住販システムの年収/給料/ボーナス/評価制度

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミ

株式会社住販システム

宮城県仙台市泉区
不動産業界
- - -
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社住販システム
フリガナ
ジユウハンシステム
URL
http://www.jyuhan.co.jp/
本社所在地
宮城県仙台市泉区
業界
不動産
従業員数
20人 ~ 29人

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住販システムの 年収・給料・ボーナス・評価制度 の口コミ

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category-earn 年収、評価制度

契約社員
30代前半
女性
非正社員
2008年頃
一般事務
2008年頃
年収250万円
【良い点】 女性が結婚し、サブ的に働くのであれば全く困らないくらいだったと感じた。ボーナスも同様でした。交通費も家が遠いせいかとは思いますが、かなり支給してもらった。 ... 続きを読む (全202字)
【良い点】
女性が結婚し、サブ的に働くのであれば全く困らないくらいだったと感じた。ボーナスも同様でした。交通費も家が遠いせいかとは思いますが、かなり支給してもらった。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありませんが、ボーナスの支給にあたっては評価をフィードバックすると言うことかなかった。自分がもっと頑張らないといけないのか、それともそれなりに評価されているのか把握するためにも必要だと感じた。
【良い点】 女性が結婚し、サブ的に働くのであれば全く困らないくらいだったと感じた。ボーナスも同様でした。交通費も家が遠いせいかとは思いますが、かなり支給してもらった。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にありませんが、ボーナスの支給にあたっては評価をフィードバックすると言うことかなかった。自分がもっと頑張らないといけないのか、それともそれなりに評価されているのか把握するためにも必要だと感じた。
投稿ID ans-3263792 口コミ詳細
株式会社山一地所

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category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2018年頃
営業アシスタント
2018年頃
年収450万円
【良い点】 年収が高い。残業代が100パーセント支給されるので、毎月の月給も高い。ボーナスは2.5ヶ月、1.5ヶ月程度。専業主婦の妻を持つ男性や、独身で残業できる女性な... 続きを読む (全177字)
【良い点】
年収が高い。残業代が100パーセント支給されるので、毎月の月給も高い。ボーナスは2.5ヶ月、1.5ヶ月程度。専業主婦の妻を持つ男性や、独身で残業できる女性なら働きがいを感じでたくさん稼げるが、そうでない人は残業が多くて辛く感じることがあるかもしれない。基本は残業しないことが望ましいので、残業せずに仕事を終わらせることができれば評価も上がる。
【良い点】 年収が高い。残業代が100パーセント支給されるので、毎月の月給も高い。ボーナスは2.5ヶ月、1.5ヶ月程度。専業主婦の妻を持つ男性や、独身で残業できる女性なら働きがいを感じでたくさん稼げるが、そうでない人は残業が多くて辛く感じることがあるかもしれない。基本は残業しないことが望ましいので、残業せずに仕事を終わらせることができれば評価も上がる。
投稿ID ans-2820073 口コミ詳細
仙台ターミナルビル株式会社

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給与、勤務時間

正社員
20代前半
女性
社員クラス
2018年頃
販売・接客・ホールサービス
2018年頃
投稿ID ans-3399382 口コミ詳細
株式会社トヨタレンタリース仙台

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category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
その他
2018年頃
法人営業
2018年頃
年収800万円
【良い点】 年収は感覚ですが、30歳前後で400〜900と幅があります。営業職は歩合です。 レンタカースタッフは400〜600でしょうか。評価は、月毎の評価は実績ですが... 続きを読む (全208字)
【良い点】
年収は感覚ですが、30歳前後で400〜900と幅があります。営業職は歩合です。
レンタカースタッフは400〜600でしょうか。評価は、月毎の評価は実績ですが、実績の変動給と基本給、報奨金に分かれ、変動給は明確になってません。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与の評価基準を明確にすべきと思います。また、会社の方向性、方針をブレのないものにした方が良いですね。あとは、顧客第一ではない気がします。
【良い点】 年収は感覚ですが、30歳前後で400〜900と幅があります。営業職は歩合です。 レンタカースタッフは400〜600でしょうか。評価は、月毎の評価は実績ですが、実績の変動給と基本給、報奨金に分かれ、変動給は明確になってません。 【気になること・改善したほうがいい点】 給与の評価基準を明確にすべきと思います。また、会社の方向性、方針をブレのないものにした方が良いですね。あとは、顧客第一ではない気がします。
投稿ID ans-3487886 口コミ詳細
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category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
主任クラス
2015年頃
店長・店長候補
2015年頃
年収300万円
【気になること・改善したほうがいい点】 給料面では、高くはない。が低くもない。 仕事量と比較して考えると見あった金額だと思う。ボーナスも年に2回でる。役職があがるにつれ... 続きを読む (全197字)
【気になること・改善したほうがいい点】
給料面では、高くはない。が低くもない。
仕事量と比較して考えると見あった金額だと思う。ボーナスも年に2回でる。役職があがるにつれて、給料もあがるが、微々たるものである。
たまに下がることもあるが、稀である。
もう少しスタッフ還元があれば、定着率も上がると思う。
福利厚生は悪くない。
実家暮らしの方は問題なく暮らしていける金額。
一人暮らしは少しきつい。
【気になること・改善したほうがいい点】 給料面では、高くはない。が低くもない。 仕事量と比較して考えると見あった金額だと思う。ボーナスも年に2回でる。役職があがるにつれて、給料もあがるが、微々たるものである。 たまに下がることもあるが、稀である。 もう少しスタッフ還元があれば、定着率も上がると思う。 福利厚生は悪くない。 実家暮らしの方は問題なく暮らしていける金額。 一人暮らしは少しきつい。
投稿ID ans-2529891 口コミ詳細

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