日本総合研究所の年収/給料/ボーナス/評価制度(全75件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミ

株式会社日本総合研究所

東京都品川区
ソフトウェア/ハードウェア開発業界
3.7
category-worklife 残業時間 36.9 時間/月
pie-chart 有給消化率 62.9 %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
347
年収
75
面接
14
求人情報
--

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総合評点

3.7
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社日本総合研究所
フリガナ
ニホンソウゴウケンキユウジヨ
URL
http://www.jri.co.jp
本社所在地
東京都品川区
業界
ソフトウェア/ハードウェア開発
資本金
10,000,000,000円
従業員数
2000人 ~ 4999人
設立年月
1969年2月

株式会社日本総合研究所の関連情報まとめ

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日本総合研究所の 年収・給料・ボーナス・評価制度 の口コミ

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株式会社日本総合研究所

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
2018年頃
年収800万円
【良い点】 年収については業界対比、高い水準を保っているとは思いますが、総合商社や銀行等、一部の高級取りな業界と比べるとやや低いと言えます。また、管理職クラスになるまで... 続きを読む (全199字)
【良い点】
年収については業界対比、高い水準を保っているとは思いますが、総合商社や銀行等、一部の高級取りな業界と比べるとやや低いと言えます。また、管理職クラスになるまでは差が出にくいのも気になると言えば気になる点と言えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
上記の通りですが、管理職になるまではあまり差が付かないので、30代でより多くの給料を求めたい場合は、異業種の方が良いかもしれません。
【良い点】 年収については業界対比、高い水準を保っているとは思いますが、総合商社や銀行等、一部の高級取りな業界と比べるとやや低いと言えます。また、管理職クラスになるまでは差が出にくいのも気になると言えば気になる点と言えます。 【気になること・改善したほうがいい点】 上記の通りですが、管理職になるまではあまり差が付かないので、30代でより多くの給料を求めたい場合は、異業種の方が良いかもしれません。
投稿ID ans-3248117 口コミ詳細

年収データ

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

株式会社日本総合研究所

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
主任クラス
2018年頃
新規事業・事業開発
2018年頃
年収700万円
【良い点】 定量評価と定性評価の総合評価。定量評価では、個別プロジェクトの成果に基づき個人の成績に定量換算される。年次とともに徐々に定量評価の重みが増える。定性評価は、... 続きを読む (全180字)
【良い点】
定量評価と定性評価の総合評価。定量評価では、個別プロジェクトの成果に基づき個人の成績に定量換算される。年次とともに徐々に定量評価の重みが増える。定性評価は、チームのパフォーマンスや上司の評価に影響を受ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
どの企業でも一定程度は仕方のないことだと思うが、評価者のお気に入りにどうなるかが、高評価のポイント。
【良い点】 定量評価と定性評価の総合評価。定量評価では、個別プロジェクトの成果に基づき個人の成績に定量換算される。年次とともに徐々に定量評価の重みが増える。定性評価は、チームのパフォーマンスや上司の評価に影響を受ける。 【気になること・改善したほうがいい点】 どの企業でも一定程度は仕方のないことだと思うが、評価者のお気に入りにどうなるかが、高評価のポイント。
投稿ID ans-3168949 口コミ詳細

株式会社日本総合研究所

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代前半
女性
社員クラス
2018年頃
プロジェクトマネージャ(その他のシステム・ソフトウェア関連職)
2018年頃
年収320万円
【良い点】 初任給は214000円(確定拠出年金分込み) ボーナスは初年度からそれなりの額が支給されます。 初任給こそ院卒と差がありますが上がり方は一律で5年ほどで差が... 続きを読む (全181字)
【良い点】
初任給は214000円(確定拠出年金分込み)
ボーナスは初年度からそれなりの額が支給されます。
初任給こそ院卒と差がありますが上がり方は一律で5年ほどで差がなくなっていく印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
コンサル部門と比べると見劣りします。
年次が上がると裁量労働制になり、一時的に基本給が下がります。が、ボーナスで補填されるようです。
【良い点】 初任給は214000円(確定拠出年金分込み) ボーナスは初年度からそれなりの額が支給されます。 初任給こそ院卒と差がありますが上がり方は一律で5年ほどで差がなくなっていく印象。 【気になること・改善したほうがいい点】 コンサル部門と比べると見劣りします。 年次が上がると裁量労働制になり、一時的に基本給が下がります。が、ボーナスで補填されるようです。
投稿ID ans-3051838 口コミ詳細

株式会社日本総合研究所

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
2018年頃
研究員、リサーチャー
2018年頃
年収700万円
【良い点】 住居手当や、福利厚生も充実しているため、一定水準以上の給料はもらえる。三井住友FGであることが大きい。 【気になること・改善したほうがいい点】 コンサルティ... 続きを読む (全197字)
【良い点】
住居手当や、福利厚生も充実しているため、一定水準以上の給料はもらえる。三井住友FGであることが大きい。
【気になること・改善したほうがいい点】
コンサルティング業界の中では給与が低い。また、5年目までは年功序列で横並びに給与が上がる点も不満足。それ以降は、実力次第な点もあるが、それでも評価制度が定まっておらず、上司に気に入られているかどうかによる主観的な評価によるところが大きい。
【良い点】 住居手当や、福利厚生も充実しているため、一定水準以上の給料はもらえる。三井住友FGであることが大きい。 【気になること・改善したほうがいい点】 コンサルティング業界の中では給与が低い。また、5年目までは年功序列で横並びに給与が上がる点も不満足。それ以降は、実力次第な点もあるが、それでも評価制度が定まっておらず、上司に気に入られているかどうかによる主観的な評価によるところが大きい。
投稿ID ans-2800158 口コミ詳細

株式会社日本総合研究所

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2017年頃
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
2017年頃
年収520万円
【良い点】 やっている仕事に対してもらえる対価は多いと思う。残業代も1分単位で出るため、それなりの給与はもらえる 【気になること・改善したほうがいい点】 やっていること... 続きを読む (全210字)
【良い点】
やっている仕事に対してもらえる対価は多いと思う。残業代も1分単位で出るため、それなりの給与はもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
やっていることに対して給与が高いため、転職が大変になる。ネームバリューがそこそこあるためコンサルやPMなどの道で給与を上げることは可能だが、それ以外の道では、給与あげて転職するのは難しい。特にプログラマやインフラエンジニアを目指したい方にはプラスの経歴にはならない。
【良い点】 やっている仕事に対してもらえる対価は多いと思う。残業代も1分単位で出るため、それなりの給与はもらえる 【気になること・改善したほうがいい点】 やっていることに対して給与が高いため、転職が大変になる。ネームバリューがそこそこあるためコンサルやPMなどの道で給与を上げることは可能だが、それ以外の道では、給与あげて転職するのは難しい。特にプログラマやインフラエンジニアを目指したい方にはプラスの経歴にはならない。
投稿ID ans-3515566 口コミ詳細

株式会社日本総合研究所

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代後半
男性
社員クラス
2017年頃
研究員、リサーチャー
2017年頃
年収700万円
【良い点】 銀行からの紹介案件に対応するだけでも、そこそこの企業のプロジョクトに携われて、かつ予算目標も達成出来ると思います。二年以上予算達成した上でスキルを評価されれ... 続きを読む (全201字)
【良い点】
銀行からの紹介案件に対応するだけでも、そこそこの企業のプロジョクトに携われて、かつ予算目標も達成出来ると思います。二年以上予算達成した上でスキルを評価されれば昇進も可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
内容よりもプロジョクトをいかにうまくクロージング出来るかで複数案件をこなすため、クライアントファーストになっていないか、クライアントのレベルに合った成果までで終わりということも。
【良い点】 銀行からの紹介案件に対応するだけでも、そこそこの企業のプロジョクトに携われて、かつ予算目標も達成出来ると思います。二年以上予算達成した上でスキルを評価されれば昇進も可能。 【気になること・改善したほうがいい点】 内容よりもプロジョクトをいかにうまくクロージング出来るかで複数案件をこなすため、クライアントファーストになっていないか、クライアントのレベルに合った成果までで終わりということも。
投稿ID ans-2745069 口コミ詳細

株式会社日本総合研究所

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2017年頃
アプリケーション設計(汎用機)
2017年頃
年収500万円
【良い点】 3年目500万円ほど。 若い内は残業の多い部署であれば残業代で稼ぐことはできる。 【気になること・改善したほうがいい点】 10年目くらいから裁量労働になり残... 続きを読む (全177字)
【良い点】
3年目500万円ほど。
若い内は残業の多い部署であれば残業代で稼ぐことはできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
10年目くらいから裁量労働になり残業代がでなくなる。
次長等の管理職の席の数はある程度決まっているので、管理職になれなくても給与を上げる仕組みを作るべきかと思う。(形式上あるがあまり有効に活用されているように感じない。)
【良い点】 3年目500万円ほど。 若い内は残業の多い部署であれば残業代で稼ぐことはできる。 【気になること・改善したほうがいい点】 10年目くらいから裁量労働になり残業代がでなくなる。 次長等の管理職の席の数はある程度決まっているので、管理職になれなくても給与を上げる仕組みを作るべきかと思う。(形式上あるがあまり有効に活用されているように感じない。)
投稿ID ans-2545268 口コミ詳細

株式会社日本総合研究所

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
男性
主任クラス
2017年頃
研究員、リサーチャー
2017年頃
年収999万円
【良い点】 個人のやりたいことが重視される風土。 やりたいことがある人にとっては、提言すればやらせてもらえる環境であるため、豊富に成長のチャンスがあると考えてよい。 一... 続きを読む (全179字)
【良い点】
個人のやりたいことが重視される風土。
やりたいことがある人にとっては、提言すればやらせてもらえる環境であるため、豊富に成長のチャンスがあると考えてよい。
一方、指示待ちの人間にとっては稼働率の都合上、様々なプロジェクトへの参画が求められ、またその内容が不統一になることも多々あるため、スキルがいつまで立ってもつかないという状況に陥る可能性がある。
【良い点】 個人のやりたいことが重視される風土。 やりたいことがある人にとっては、提言すればやらせてもらえる環境であるため、豊富に成長のチャンスがあると考えてよい。 一方、指示待ちの人間にとっては稼働率の都合上、様々なプロジェクトへの参画が求められ、またその内容が不統一になることも多々あるため、スキルがいつまで立ってもつかないという状況に陥る可能性がある。
投稿ID ans-2482434 口コミ詳細

株式会社日本総合研究所

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
主任クラス
2016年頃
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
2016年頃
年収600万円
【良い点】 とても良い。仕事内容に見合った満足でこる給料がもらえる。正当な評価も上司からしてもらえる。各種研修制度も充実しており、スキルアップも可能。同業他社に比べて評... 続きを読む (全188字)
【良い点】
とても良い。仕事内容に見合った満足でこる給料がもらえる。正当な評価も上司からしてもらえる。各種研修制度も充実しており、スキルアップも可能。同業他社に比べて評価制度が明確になっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代が年収に含まれるため、労働時間が多い。ただし自分の裁量で仕事量を調整も可能。転職組と内部からの生え抜きで若干待遇が違うような気がする。
【良い点】 とても良い。仕事内容に見合った満足でこる給料がもらえる。正当な評価も上司からしてもらえる。各種研修制度も充実しており、スキルアップも可能。同業他社に比べて評価制度が明確になっている。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業代が年収に含まれるため、労働時間が多い。ただし自分の裁量で仕事量を調整も可能。転職組と内部からの生え抜きで若干待遇が違うような気がする。
投稿ID ans-2386741 口コミ詳細

株式会社日本総合研究所

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
男性
課長クラス
2016年頃
2016年頃
年収950万円
【良い点】 年収は特に問題ないレベルと思う。以前は、かなり若い年代から管理職扱いで残業代が支給されなかったが、今ではそれも改善され、若い年代から中堅層でも十分な年収が得... 続きを読む (全157字)
【良い点】
年収は特に問題ないレベルと思う。以前は、かなり若い年代から管理職扱いで残業代が支給されなかったが、今ではそれも改善され、若い年代から中堅層でも十分な年収が得られると思う。
評価についても、日本総研内での実力通りの評価がついている印象。社内の評価基準に合わない場合は、評価面では不満を覚える可能性がある。
【良い点】 年収は特に問題ないレベルと思う。以前は、かなり若い年代から管理職扱いで残業代が支給されなかったが、今ではそれも改善され、若い年代から中堅層でも十分な年収が得られると思う。 評価についても、日本総研内での実力通りの評価がついている印象。社内の評価基準に合わない場合は、評価面では不満を覚える可能性がある。
投稿ID ans-2310678 口コミ詳細

株式会社日本総合研究所

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
プロジェクトマネージャ(汎用機)
2018年頃
投稿ID ans-3459875 口コミ詳細

株式会社日本総合研究所

給与、勤務時間

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2018年頃
その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職
2018年頃
投稿ID ans-3406689 口コミ詳細

株式会社日本総合研究所

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
アプリケーション設計(汎用機)
2018年頃
投稿ID ans-3355697 口コミ詳細

株式会社日本総合研究所

給与、勤務時間

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2018年頃
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
2018年頃
投稿ID ans-3292613 口コミ詳細

株式会社日本総合研究所

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
2018年頃
投稿ID ans-3269774 口コミ詳細

株式会社日本総合研究所

給与、勤務時間

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2018年頃
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
2018年頃
投稿ID ans-3260377 口コミ詳細

株式会社日本総合研究所

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
2018年頃
投稿ID ans-3248103 口コミ詳細

株式会社日本総合研究所

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
非正社員
2018年頃
ネットワーク設計・構築
2018年頃
投稿ID ans-3231258 口コミ詳細

株式会社日本総合研究所

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
データベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系)
2018年頃
投稿ID ans-3196279 口コミ詳細

株式会社日本総合研究所

給与、勤務時間

正社員
20代前半
女性
社員クラス
2018年頃
プロジェクトマネージャ(その他のシステム・ソフトウェア関連職)
2018年頃
投稿ID ans-3051400 口コミ詳細

株式会社日本総合研究所

給与、勤務時間

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2017年頃
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
2017年頃
投稿ID ans-3515540 口コミ詳細

株式会社日本総合研究所

給与、勤務時間

正社員
30代前半
男性
2017年頃
プロジェクトマネージャ(汎用機)
2017年頃
投稿ID ans-2682467 口コミ詳細

株式会社日本総合研究所

給与、勤務時間

契約社員
30代後半
女性
非正社員
2016年頃
一般事務
2016年頃
投稿ID ans-2860030 口コミ詳細

株式会社日本総合研究所

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
2016年頃
ソフトウェア開発(制御系)
2016年頃
投稿ID ans-2760264 口コミ詳細

株式会社日本総合研究所

給与、勤務時間

正社員
20代前半
女性
2016年頃
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
2016年頃
投稿ID ans-2745862 口コミ詳細

1〜25件表示 (全75件中)

日本総合研究所の年収/給料/ボーナス/評価制度(全75件)なら転職会議

「【良い点】定量評価と定性評価の総合評価。定量評価では、個別プロジェクトの成果に基づき個人の成績に定量換算される。年次とともに徐々に定量評価の重みが増える。定性評価は、チ...」など、日本総合研究所の年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職口コミサイト『転職会議』なら日本総合研究所社員の口コミで幅広く調べられます。