プルデンシャル生命保険の年収/給料/ボーナス/評価制度(全84件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
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プルデンシャル生命保険の

年収,給料,ボーナス,評価制度 のクチコミ

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すべてのクチコミ(368件) カテゴリ:年収・評価

年収、評価制度 (全84件)
従業員
男性
1年以内
年収 ???万円
40代後半
部長クラス
法人営業
【良い点】 完全歩合制の会社です。年収格差は激しく一番と最下位では実に100倍以上の差がつきます。フリートゥーワークな仕事で、いつ休んでもいつ働いてもOK。報酬は自分で... 続きを読む (全229字)
投稿日:2017年2月14日 投稿 ID: ans-2453256

年収、評価制度 (全84件)
従業員
男性
1年以内
年収 ???万円
40代後半
課長クラス
個人営業
【良い点】 貪欲な人ならもってこいの仕事です。何せ収入は無限大ですから。出社も、週2日(場合によっては行かなくてもよい)なんで家族の行事も余裕で参加できます。 【気にな... 続きを読む (全189字)
投稿日:2017年2月12日 投稿 ID: ans-2450572

年収、評価制度 (全84件)
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
法人営業
【良い点】 フルコミッションで実力次第で年収は青天井。支社によって支社コンテストなどもありモチベーションは高く保てる。接待などはほとんどなく自分の仕事に集中できる。 【... 続きを読む (全181字)
投稿日:2017年1月20日 投稿 ID: ans-2426539

年収、評価制度 (全84件)
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
個人営業
【良い点】 フルコミッションでしたので、頑張れば頑張っただけの報酬が得られます。特に最初はとにかくアポを取って人に会うことが優先でした。教えられたことをしっかりと守って... 続きを読む (全196字)
投稿日:2016年12月10日 投稿 ID: ans-2393616

年収、評価制度 (全84件)
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
30代後半
社員クラス
個人営業
【良い点】 自分の契約数に応じて給料が決まります。仕事の仕方も給料も自分で決めることができ、やればやっただけ、やらなければゼロとシンプルです。 保有契約数によって資格が... 続きを読む (全199字)
投稿日:2016年8月25日 投稿 ID: ans-2295035

年収、評価制度 (全84件)
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
30代前半
課長クラス
法人営業
【良い点】 成果報酬のため、上は青天井。2000万は平均的な数値なので特にもらっているわけではない。顧客への貢献が報酬に直結する為、顧客志向の人にとっては仕事はやりやす... 続きを読む (全194字)
投稿日:2016年1月21日 投稿 ID: ans-2083488

年収、評価制度 (全84件)
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
個人営業
【良い点】 評価は分かりやすい。完全歩合制なので業績がそのまま年収に直結する。役職も一定の基準をクリアすれば全員上がっていく。 営業プレイヤー、マネージャー2つの道があ... 続きを読む (全188字)
投稿日:2016年10月3日 投稿 ID: ans-2330299

年収、評価制度 (全84件)
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
個人営業
【良い点】 完全歩合の世界であるが、二年目がすぎるまでは最低給与があるため、フルコミッションではない。上限がないため成果が残せるならば満足行く給与になる。 【気になるこ... 続きを読む (全177字)
投稿日:2016年7月13日 投稿 ID: ans-2258781

年収、評価制度 (全84件)
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
個人営業
【良い点】 営業未経験で入社しました。 最初の1ヶ月で保険について叩き込まれます。ですので売れない事はないと思います。 それと契約しただけお金が貰えますので、頑張れば年... 続きを読む (全201字)
投稿日:2016年3月13日 投稿 ID: ans-2147055

年収、評価制度 (全84件)
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
40代後半
非正社員
個人営業
【良い点】 個人営業なので、自分の好き勝手営業が出来る。自由出勤なので働きたいときに自由気ままに働ける。給料面で契約を取れば取るほど待遇が良くなるので、やりがいは感じる... 続きを読む (全309字)
投稿日:2016年2月6日 投稿 ID: ans-2105125

1件〜10件を表示/ 全84

仕事のやりがい、面白み (全89件)
従業員
30代前半
男性
6年前
ただし、自分の成績だけにこだわるとお客様からの信頼をなくし、お客様のことだけを考えていると給料が上がらず、ジレンマに陥る。仕事の内容自体は人から感謝されることが多いので... 続きを読む (全153字)
投稿日:2011年9月10日 投稿 ID: ans-134983

仕事のやりがい、面白み (全89件)
従業員
40代前半
男性
6年前
個人営業
頑張ったら頑張った分評価されますが、そのぶん年収に反映されます。あと、顧客開拓はすべて自分でやらないといけませんので白地開拓に抵抗がある人たちはむずかしいかもしれません... 続きを読む (全150字)
投稿日:2011年9月25日 投稿 ID: ans-149553

事業の成長性や将来性 (全29件)
従業員
30代前半
男性
7年前
個人営業
そもそも年収が下がっているので、保険どころじゃない人もちらほらいました。将来より現在を生きなければ生きていけない状態の人が非常に多くなっている世の中ですので、大変だと思... 続きを読む (全159字)
投稿日:2011年10月18日 投稿 ID: ans-174383

退職理由、退職検討理由 (全49件)
従業員
30代前半
男性
7年前
個人営業
フルコミッションの給与体制とオーダーメイドの保険を提供出来ることに魅力を感じ入社した。入社当初は非常にモチベーション高く、研修や試験なども順調にこなしていった。が、営業... 続きを読む (全968字)
投稿日:2011年12月27日 投稿 ID: ans-254227

入社理由、入社後に感じたギャップ (全43件)
従業員
30代後半
男性
12年前
個人営業
年収1000万円以上は珍しくなく、1億円クラスもいる。よくプロ野球の世界に例えられていたが、確かに似ているかも。成功すれば、ヒーローですが、失敗すれば結構路頭に迷う人が... 続きを読む (全310字)
投稿日:2012年4月2日 投稿 ID: ans-355909

社員、管理職の魅力 (全28件)
従業員
30代後半
男性
12年前
個人営業
...重視してライフプランナーには数字しか求めないシビアな営業所長もいます。 営業所長はライフプランナーの数字によって自分の給料が決まるので、そのあたりは仕方がないと思う。 続きを読む (全156字)
投稿日:2012年3月9日 投稿 ID: ans-328845

入社理由、入社後に感じたギャップ (全43件)
従業員
30代前半
男性
10年前
個人営業
社員の平均年収が1000万を超えてるということだったが、稼いでる人と稼いでない人の格差が大きすぎる。 独立事業主なので、経費を考えると年収500万あっても実質は300... 続きを読む (全153字)
投稿日:2012年10月3日 投稿 ID: ans-561400

仕事のやりがい、面白み (全89件)
従業員
30代後半
男性
6年前
ただしすべて自己責任の世界であるので、実績が出ないと当然報酬も下限なく下がるので、一般社会人としては考えられないような収入になり、退職を余儀なくされる仕組みです。 普... 続きを読む (全211字)
投稿日:2011年3月2日 投稿 ID: ans-20785

退職理由、退職検討理由 (全49件)
従業員
30代前半
女性
7年前
秘書
営業が思うようにできず、収入が減ってしまし、生活が困難になったため。 人間関係、社風等はとてもよく、あれだけ勉強させてもらった企業はありません。 自分の実力、勉強不... 続きを読む (全155字)
投稿日:2013年2月25日 投稿 ID: ans-692969

スキルアップ、キャリア開発、教育体制 (全37件)
従業員
30代前半
男性
2年前
その他の金融関連職
プルデンシャル生命の人事給与制度の基本は"Pay for Responsibility & Performance"です。 社員はそれぞれの役割に応じた職務遂行責任(R... 続きを読む (全230字)
投稿日:2015年5月4日 投稿 ID: ans-1417480

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