リバープレーンの年収/給料/ボーナス/評価制度

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
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日本電信電話株式会社

回答者
正社員
30代前半
女性
社員クラス
1年前
その他のシステム・ソフトフェア関連職
該当時期
1年前
30代前半 社員クラス その他のシステム・ソフトフェア関連職
投稿 ID: ans-2889992
アクセンチュア株式会社

回答者
正社員
女性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス ビジネスコンサルタント
【良い点】 プロモーションしない場合でも、評価が良ければそれなりに年収が上がる。 マネージャーに上がると1000万に到達するが、残業代込の完全年俸制。 コンサルタントで... 続きを読む (全174字)
【良い点】
プロモーションしない場合でも、評価が良ければそれなりに年収が上がる。
マネージャーに上がると1000万に到達するが、残業代込の完全年俸制。
コンサルタントで評価が良く、かつ残業が多い場合はプロモーション前の方が給与がいいということがまれに発生することもある。
評価に対してのフィードバックもきちんとあるので、評価に対しては納得感がある。
投稿 ID: ans-2988617
株式会社ボストン・コンサルティング・グループ

回答者
正社員
女性
7年前
該当時期
7年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス ビジネスコンサルタント
【良い点】 階層別になっており、アソシエイトからコンサルタントに昇進すると年収が2倍程度になる。賃貸住宅の家賃については法人契約を認めているため、節税メリットが得られる... 続きを読む (全188字)
【良い点】
階層別になっており、アソシエイトからコンサルタントに昇進すると年収が2倍程度になる。賃貸住宅の家賃については法人契約を認めているため、節税メリットが得られる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は高いが、労働時間も極めて長いため、時給はそれほど高くない(特にアソシエイトレベル)また、休暇が好きなように取得できず、プロジェクトの合間の取得になってしまう。
投稿 ID: ans-2980960
株式会社リブ・コンサルティング

回答者
正社員
40代後半
男性
非正社員
1年以内
経理
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-2984702
マッキンゼー・アンド・カンパニー・インコーポレイテッド・ジャパン

回答者
正社員
女性
9年前
該当時期
9年前
【良い点】 前職給与を考慮してくれたので同僚より高い水準でのスタートだったと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 結局入ってからの昇給は「そもそもベースが... 続きを読む (全211字)
【良い点】
前職給与を考慮してくれたので同僚より高い水準でのスタートだったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
結局入ってからの昇給は「そもそもベースが高いから」という理由でずっと渋られ続け、途中からは残業代も絞り傾向だったので入社年が最も手取りとしては多かったです。評価もマネージャーにすかれているか否かでかなり触れ幅が大きく、退職直前数年はマネージャーの顔色を伺う後輩を見てかわいそうな気持ちになった。
投稿 ID: ans-2986331

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