩下がりで固定給が減っていきます)取れないと報酬が入らないので辞めざるを得ないかなと思います。 ... 続きを読む (全238字)
投稿日:2016年2月25日 投稿 ID: ans-2127081

社員、管理職の魅力 (全26件)
従業員
40代後半
女性
3年前
営業マネージャー・管理職
継続をしてやり続ければ育成ボーナスや、コミッション、関係者からのもてなし、入賞者としての賞賛と箔をつけてもらえます。 【気になること・改善したほうがいい点】 支社ごとで... 続きを読む (全333字)
投稿日:2016年2月15日 投稿 ID: ans-2115288

女性の働きやすさやキャリア (全22件)
従業員
20代後半
女性
6年前
個人営業
自分のがんばり次第で年収がどこまでもあがる職種です。日本の企業にありがちな気に入られればポストが上がるという仕組みは全くなく、個人、法人営業の成績のみが給与に反映されま... 続きを読む (全202字)
投稿日:2016年2月2日 投稿 ID: ans-2098725

仕事のやりがい、面白み (全83件)
従業員
40代前半
男性
10年前
個人営業
一定の数字を年間達成すると、翌年にボーナスが加算され、年収において大きなウェイトを占める。 やり続ければ、年収1000万〜は確実ではある。 【気になること・改善したほう... 続きを読む (全287字)
投稿日:2016年1月16日 投稿 ID: ans-2077659

入社理由、入社後に感じたギャップ (全41件)
従業員
男性
1年前
個人営業
フルコミッションとは言え2年間のサポート制度があるが、ある一定の基準を超えないと、2年以内に強制TAPオフ(収入0)になる。入社時にこの基準の具体的な話をあまりされない... 続きを読む (全251字)
投稿日:2016年1月4日 投稿 ID: ans-2061953

入社理由、入社後に感じたギャップ (全41件)
従業員
男性
11年前
個人営業
がんばった分だけ給料が上昇すること。 契約を獲得できる方であれば安泰でしょう。 自身がある方はチャレンジしてみるのもひとつの選択肢かもしれません。 【気になること・改... 続きを読む (全139字)
投稿日:2015年12月30日 投稿 ID: ans-2058061

仕事のやりがい、面白み (全83件)
従業員
20代後半
男性
1年前
その他の金融関連職
...ンターのため、 コストを削る、効率を上げることが要求されます。 (それでも給与や福利厚生は高水準だと思いますが。) そういう企業文化に適応できるかどうかだと思います。 続きを読む (全305字)
投稿日:2015年12月2日 投稿 ID: ans-2028063

退職理由、退職検討理由 (全47件)
従業員
30代後半
男性
2年前
個人営業
実際に過去には輝かしい実績とそれに伴った年収であった人でも現在では最低賃金法スレスレの水準というのも現実的に存在する。 要するに先の約束は何もない。 これは社歴社歴十数... 続きを読む (全194字)
投稿日:2015年11月27日 投稿 ID: ans-2023024

仕事のやりがい、面白み (全83件)
従業員
40代前半
男性
1年前
法人営業
自分次第で年収は青天井です。とてもやりがいのある仕事です。上司も部下もなく、評価はすべて顧客からのみです。また会社もその評価には一切関与せず、全てがデジタルにはじき出さ... 続きを読む (全112字)
投稿日:2015年11月24日 投稿 ID: ans-2019889

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