三菱総合研究所の転職/採用/求人のクチコミ(全173件)

  1. 株式会社三菱総合研究所の転職/採用/求人

株式会社三菱総合研究所

東京都千代田区
シンクタンク・リサーチ・マーケティング業界
3.6
category-worklife 残業時間 47.6 時間/月
pie-chart 有給消化率 47.5 %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
122
年収
45
面接
6
求人情報
--

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会社概要
会社名
株式会社三菱総合研究所
フリガナ
ミツビシソウゴウケンキユウジヨ
URL
http://www.mri.co.jp/
本社所在地
東京都千代田区
代表者名
田中將介
業界
シンクタンク・リサーチ・マーケティング
資本金
5,302,000,000円
従業員数
862人
設立年月
1970年5月
上場区分
上場
証券コード
3636
上場市場
東証2部

株式会社三菱総合研究所の関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

3.6
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視

注目のクチコミ 株式会社三菱総合研究所

気になる

category-employee 社員、管理職の魅力

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2015年頃
研究員、リサーチャー
2015年頃
【良い点】
管理職になると、若手社員を夜遅くまで働かせられるため、手を動かさずに先に帰宅することができる。そのような上司は稀だが一定数存在する。特にひどい場合は、納期前にも関わらず有給を取得して、業務全てを若手に丸投げする鬼畜な強者もいる。社内では悪評高くて有名だが、何も改善されず、むしろ「尖っててよい」と役員クラスから高評価を得ている。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手社員は入社数年すると、裁量権を与えられて残業代がなくなるが、業務の専門性から裁量権なんて存在しない。その結果、上司の生活リズムに合わせて、業務をこなす必要がある。効率的に業務をこなす上司の下で働ければ天国ではあるが、基本的には指示を出さない、決断しない、人のせいにするの3点セットを備えた鬼畜上司が多い。その結果、社内にほとんどいない上司を捕まえて、案件について若手社員が計画立案から遂行まで行うことが多い。結果、労働時間は増えるものの残業代がなくなるため給料が激減する。
投稿ID ans-3302005 クチコミ詳細
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気になる

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2015年頃
研究員、リサーチャー
2015年頃
【良い点】
スキル習得のための支援は一般的な企業より体制が整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
支援体制があるからといって、その制度が使えるかというとまた話は別である。忙しすぎて支援制度を使えないことが多い。また支援制度を使用するためには、上長の承認が必要で、上長によっては認められないことが多い。特に社会人大学への支援制度があるものの、他の社員へ負担がかかることから推奨されない。「今の仕事がしっかりこなせていないのに、なんで社会人大学にいくの?」と暗に否定されたり、TOEFLなど語学資格取得においては「会社をやめるつもりだろうが、俺はそうさせない」といって阻止する人がいると聞いた。幸いにも自身の上長はそうではなかったが、とはいえ支援制度を積極的に活用すると、「勉強する暇があるなら仕事しろ」と言わんばかりに、業務量が増えたのは事実である。
投稿ID ans-3301975 クチコミ詳細
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category-earn 年収・給料・評価制度について 株式会社三菱総合研究所

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

派遣社員
30代後半
女性
非正社員
2011年頃
経営企画
2011年頃
年収300万円
【良い点】
派遣社員でもかなり仕事を任せて貰え、それに見合う時給が設定されていた。仕事内容はクライアントによるので、その都度新しい調査であり、新しい発見の連続で、勉強し続けられる環境だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
直接雇用にして貰えなかった。優秀な方を高い時給で派遣社員として雇用し続けたい、直接雇用にはしたくないという方針が貫かれていた。
投稿ID ans-3364376 クチコミ詳細
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thumbsup良い

給与、勤務時間

派遣社員
30代後半
女性
非正社員
2011年頃
経営企画
2011年頃

年収:

300 万円

月収:

25 万円
勤務時間
7 時間/日
残業時間
0 時間/月
年間休日数
120
有給消化率
100
投稿ID ans-3364371 クチコミ詳細
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category-examination 面接 株式会社三菱総合研究所

thumbsup良い

category-examination 面接・選考

正社員
20代前半
男性
2008年頃
コンサルタント(建築・土木関連)
2008年頃
【印象に残った質問1】
大学院での経験を踏まえてどうシンクタンク業務に貢献できるか

【印象に残った質問2】
社会をどう変えていきたいか。

【面接の概要】
一次面接は現場のコンサルタントが行う。このときに、自分の能力や経験に照らしていかに現場のプロジェクトに貢献できるかを的確にアピールできるかが重要となる。そのため現場での具体的な業務内容もさることながら、現場が抱えている課題について把握していることが重要となる。
【面接を受ける方へのアドバイス】
的確に、端的に質問に答えること、面接官との自然なコミュニケーションを心がけることで、印象はかなり良くなると思います。
投稿ID ans-2777505 クチコミ詳細
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category-examination 面接・選考

正社員
40代前半
男性
2000年頃
クリエイティブディレクター
2000年頃
【印象に残った質問1】
最近で一番面白いことは?

【印象に残った質問2】
ビデオデッキを選ぶポイントは?

受付、案内、面接と年配の男性、4回も面接しましたが、その人が部長でした。高圧的な質問や意地悪な質問は一切なく、積極的にコミュニケーションをとろうとする姿勢は年を重ねても衰えないところが、尊敬できると思いました。
投稿ID ans-1228918 クチコミ詳細
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株式会社三菱総合研究所の会社情報・転職・求人情報なら転職会議

「【良い点】管理職になると、若手社員を夜遅くまで働かせられるため、手を動かさずに先に帰宅することができる。そのような上司は稀だが一定数存在する。特にひどい場合は、納期前にも関わらず有給を取得して、業務全てを若手に丸投げする鬼畜な強者もいる。社内では悪評高くて有名だが、何も改善されず、むしろ「尖っててよい」と役員クラスから高評価を得ている。【気になること・改善したほうがいい点】若手社員は入社数年すると、裁量権を与えられて残業代がなくなるが、業務の専門性から裁量権なんて存在しない。その結果、上司の生活リズムに合わせて、業務をこなす必要がある。効率的に業務をこなす上司の下で働ければ天国ではあるが、基本的には指示を出さない、決断しない、人のせいにするの3点セットを備えた鬼畜上司が多い。その結果、社内にほとんどいない上司を捕まえて、案件について若手社員が計画立案から遂行まで行うことが多い。結果、労働時間は増えるものの残業代がなくなるため給料が激減する。」など、三菱総合研究所の転職・採用・求人のクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』なら三菱総合研究所社員のクチコミで幅広く調べられます。