日本総合研究所の年収/給料/ボーナス/評価制度(全53件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
3.7
クチコミ投稿数:382
東京都品川区
/ ソフトウェア/ハードウェア開発
TOP
評判
316
年収
53
面接
13
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日本総合研究所の 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

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回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
??? 万円
20代後半 研究員、リサーチャー
【良い点】 住居手当や、福利厚生も充実しているため、一定水準以上の給料はもらえる。三井住友FGであることが大きい。 【気になること・改善したほうがいい点】 コンサルティ... 続きを読む (全197字)
【良い点】
住居手当や、福利厚生も充実しているため、一定水準以上の給料はもらえる。三井住友FGであることが大きい。
【気になること・改善したほうがいい点】
コンサルティング業界の中では給与が低い。また、5年目までは年功序列で横並びに給与が上がる点も不満足。それ以降は、実力次第な点もあるが、それでも評価制度が定まっておらず、上司に気に入られているかどうかによる主観的な評価によるところが大きい。
投稿 ID: ans-2800158

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
40代後半 社員クラス 研究員、リサーチャー
【良い点】 銀行からの紹介案件に対応するだけでも、そこそこの企業のプロジョクトに携われて、かつ予算目標も達成出来ると思います。二年以上予算達成した上でスキルを評価されれ... 続きを読む (全201字)
【良い点】
銀行からの紹介案件に対応するだけでも、そこそこの企業のプロジョクトに携われて、かつ予算目標も達成出来ると思います。二年以上予算達成した上でスキルを評価されれば昇進も可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
内容よりもプロジョクトをいかにうまくクロージング出来るかで複数案件をこなすため、クライアントファーストになっていないか、クライアントのレベルに合った成果までで終わりということも。
投稿 ID: ans-2745069

回答者
正社員
30代前半
男性
1年前
プロジェクトマネージャ(汎用機)
該当時期
1年前
投稿 ID: ans-2682467

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス アプリケーション設計(汎用機)
【良い点】 3年目500万円ほど。 若い内は残業の多い部署であれば残業代で稼ぐことはできる。 【気になること・改善したほうがいい点】 10年目くらいから裁量労働になり残... 続きを読む (全177字)
【良い点】
3年目500万円ほど。
若い内は残業の多い部署であれば残業代で稼ぐことはできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
10年目くらいから裁量労働になり残業代がでなくなる。
次長等の管理職の席の数はある程度決まっているので、管理職になれなくても給与を上げる仕組みを作るべきかと思う。(形式上あるがあまり有効に活用されているように感じない。)
投稿 ID: ans-2545268

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
30代後半 主任クラス 研究員、リサーチャー
【良い点】 個人のやりたいことが重視される風土。 やりたいことがある人にとっては、提言すればやらせてもらえる環境であるため、豊富に成長のチャンスがあると考えてよい。 一... 続きを読む (全179字)
【良い点】
個人のやりたいことが重視される風土。
やりたいことがある人にとっては、提言すればやらせてもらえる環境であるため、豊富に成長のチャンスがあると考えてよい。
一方、指示待ちの人間にとっては稼働率の都合上、様々なプロジェクトへの参画が求められ、またその内容が不統一になることも多々あるため、スキルがいつまで立ってもつかないという状況に陥る可能性がある。
投稿 ID: ans-2482434

回答者
契約社員
30代後半
女性
非正社員
2年前
一般事務
該当時期
2年前
投稿 ID: ans-2860030

回答者
正社員
20代後半
男性
2年前
ソフトウェア開発(制御系)
該当時期
2年前
投稿 ID: ans-2760264

回答者
正社員
20代前半
女性
2年前
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
該当時期
2年前
20代前半 --- プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
投稿 ID: ans-2745862

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
30代前半 主任クラス プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
【良い点】 とても良い。仕事内容に見合った満足でこる給料がもらえる。正当な評価も上司からしてもらえる。各種研修制度も充実しており、スキルアップも可能。同業他社に比べて評... 続きを読む (全188字)
【良い点】
とても良い。仕事内容に見合った満足でこる給料がもらえる。正当な評価も上司からしてもらえる。各種研修制度も充実しており、スキルアップも可能。同業他社に比べて評価制度が明確になっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代が年収に含まれるため、労働時間が多い。ただし自分の裁量で仕事量を調整も可能。転職組と内部からの生え抜きで若干待遇が違うような気がする。
投稿 ID: ans-2386741

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
30代後半 課長クラス
【良い点】 年収は特に問題ないレベルと思う。以前は、かなり若い年代から管理職扱いで残業代が支給されなかったが、今ではそれも改善され、若い年代から中堅層でも十分な年収が得... 続きを読む (全157字)
【良い点】
年収は特に問題ないレベルと思う。以前は、かなり若い年代から管理職扱いで残業代が支給されなかったが、今ではそれも改善され、若い年代から中堅層でも十分な年収が得られると思う。
評価についても、日本総研内での実力通りの評価がついている印象。社内の評価基準に合わない場合は、評価面では不満を覚える可能性がある。
投稿 ID: ans-2310678

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
社員クラス プロジェクトマネージャ(その他のシステム・ソフトウェア関連職)
【良い点】 若手のころは、同業種の他社と比べて比較的貰えているほうだと聞いている。安定した収入が見込まれ、生活するうえでは極端に贅沢を求めなければ問題ない。また、評価と... 続きを読む (全184字)
【良い点】
若手のころは、同業種の他社と比べて比較的貰えているほうだと聞いている。安定した収入が見込まれ、生活するうえでは極端に贅沢を求めなければ問題ない。また、評価としては上席の裁量となる部分もあるが、公平性を保つよう評価シートなるものがあり、点数制になっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
40歳前後で頭打ちとなり、出世をしなけらば昇給は見込めない。
投稿 ID: ans-2295480

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
30代前半 主任クラス アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
【良い点】 同業他社に比べて高水準。 30代前半で、ランクが基準を超えると裁量労働制となり、760万程度の年収となる。 裁量労働制になるまでは残業代が残業時間の分だけ出... 続きを読む (全199字)
【良い点】
同業他社に比べて高水準。
30代前半で、ランクが基準を超えると裁量労働制となり、760万程度の年収となる。
裁量労働制になるまでは残業代が残業時間の分だけ出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
あくまでも年功序列でしか給与はあがらないが、役職がつくかどうかは能力次第となる。
裁量労働制になると、残業代が出ないため、残業時間によっては、裁量労働制になると年収が下がる場合がある。
投稿 ID: ans-2126526

回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
【良い点】 同業界ではもらえる方だと思います。 若手は昇給ペースも速く、普通のことが普通にできていれば昇給していきます。 安定性でみればかなり良いと思います。 【気にな... 続きを読む (全188字)
【良い点】
同業界ではもらえる方だと思います。
若手は昇給ペースも速く、普通のことが普通にできていれば昇給していきます。
安定性でみればかなり良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価については、良くも悪くも他と差が出ないような気がします。もう少し、実力主義でもよいと思います。まだまだ年功序列や若手、中堅、ベテランという枠にとらわれすぎている気がします。
投稿 ID: ans-2081061

回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス アプリケーション設計(汎用機)
【良い点】 転職をしていて気づくことは、同じ職務であれば他の企業よりも水準が高いということです。上司に依存するところは大木ですが、嫌われなければ、評価を高くつけてくれる... 続きを読む (全328字)
【良い点】
転職をしていて気づくことは、同じ職務であれば他の企業よりも水準が高いということです。上司に依存するところは大木ですが、嫌われなければ、評価を高くつけてくれるようにいろいろしてくれると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事柄、数値目標が明確な営業などとは異なり、システム開発プロジェクトにおける存在感といったあいまいな情報が評価の基準となってしまうので、年収が低い人には納得感がなく、ますますやる気を失ってしまう懸念があります。ただ、社員間に競争意識は少なく、みんなで頑張ろうといった牧歌的な雰囲気なので、それでもいいのかもしれません。
1人でもバリバリ頑張りたいという人は周囲に合わせず、に強い気持ちで取り組む必要があります。
投稿 ID: ans-2741300

回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
給与の満足度は高いです。SMFGの中でも給与水準は低くなく、次長クラスになれば、1000万円は手堅いです。部長代理で850万くらいになります。部長代理でボーナスは250... 続きを読む (全100字)
給与の満足度は高いです。SMFGの中でも給与水準は低くなく、次長クラスになれば、1000万円は手堅いです。部長代理で850万くらいになります。部長代理でボーナスは250万くらい、次長で400万弱です。
投稿 ID: ans-2041332

回答者
正社員
30代前半
男性
4年前
その他のコンサルタント関連職
該当時期
4年前
投稿 ID: ans-2572115

回答者
正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
40代後半 主任クラス その他の経営管理系関連職
【良い点】 ある程度良い給与だと思う。 福利厚生。 研修は自社の 集合研修、SMFGの集合研修の 他に、カフェテリア方式で、年間60,000円分など、 自分... 続きを読む (全172字)
【良い点】
ある程度良い給与だと思う。
福利厚生。
研修は自社の
集合研修、SMFGの集合研修の
他に、カフェテリア方式で、年間60,000円分など、
自分で研修を選べる。
【気になること・改善した方がいい点】
評価がかなり良くないと、給与アップしづらい。
ランク分けがかなり大雑把なので、上司や部門での裁量が大きいと思う。
投稿 ID: ans-1564932

回答者
正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
20代後半 その他 アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
【良い点】 30過ぎまでは年功序列で、残業もやった分だけきっちりつけれる。そこは非常に満足している。 リリース、準備等で夜勤が非常に多い。その分給料に反映されるので... 続きを読む (全152字)
【良い点】
30過ぎまでは年功序列で、残業もやった分だけきっちりつけれる。そこは非常に満足している。
リリース、準備等で夜勤が非常に多い。その分給料に反映されるので、良い。
【気になること・改善した方がいい点】
残業で稼ぐイメージある。80時間残業を超えそうな人はサービス残業をしている人もいた。
投稿 ID: ans-1558748

回答者
正社員
20代前半
男性
5年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
該当時期
5年前
20代前半 --- アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
投稿 ID: ans-2692380

回答者
正社員
男性
5年前
該当時期
5年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス プロジェクトマネージャ(汎用機)
【良い点】 評価制度がしっかりしているので働きやすいです。昇格に必要な資格が明確になっており、その資格がないと昇格したくても昇格できません。資格と直近2年間の評価により... 続きを読む (全202字)
【良い点】
評価制度がしっかりしているので働きやすいです。昇格に必要な資格が明確になっており、その資格がないと昇格したくても昇格できません。資格と直近2年間の評価により昇格できるか否かが決まります。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価が相対評価のため、どんなに頑張っていても、周りの先輩が詰まっていると昇格できません。絶対評価にするという動きがあるが、その分、昇格条件が難しかなると思われます。
投稿 ID: ans-2594302

回答者
正社員
男性
5年前
該当時期
5年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス 研究員、リサーチャー
銀行系のシンクタンクのため安定している。 給与は業界水準よりは少し低めと言われているが、 実力勝負の世界なので若くして高い報酬を得ている人も多い。 ただし、銀行か... 続きを読む (全160字)
銀行系のシンクタンクのため安定している。
給与は業界水準よりは少し低めと言われているが、
実力勝負の世界なので若くして高い報酬を得ている人も多い。
ただし、銀行からの天下りの研究員は
実力に関係なく銀行員の報酬体系のまま組織に残っている傾向があり、
若手のキャリアアップの機会や収益を食いつぶしているのが実態。
投稿 ID: ans-1366742

回答者
正社員
男性
5年前
該当時期
5年前
年収
??? 万円
30代後半 課長クラス ビジネスコンサルタント
職位は4つないし5つに分かれており、給与は一番下の職種で600万円、一番上で2,000万円程度。職位分布や給与水準から、部門全体の平均給与はおおよそ1,000万円弱と思... 続きを読む (全325字)
職位は4つないし5つに分かれており、給与は一番下の職種で600万円、一番上で2,000万円程度。職位分布や給与水準から、部門全体の平均給与はおおよそ1,000万円弱と思われる。
メーカーと比較すると非常に高い給与水準で、仕事があっていれば給与面での満足度は高いと思われる。仕事は官公庁・企業の両方から受託出来るので、官公庁からの仕事に特化すれば、ある程度の仕事量は確保でき、それが業績・評価に結びつく。ただし、その場合は業務時間が長くなる傾向があり、ワークライフバランスは悪化する。
民間企業からの仕事が取れる場合は、業務時間は短くなるが、コンサルタントとして提供できる価値が企業から認められなければ仕事は取れないため、非常に高いレベルが求められる。
投稿 ID: ans-815745

回答者
正社員
20代後半
男性
6年前
法人営業
該当時期
6年前
投稿 ID: ans-2542670

回答者
正社員
男性
6年前
該当時期
6年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス ビジネスコンサルタント
給与は同業他社と比べても比較的高いように感じる。ただし、業務量も多く、業務以外に自主的な勉強に費やす時間が多いため、それを考えると相応な額ではないかと思う。残業について... 続きを読む (全151字)
給与は同業他社と比べても比較的高いように感じる。ただし、業務量も多く、業務以外に自主的な勉強に費やす時間が多いため、それを考えると相応な額ではないかと思う。残業について規制はないものの、自主的な勉強についてはさすがにつけられないため、休日などにゆっくり休めないと感じる時があり、疲労感はたまってしまう。
投稿 ID: ans-1269534

回答者
正社員
男性
6年前
該当時期
6年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
日本企業の典型であり、30代後半はほとんどが銀行出身者。決まったことを決まったとおりにこなすことを美徳としている人がおおい。大規模プロジェクトに関わる機会は多いが、社内... 続きを読む (全161字)
日本企業の典型であり、30代後半はほとんどが銀行出身者。決まったことを決まったとおりにこなすことを美徳としている人がおおい。大規模プロジェクトに関わる機会は多いが、社内政治に翻弄されることもおおい。また各グループが自分たちのことを第一に考える傾向がある。
評価は次長、部長の評価が絶対なので、気に入られないと出生は遅い。
投稿 ID: ans-485649

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