日本総合研究所の年収/給料/ボーナス/評価制度(全71件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ

株式会社日本総合研究所

東京都品川区
ソフトウェア/ハードウェア開発業界
3.6
category-worklife 残業時間 38.9 時間/月
pie-chart 有給消化率 60.5 %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
340
年収
71
面接
14
求人情報
--

「企業のクチコミ」が無料で見られます!会員登録(無料)

総合評点

3.6
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社日本総合研究所
フリガナ
ニホンソウゴウケンキユウジヨ
URL
http://www.jri.co.jp
本社所在地
東京都品川区
業界
ソフトウェア/ハードウェア開発
資本金
10,000,000,000円
従業員数
2000人
設立年月
1969年2月

株式会社日本総合研究所の関連情報まとめ

株式会社日本総合研究所を見た人はこんな企業も見ています

日本総合研究所の 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

kuchikomi-post クチコミを投稿する

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
2018年頃
年収800万円
【良い点】 年収については業界対比、高い水準を保っているとは思いますが、総合商社や銀行等、一部の高級取りな業界と比べるとやや低いと言えます。また、管理職クラスになるまで... 続きを読む (全199字)
【良い点】
年収については業界対比、高い水準を保っているとは思いますが、総合商社や銀行等、一部の高級取りな業界と比べるとやや低いと言えます。また、管理職クラスになるまでは差が出にくいのも気になると言えば気になる点と言えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
上記の通りですが、管理職になるまではあまり差が付かないので、30代でより多くの給料を求めたい場合は、異業種の方が良いかもしれません。
【良い点】 年収については業界対比、高い水準を保っているとは思いますが、総合商社や銀行等、一部の高級取りな業界と比べるとやや低いと言えます。また、管理職クラスになるまでは差が出にくいのも気になると言えば気になる点と言えます。 【気になること・改善したほうがいい点】 上記の通りですが、管理職になるまではあまり差が付かないので、30代でより多くの給料を求めたい場合は、異業種の方が良いかもしれません。
投稿ID ans-3248117 クチコミ詳細

年収データ

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
主任クラス
2018年頃
新規事業・事業開発
2018年頃
年収700万円
【良い点】 定量評価と定性評価の総合評価。定量評価では、個別プロジェクトの成果に基づき個人の成績に定量換算される。年次とともに徐々に定量評価の重みが増える。定性評価は、... 続きを読む (全180字)
【良い点】
定量評価と定性評価の総合評価。定量評価では、個別プロジェクトの成果に基づき個人の成績に定量換算される。年次とともに徐々に定量評価の重みが増える。定性評価は、チームのパフォーマンスや上司の評価に影響を受ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
どの企業でも一定程度は仕方のないことだと思うが、評価者のお気に入りにどうなるかが、高評価のポイント。
【良い点】 定量評価と定性評価の総合評価。定量評価では、個別プロジェクトの成果に基づき個人の成績に定量換算される。年次とともに徐々に定量評価の重みが増える。定性評価は、チームのパフォーマンスや上司の評価に影響を受ける。 【気になること・改善したほうがいい点】 どの企業でも一定程度は仕方のないことだと思うが、評価者のお気に入りにどうなるかが、高評価のポイント。
投稿ID ans-3168949 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代前半
女性
社員クラス
2018年頃
プロジェクトマネージャ(その他のシステム・ソフトウェア関連職)
2018年頃
年収320万円
【良い点】 初任給は214000円(確定拠出年金分込み) ボーナスは初年度からそれなりの額が支給されます。 初任給こそ院卒と差がありますが上がり方は一律で5年ほどで差が... 続きを読む (全181字)
【良い点】
初任給は214000円(確定拠出年金分込み)
ボーナスは初年度からそれなりの額が支給されます。
初任給こそ院卒と差がありますが上がり方は一律で5年ほどで差がなくなっていく印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
コンサル部門と比べると見劣りします。
年次が上がると裁量労働制になり、一時的に基本給が下がります。が、ボーナスで補填されるようです。
【良い点】 初任給は214000円(確定拠出年金分込み) ボーナスは初年度からそれなりの額が支給されます。 初任給こそ院卒と差がありますが上がり方は一律で5年ほどで差がなくなっていく印象。 【気になること・改善したほうがいい点】 コンサル部門と比べると見劣りします。 年次が上がると裁量労働制になり、一時的に基本給が下がります。が、ボーナスで補填されるようです。
投稿ID ans-3051838 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
2018年頃
研究員、リサーチャー
2018年頃
年収700万円
【良い点】 住居手当や、福利厚生も充実しているため、一定水準以上の給料はもらえる。三井住友FGであることが大きい。 【気になること・改善したほうがいい点】 コンサルティ... 続きを読む (全197字)
【良い点】
住居手当や、福利厚生も充実しているため、一定水準以上の給料はもらえる。三井住友FGであることが大きい。
【気になること・改善したほうがいい点】
コンサルティング業界の中では給与が低い。また、5年目までは年功序列で横並びに給与が上がる点も不満足。それ以降は、実力次第な点もあるが、それでも評価制度が定まっておらず、上司に気に入られているかどうかによる主観的な評価によるところが大きい。
【良い点】 住居手当や、福利厚生も充実しているため、一定水準以上の給料はもらえる。三井住友FGであることが大きい。 【気になること・改善したほうがいい点】 コンサルティング業界の中では給与が低い。また、5年目までは年功序列で横並びに給与が上がる点も不満足。それ以降は、実力次第な点もあるが、それでも評価制度が定まっておらず、上司に気に入られているかどうかによる主観的な評価によるところが大きい。
投稿ID ans-2800158 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代後半
男性
社員クラス
2017年頃
研究員、リサーチャー
2017年頃
年収700万円
【良い点】 銀行からの紹介案件に対応するだけでも、そこそこの企業のプロジョクトに携われて、かつ予算目標も達成出来ると思います。二年以上予算達成した上でスキルを評価されれ... 続きを読む (全201字)
【良い点】
銀行からの紹介案件に対応するだけでも、そこそこの企業のプロジョクトに携われて、かつ予算目標も達成出来ると思います。二年以上予算達成した上でスキルを評価されれば昇進も可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
内容よりもプロジョクトをいかにうまくクロージング出来るかで複数案件をこなすため、クライアントファーストになっていないか、クライアントのレベルに合った成果までで終わりということも。
【良い点】 銀行からの紹介案件に対応するだけでも、そこそこの企業のプロジョクトに携われて、かつ予算目標も達成出来ると思います。二年以上予算達成した上でスキルを評価されれば昇進も可能。 【気になること・改善したほうがいい点】 内容よりもプロジョクトをいかにうまくクロージング出来るかで複数案件をこなすため、クライアントファーストになっていないか、クライアントのレベルに合った成果までで終わりということも。
投稿ID ans-2745069 クチコミ詳細

気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2017年頃
アプリケーション設計(汎用機)
2017年頃
年収500万円
【良い点】 3年目500万円ほど。 若い内は残業の多い部署であれば残業代で稼ぐことはできる。 【気になること・改善したほうがいい点】 10年目くらいから裁量労働になり残... 続きを読む (全177字)
【良い点】
3年目500万円ほど。
若い内は残業の多い部署であれば残業代で稼ぐことはできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
10年目くらいから裁量労働になり残業代がでなくなる。
次長等の管理職の席の数はある程度決まっているので、管理職になれなくても給与を上げる仕組みを作るべきかと思う。(形式上あるがあまり有効に活用されているように感じない。)
【良い点】 3年目500万円ほど。 若い内は残業の多い部署であれば残業代で稼ぐことはできる。 【気になること・改善したほうがいい点】 10年目くらいから裁量労働になり残業代がでなくなる。 次長等の管理職の席の数はある程度決まっているので、管理職になれなくても給与を上げる仕組みを作るべきかと思う。(形式上あるがあまり有効に活用されているように感じない。)
投稿ID ans-2545268 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
男性
主任クラス
2017年頃
研究員、リサーチャー
2017年頃
年収999万円
【良い点】 個人のやりたいことが重視される風土。 やりたいことがある人にとっては、提言すればやらせてもらえる環境であるため、豊富に成長のチャンスがあると考えてよい。 一... 続きを読む (全179字)
【良い点】
個人のやりたいことが重視される風土。
やりたいことがある人にとっては、提言すればやらせてもらえる環境であるため、豊富に成長のチャンスがあると考えてよい。
一方、指示待ちの人間にとっては稼働率の都合上、様々なプロジェクトへの参画が求められ、またその内容が不統一になることも多々あるため、スキルがいつまで立ってもつかないという状況に陥る可能性がある。
【良い点】 個人のやりたいことが重視される風土。 やりたいことがある人にとっては、提言すればやらせてもらえる環境であるため、豊富に成長のチャンスがあると考えてよい。 一方、指示待ちの人間にとっては稼働率の都合上、様々なプロジェクトへの参画が求められ、またその内容が不統一になることも多々あるため、スキルがいつまで立ってもつかないという状況に陥る可能性がある。
投稿ID ans-2482434 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
主任クラス
2016年頃
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
2016年頃
年収600万円
【良い点】 とても良い。仕事内容に見合った満足でこる給料がもらえる。正当な評価も上司からしてもらえる。各種研修制度も充実しており、スキルアップも可能。同業他社に比べて評... 続きを読む (全188字)
【良い点】
とても良い。仕事内容に見合った満足でこる給料がもらえる。正当な評価も上司からしてもらえる。各種研修制度も充実しており、スキルアップも可能。同業他社に比べて評価制度が明確になっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代が年収に含まれるため、労働時間が多い。ただし自分の裁量で仕事量を調整も可能。転職組と内部からの生え抜きで若干待遇が違うような気がする。
【良い点】 とても良い。仕事内容に見合った満足でこる給料がもらえる。正当な評価も上司からしてもらえる。各種研修制度も充実しており、スキルアップも可能。同業他社に比べて評価制度が明確になっている。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業代が年収に含まれるため、労働時間が多い。ただし自分の裁量で仕事量を調整も可能。転職組と内部からの生え抜きで若干待遇が違うような気がする。
投稿ID ans-2386741 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
男性
課長クラス
2016年頃
2016年頃
年収950万円
【良い点】 年収は特に問題ないレベルと思う。以前は、かなり若い年代から管理職扱いで残業代が支給されなかったが、今ではそれも改善され、若い年代から中堅層でも十分な年収が得... 続きを読む (全157字)
【良い点】
年収は特に問題ないレベルと思う。以前は、かなり若い年代から管理職扱いで残業代が支給されなかったが、今ではそれも改善され、若い年代から中堅層でも十分な年収が得られると思う。
評価についても、日本総研内での実力通りの評価がついている印象。社内の評価基準に合わない場合は、評価面では不満を覚える可能性がある。
【良い点】 年収は特に問題ないレベルと思う。以前は、かなり若い年代から管理職扱いで残業代が支給されなかったが、今ではそれも改善され、若い年代から中堅層でも十分な年収が得られると思う。 評価についても、日本総研内での実力通りの評価がついている印象。社内の評価基準に合わない場合は、評価面では不満を覚える可能性がある。
投稿ID ans-2310678 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
男性
社員クラス
2016年頃
プロジェクトマネージャ(その他のシステム・ソフトウェア関連職)
2016年頃
年収450万円
【良い点】 若手のころは、同業種の他社と比べて比較的貰えているほうだと聞いている。安定した収入が見込まれ、生活するうえでは極端に贅沢を求めなければ問題ない。また、評価と... 続きを読む (全184字)
【良い点】
若手のころは、同業種の他社と比べて比較的貰えているほうだと聞いている。安定した収入が見込まれ、生活するうえでは極端に贅沢を求めなければ問題ない。また、評価としては上席の裁量となる部分もあるが、公平性を保つよう評価シートなるものがあり、点数制になっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
40歳前後で頭打ちとなり、出世をしなけらば昇給は見込めない。
【良い点】 若手のころは、同業種の他社と比べて比較的貰えているほうだと聞いている。安定した収入が見込まれ、生活するうえでは極端に贅沢を求めなければ問題ない。また、評価としては上席の裁量となる部分もあるが、公平性を保つよう評価シートなるものがあり、点数制になっている。 【気になること・改善したほうがいい点】 40歳前後で頭打ちとなり、出世をしなけらば昇給は見込めない。
投稿ID ans-2295480 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
主任クラス
2016年頃
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
2016年頃
年収760万円
【良い点】 同業他社に比べて高水準。 30代前半で、ランクが基準を超えると裁量労働制となり、760万程度の年収となる。 裁量労働制になるまでは残業代が残業時間の分だけ出... 続きを読む (全199字)
【良い点】
同業他社に比べて高水準。
30代前半で、ランクが基準を超えると裁量労働制となり、760万程度の年収となる。
裁量労働制になるまでは残業代が残業時間の分だけ出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
あくまでも年功序列でしか給与はあがらないが、役職がつくかどうかは能力次第となる。
裁量労働制になると、残業代が出ないため、残業時間によっては、裁量労働制になると年収が下がる場合がある。
【良い点】 同業他社に比べて高水準。 30代前半で、ランクが基準を超えると裁量労働制となり、760万程度の年収となる。 裁量労働制になるまでは残業代が残業時間の分だけ出る。 【気になること・改善したほうがいい点】 あくまでも年功序列でしか給与はあがらないが、役職がつくかどうかは能力次第となる。 裁量労働制になると、残業代が出ないため、残業時間によっては、裁量労働制になると年収が下がる場合がある。
投稿ID ans-2126526 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2015年頃
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
2015年頃
年収400万円
【良い点】 同業界ではもらえる方だと思います。 若手は昇給ペースも速く、普通のことが普通にできていれば昇給していきます。 安定性でみればかなり良いと思います。 【気にな... 続きを読む (全188字)
【良い点】
同業界ではもらえる方だと思います。
若手は昇給ペースも速く、普通のことが普通にできていれば昇給していきます。
安定性でみればかなり良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価については、良くも悪くも他と差が出ないような気がします。もう少し、実力主義でもよいと思います。まだまだ年功序列や若手、中堅、ベテランという枠にとらわれすぎている気がします。
【良い点】 同業界ではもらえる方だと思います。 若手は昇給ペースも速く、普通のことが普通にできていれば昇給していきます。 安定性でみればかなり良いと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価については、良くも悪くも他と差が出ないような気がします。もう少し、実力主義でもよいと思います。まだまだ年功序列や若手、中堅、ベテランという枠にとらわれすぎている気がします。
投稿ID ans-2081061 クチコミ詳細

気になる

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
アプリケーション設計(汎用機)
2018年頃
20代後半 社員クラス アプリケーション設計(汎用機)
投稿ID ans-3355697 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2018年頃
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
2018年頃
20代前半 社員クラス アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
投稿ID ans-3292613 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
2018年頃
20代後半 社員クラス プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
投稿ID ans-3269774 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2018年頃
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
2018年頃
30代前半 社員クラス プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
投稿ID ans-3260377 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
2018年頃
20代後半 社員クラス プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
投稿ID ans-3248103 クチコミ詳細

気になる

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
非正社員
2018年頃
ネットワーク設計・構築
2018年頃
投稿ID ans-3231258 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
データベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系)
2018年頃
20代後半 社員クラス データベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系)
投稿ID ans-3196279 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代前半
女性
社員クラス
2018年頃
プロジェクトマネージャ(その他のシステム・ソフトウェア関連職)
2018年頃
20代前半 社員クラス プロジェクトマネージャ(その他のシステム・ソフトウェア関連職)
投稿ID ans-3051400 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
30代前半
男性
2017年頃
プロジェクトマネージャ(汎用機)
2017年頃
30代前半 --- プロジェクトマネージャ(汎用機)
投稿ID ans-2682467 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

契約社員
30代後半
女性
非正社員
2016年頃
一般事務
2016年頃
投稿ID ans-2860030 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
2016年頃
ソフトウェア開発(制御系)
2016年頃
投稿ID ans-2760264 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代前半
女性
2016年頃
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
2016年頃
20代前半 --- プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
投稿ID ans-2745862 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2015年頃
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
2015年頃
20代後半 社員クラス プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
投稿ID ans-3088540 クチコミ詳細

1〜25件表示 (全71件中)

日本総合研究所の年収/給料/ボーナス/評価制度(全71件)なら転職会議

「【良い点】定量評価と定性評価の総合評価。定量評価では、個別プロジェクトの成果に基づき個人の成績に定量換算される。年次とともに徐々に定量評価の重みが増える。定性評価は、チ...」など、日本総合研究所の年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職クチコミサイト『転職会議』なら日本総合研究所社員のクチコミで幅広く調べられます。