フェラガモ・ジャパンの年収/給料/ボーナス/評価制度(全7件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
TOP
評判
58件
年収
7件
面接
6件

「企業のクチコミ」が無料で見られます!会員登録(無料)

フェラガモ・ジャパンの

年収,給料,ボーナス,評価制度 のクチコミ

年収、評価制度 (全7件)
従業員
女性
2年前
年収 ???万円
30代後半
非正社員
販売スタッフ
社員に関しては年に1度MBOによる評価があります。 いくつかのグレードがあり、 評価が良ければ次のグレードへ昇級し、 基本給が上がる、というシステムです。 賞与... 続きを読む (全164字)
投稿日:2015年3月3日 投稿 ID: ans-1358051

年収、評価制度 (全7件)
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
一般事務
10年勤めて一度も昇給なし。 ボーナスも満額出ることはない。 評価は年に一度あるが、特に人事と話し合う場はない。 シニアマネージャー以上にならないと、かなり所得は... 続きを読む (全155字)
投稿日:2014年2月10日 投稿 ID: ans-1003755

年収、評価制度 (全7件)
従業員
女性
7年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
販売スタッフ
インセンティブ、評価シートによる査定がある。 評価シートは自主申告とマネージャーによる懇談により決定づけられる。 査定はマネージャーの裁量に依る部分が大きいように感... 続きを読む (全194字)
投稿日:2014年1月20日 投稿 ID: ans-983015

年収、評価制度 (全7件)
従業員
女性
6年前
年収 ???万円
30代後半
社員クラス
その他のマーケティング・企画関連職
給与に関しては、外資系の給与態勢です。中途入社がほとんどなので、前職のお給料がベースになってくると思います。 また役職によってお給料に差が出てくることは当たり前かもし... 続きを読む (全164字)
投稿日:2013年11月19日 投稿 ID: ans-934729

年収、評価制度 (全7件)
従業員
女性
6年前
年収 ???万円
30代後半
社員クラス
店長・店長候補
入社時の基本給は悪くありませんがリーマンショック以降昇給がありません。またボーナスもかなり減りました。昇格しないかぎり昇給がありません。昇格すればある程度年収はあがりま... 続きを読む (全166字)
投稿日:2012年10月4日 投稿 ID: ans-563137

年収、評価制度 (全7件)
従業員
女性
5年前
年収 ???万円
30代後半
社員クラス
販売スタッフ
入社当時は、まぁまぁの給料でしたが、ボーナスも一ヶ月分しか貰えてません。 若い方には、休みも比較的に多く働きやすいと思いますが、入社年数が長くなっても昇給がほとんどな... 続きを読む (全178字)
投稿日:2012年8月29日 投稿 ID: ans-521634

年収、評価制度 (全7件)
従業員
女性
4年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
販売スタッフ
現在のフェラガモは昇進・昇給はむずかしいと思います。全然給料もあがりません。利点については、公休が年間123日、後、有休消化をすべてしないといけないので、休みが多いこと... 続きを読む (全179字)
投稿日:2012年8月29日 投稿 ID: ans-521319

仕事のやりがい、面白み (全17件)
従業員
30代後半
女性
2年前
販売スタッフ
また、毎月の店舗予算の達成率に応じてスタッフ全員にインセンティブが支給されるので、 スタッフ全員で協力して予算を達成出来たときは、達成感や連帯感、やりがいやおもしろみ... 続きを読む (全159字)
投稿日:2015年3月3日 投稿 ID: ans-1358039

ワークライフバランス (全7件)
従業員
30代前半
女性
7年前
販売スタッフ
...ス業にありがちな長期にわたる連勤もない。 有給消化月には月の半分ほどが休みになる。 残業の多さは店舗によるが、マネージャーの承認を得れば残業代もきちんと支給された。 続きを読む (全166字)
投稿日:2014年1月20日 投稿 ID: ans-983027

ワークライフバランス (全7件)
従業員
30代後半
女性
6年前
その他のマーケティング・企画関連職
以前は残業が非常に多かったが、リーマンショックより節電などが始まり、残業代が給料に反映しなくなってから、本社の帰宅時間が劇的変わり、定時で帰る方々がかなり増えた。という... 続きを読む (全151字)
投稿日:2013年11月19日 投稿 ID: ans-934730

仕事のやりがい、面白み (全17件)
従業員
30代前半
女性
4年前
販売スタッフ
...、月によってはスペシャルインセンティブとして特別な目標が設定されることもあります。ただ、個人予算を達成してもあまり給与などには反映されず評価されにくい環境だと思います。 続きを読む (全162字)
投稿日:2013年2月28日 投稿 ID: ans-696998

福利厚生、社内制度 (全4件)
従業員
30代前半
女性
4年前
販売スタッフ
...いです。 その分普段の残業についてはシビアな部分があったり、給与面では満足しているスタッフは少ないと感じます。長くのんびり続けていかれるには良い会社であると思います。 続きを読む (全153字)
投稿日:2013年2月28日 投稿 ID: ans-696988

仕事のやりがい、面白み (全17件)
従業員
30代後半
女性
5年前
販売スタッフ
...キャリアアップを目的とされる方には、おすすめではありません。配属先の店舗の環境により、給与面やキャリアアップの待遇に大きな差がでます。実力よりも運に左右される職場です。 続きを読む (全196字)
投稿日:2012年7月2日 投稿 ID: ans-459054

福利厚生、社内制度 (全4件)
従業員
30代前半
女性
5年前
販売スタッフ
残業代が付かないので、その分シフトより1時間早く帰れたり、店ごとに調整していました。 社内応募制度もごく稀にですがあります。ただアシスタントでも英語力は必須なので、販... 続きを読む (全359字)
投稿日:2012年4月20日 投稿 ID: ans-377288

退職理由、退職検討理由 (全3件)
従業員
30代前半
女性
5年前
販売スタッフ
リーマンショク、東北の大震災と不景気要因が続き売上の低迷、また不景気によってファッション業界の人材の流れが滞ったせいか、30代役職なしの人材が非常に多く、そのため昇給・... 続きを読む (全150字)
投稿日:2012年4月20日 投稿 ID: ans-377277

仕事のやりがい、面白み (全17件)
従業員
30代後半
男性
10年前
販売・接客・ホールサービス
達成できたらインセンティブが支給され個人売上が良ければ賞与に反映されますのでやりがいは有ると思います。また、独自のシューフィッター研修があり試験も実施され合格すると晴れ... 続きを読む (全153字)
投稿日:2012年3月29日 投稿 ID: ans-351925

女性の働きやすさやキャリア (全9件)
従業員
30代前半
女性
5年前
...はつけず、10年近く平社員も多数。また、近年は業績も厳しい為、給与の減少、人員削減も想定される。若いうちに経験を積む為に一時的にという考えであるならば、キャリアになる。 続きを読む (全176字)
投稿日:2011年9月6日 投稿 ID: ans-130056

関連まとめ / フェラガモ・ジャパン株式会社

フェラガモ・ジャパンの年収/給料/ボーナス/評価制度(全7件)なら転職会議

「インセンティブ、評価シートによる査定がある。評価シートは自主申告とマネージャーによる懇談により決定づけられる。査定はマネージャーの裁量に依る部分が大きいように感じた。過...」など、フェラガモ・ジャパンの年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職クチコミサイト『転職会議』ならフェラガモ・ジャパン社員のクチコミで幅広く調べられます。