テクノフローワンの年収/昇給/評価制度(全2件)

  1. 年収/昇給/評価制度のクチコミ

株式会社テクノフローワン

兵庫県神戸市長田区
その他(メーカー/製造系)業界
3.4
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
5
年収
3
面接
--
求人情報
--

「企業のクチコミ」が無料で見られます!会員登録(無料)

総合評点

3.4
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社テクノフローワン
フリガナ
テクノフロ-ワン
URL
http://www.toyo-gr.co.jp/
本社所在地
兵庫県神戸市長田区
業界
その他(メーカー/製造系)

株式会社テクノフローワンの関連情報まとめ

株式会社テクノフローワンを見た人はこんな企業も見ています

成長・将来性
社員・管理職
女性の働きやすさ
入社後のギャップ
退職理由
社長の魅力
面接選考

テクノフローワンの 年収・昇給・評価制度 のクチコミ

kuchikomi-post クチコミを投稿する

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
男性
主任クラス
2013年頃
その他職種
2013年頃
年収500万円
ここ何年かは、業績がいいので、それなりに給料はもらえました。 製造業ではいい方だとおもいます。ただこのまま業績がのびるかは、心配な部分がある。新規商品を開発して売り込... 続きを読む (全159字)
ここ何年かは、業績がいいので、それなりに給料はもらえました。
製造業ではいい方だとおもいます。ただこのまま業績がのびるかは、心配な部分がある。新規商品を開発して売り込まないとだめなのに、既存の製品に頼っている所があるので、このまま続くかは疑問。昔は業績悪く、給料も低かったので業績が落ちたら給料は期待しない方が良い。
ここ何年かは、業績がいいので、それなりに給料はもらえました。 製造業ではいい方だとおもいます。ただこのまま業績がのびるかは、心配な部分がある。新規商品を開発して売り込まないとだめなのに、既存の製品に頼っている所があるので、このまま続くかは疑問。昔は業績悪く、給料も低かったので業績が落ちたら給料は期待しない方が良い。
投稿ID ans-1531730 クチコミ詳細

年収データ

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2010年頃
製品開発(素材・化成品)
2010年頃
年収250万円
等級制を採用していて、等級により給料に差があります。 賞与に関しては年間で2か月くらいです。業績によるっていつも言ってましたが。ただ一律何万円っていうよりかは良いん... 続きを読む (全165字)
等級制を採用していて、等級により給料に差があります。
賞与に関しては年間で2か月くらいです。業績によるっていつも言ってましたが。ただ一律何万円っていうよりかは良いんじゃないでしょうか。
昇給に関しては期待しない方が良いです。自分の場合は年間で2000円が最高でした。ただ、これに関しては等級が関係しているのかもしれません。
等級制を採用していて、等級により給料に差があります。 賞与に関しては年間で2か月くらいです。業績によるっていつも言ってましたが。ただ一律何万円っていうよりかは良いんじゃないでしょうか。 昇給に関しては期待しない方が良いです。自分の場合は年間で2000円が最高でした。ただ、これに関しては等級が関係しているのかもしれません。
投稿ID ans-868287 クチコミ詳細

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
30代前半
男性
2010年頃
製品開発(素材・化成品)
2010年頃
...いと思います。 レクリエーションなどはほとんどなかったですが、忘年会等はありました。 住宅手当などは支給されないなど手当面はほとんどないと考えた方が良いと思います。 続きを読む (全161字)
労働時間については時期によってまちまち。
暇な時期に残業になるとかなり上から言われます。
有給休暇については休暇予定を前々から組んでおけば結構とりやすいと思います。
レクリエーションなどはほとんどなかったですが、忘年会等はありました。
住宅手当などは支給されないなど手当面はほとんどないと考えた方が良いと思います。
労働時間については時期によってまちまち。 暇な時期に残業になるとかなり上から言われます。 有給休暇については休暇予定を前々から組んでおけば結構とりやすいと思います。 レクリエーションなどはほとんどなかったですが、忘年会等はありました。 住宅手当などは支給されないなど手当面はほとんどないと考えた方が良いと思います。
投稿ID ans-640560 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-worklife ワークライフバランス

正社員
20代前半
男性
2013年頃
基礎・応用研究(素材・化成品)
2013年頃
...間を確保できるのがうれしいところ。 【気になること・改善したほうがいい点】 休日出勤はほとんどないが、時期によって残業がとても多くなる。残業手当は1分単位で支給される。 続きを読む (全177字)
【良い点】
女性はもちろん、男性でも育児休暇を取得している人がいる。そのほかにも、時間短縮勤務、申請者のみだがフレックスタイム制を使うことができる。子育てと仕事を両立し、プライベートな時間を確保できるのがうれしいところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日出勤はほとんどないが、時期によって残業がとても多くなる。残業手当は1分単位で支給される。
【良い点】 女性はもちろん、男性でも育児休暇を取得している人がいる。そのほかにも、時間短縮勤務、申請者のみだがフレックスタイム制を使うことができる。子育てと仕事を両立し、プライベートな時間を確保できるのがうれしいところ。 【気になること・改善したほうがいい点】 休日出勤はほとんどないが、時期によって残業がとても多くなる。残業手当は1分単位で支給される。
投稿ID ans-2665205 クチコミ詳細

テクノフローワンの年収/昇給/評価制度(全2件)なら転職会議

「等級制を採用していて、等級により給料に差があります。 賞与に関しては年間で2か月くらいです。業績によるっていつも言ってましたが。ただ一律何万円っていうよりかは良いんじゃ...」など、テクノフローワンの年収/昇給/評価制度のクチコミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職クチコミサイト『転職会議』ならテクノフローワン社員のクチコミで幅広く調べられます。