日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの転職/採用/求人のクチコミ(全480件)

  1. 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社の転職/採用/求人

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社

東京都港区
ソフトウェア/ハードウェア開発業界
2.9
category-worklife 残業時間 25.4 時間/月
pie-chart 有給消化率 57.8 %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
368
年収
100
面接
12
求人情報
119

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会社概要
会社名
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
フリガナ
ニホンタタコンサルタンシ-サ-ビシズ
URL
https://www.tcs.com/worldwide/jp/ja
本社所在地
東京都港区
業界
ソフトウェア/ハードウェア開発
資本金
4,327,500,000円
従業員数
1700人
設立年月
2001年4月
上場区分
未上場

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社の関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

2.9
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視

注目のクチコミ 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社

thumbsup良い
【良い点】
新人研修ではIBM社員と一緒にIBMで研修をうけていた。入社歴に応じてロジカルシンキング・PM向け研修等社外講師に実施してもらっており、手厚い印象であった。SE的な思考の土台作りにはとても良かった。現在はインド資本が入り内容も変わったと考えられるが、よりインターナショナルな要素が盛り込まれていると思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修をやりっぱなしにせず、個人別のスキルマップを作ってデータベース化するなどできれば良いと思う。
投稿ID ans-3342652 クチコミ詳細
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thumbsup良い

category-employee 社員、管理職の魅力

正社員
男性
課長クラス
2011年頃
その他の電気/電子関連職
2011年頃
【良い点】
社員同士で飲みニケーションが有ったり、定期的に社内のイベントがあったり、社員間のコミュニケーションが取れる様な風潮がありましたので社員間で仲が良かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給休暇の消化率を改善した方が良いと思います。しかし、当時は有給休暇の消化などあまり社会的に問題になってなかったと思いますので、現在は解消されているかも知れません。
投稿ID ans-3287533 クチコミ詳細
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category-earn 年収・給料・評価制度について 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
男性
社員クラス
2011年頃
2011年頃
--- 社員クラス ---

年収:

540 万円

月収:

45 万円
勤務時間
12 時間/日
残業時間
40 時間/月
年間休日数
117
有給消化率
2
投稿ID ans-3342638 クチコミ詳細
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thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
30代後半
男性
社員クラス
2018年頃
2018年頃
30代後半 社員クラス ---

年収:

650 万円

月収:

35 万円
勤務時間
10 時間/日
残業時間
40 時間/月
年間休日数
120
有給消化率
30
投稿ID ans-3295756 クチコミ詳細
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category-examination 面接 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社

thumbsup良い

category-examination 面接・選考

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2008年頃
ITコンサルタント
2008年頃
【印象に残った質問1】
リーダーシップを発揮するには、自分で多くのことを実行する方が良いか、信頼してチームメンバーに任せる方がいいのか、どちらだと思いますか?

【印象に残った質問2】
どうして弊社を希望されましたか?

【面接の概要】
面接官とのやりとりも非常に話しやすい雰囲気を作ってくれたように記憶しているが、それよりも当時の人事担当の方が大変親身になって就職活動を支援してくれたので、とても印象の良い会社になった。結果的に入社後の研修でもお世話になり、人を大事にする会社であることを痛感した。一担当者であっても大きな影響力があることを感じた。
【面接を受ける方へのアドバイス】
個人的にはあまり傾向と対策に時間を割かずに、しっかりと自己分析をして、大きな目標と、謙虚さを持って臨むことが大事ではないかと思います。
投稿ID ans-3220752 クチコミ詳細
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thumbsup良い

category-examination 面接・選考

正社員
男性
2008年頃
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
2008年頃
【印象に残った質問1】
ケースワークの問題。

【印象に残った質問2】
会社の印象など。

【面接の概要】
新卒の面談で、ケースワークがあったが、フィードバック踏まえ、かなりしっかりしていた。とはいえ、成否の鍵は個々の印象によるところが強いので、しっかり印象付けることが大切。
【面接を受ける方へのアドバイス】
自分の強みをしっかり伝えること、また三菱系列、タタ系列と系列色が強いので、事前に学んでおくこと。入社後のギャップにもなり得るので要チェック。
投稿ID ans-2762418 クチコミ詳細
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社の会社情報・転職・求人情報なら転職会議

「【良い点】社員同士で飲みニケーションが有ったり、定期的に社内のイベントがあったり、社員間のコミュニケーションが取れる様な風潮がありましたので社員間で仲が良かったです。【気になること・改善したほうがいい点】有給休暇の消化率を改善した方が良いと思います。しかし、当時は有給休暇の消化などあまり社会的に問題になってなかったと思いますので、現在は解消されているかも知れません。」など、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの転職・採用・求人のクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』なら日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ社員のクチコミで幅広く調べられます。